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員工派遣公司破產(chǎn)后的賠償問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-03 07:00:12 252 人看過

如果派遣公司倒閉，公司應(yīng)按照員工在公司工作的年限向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果派遣公司倒閉,公司應(yīng)該按照員工在公司工作的年限向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年,公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

派 遣 公 司 倒 閉 ， 如 何 計(jì) 算 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同的權(quán)利，同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，且該用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位的出資人或者管理層支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

派遣公司作為用人單位的出資人或者管理層，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的破產(chǎn)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，派遣公司是否能夠足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要根據(jù)派遣公司與用人單位之間的合同約定以及派遣公司的財(cái)務(wù)狀況來確定。

如果派遣公司與用人單位之間的合同約定，派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么在派遣公司倒閉后，被派遣勞動(dòng)者可以向派遣公司的出資人或者管理層要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果合同約定中未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，或者派遣公司的財(cái)務(wù)狀況不足以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么被派遣勞動(dòng)者可能需要另尋他路來維護(hù)自己的權(quán)益。

在這種情況下，被派遣勞動(dòng)者可以考慮通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益?？梢月?lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位的出資人或者管理層支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位的出資人或者管理層拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向人民法院提起訴訟，要求其支付。

派遣公司作為用人單位的出資人或者管理層，應(yīng)對(duì)用人單位的破產(chǎn)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，派遣公司是否能夠足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需根據(jù)合同約定及財(cái)務(wù)狀況來決定。如合同約定派遣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在被派遣勞動(dòng)者破產(chǎn)后，可向派遣公司的出資人或管理層要求支付。但若合同約定中未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，或派遣公司財(cái)務(wù)狀況不足以支付，被派遣勞動(dòng)者需考慮其他途徑維護(hù)權(quán)益。此時(shí)，可聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位出資人或管理層支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位出資人或管理層拒絕支付，被派遣勞動(dòng)者可向法院提起訴訟要求支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    有限公司破產(chǎn)員工工資會(huì)被納入財(cái)產(chǎn)分配方案中，按照順序償還。公司的經(jīng)營(yíng)情況同時(shí)滿足不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏清償能力的條件，就可以向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)。一、一人有限責(zé)任公司的可以直接破產(chǎn)嗎一人有限責(zé)任公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是需要符合破產(chǎn)條件。企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，可以向法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算還債；破產(chǎn)人無財(cái)產(chǎn)可供分配的，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，債務(wù)不再償還。二、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)原因有什么公司破產(chǎn)，指的是公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，無力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。申請(qǐng)破產(chǎn)的具體原因有：1.企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。2.債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。3.
    2023-06-20
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  • 員工工資如何解決公司破產(chǎn)問題
    公司破產(chǎn)之后，需要在第一時(shí)間清償公司所欠員工的撫恤和補(bǔ)助等費(fèi)用，應(yīng)直接打到入職員工的賬戶上，包括基礎(chǔ)的養(yǎng)老的保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)該付與員工的金額，具體包括：終止合約所付與的補(bǔ)償金；拖延工資付與的補(bǔ)償金等等。并且員工的工齡越高，得到的補(bǔ)償金也會(huì)越多。公司倒閉被勞動(dòng)仲裁怎么辦公司倒閉被勞動(dòng)仲裁，可以按照以下方式處理：1、與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2、與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；3、與當(dāng)?shù)卣趧?dòng)行政部門溝通，請(qǐng)求其居中協(xié)調(diào)；4、做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。對(duì)于勞動(dòng)者來說，在申請(qǐng)仲裁期間公司倒閉的，可以與公司協(xié)商解決，如果不能協(xié)商一致的，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
    2023-06-30
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  • 勞務(wù)派遣工的工傷賠償問題需得到關(guān)注
    工傷由工傷保險(xiǎn)基金出的，前提是勞務(wù)派遣單位要給你繳納工傷保險(xiǎn)。如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險(xiǎn)，那就要看勞務(wù)派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償了。勞動(dòng)者可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。勞務(wù)派遣工傷死亡由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬
    2023-07-06
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  • 勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決？
    一、勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決？（一）用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；（二）派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故；（三）派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特
    2022-02-06
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  • 公司被收購(gòu)員工賠償問題
    若公司被收購(gòu)后，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。一般情況下公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響公司和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。公司被收購(gòu)重新簽合同員工有賠償嗎公司被收購(gòu)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，公司收購(gòu)后重新簽合同，員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是繼續(xù)有效的，并不受到影響，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果收購(gòu)后知識(shí)勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生重大變化，可以提出補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條有下列情形之一
    2023-07-22
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#破產(chǎn)法
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    公司破產(chǎn)的程序?yàn)椋?1、由公司、公司債權(quán)人向法院提出申請(qǐng)，法院裁定受理后進(jìn)入破產(chǎn)程序并指定管理人接管公司財(cái)產(chǎn)。 2、法院指定的管理人有權(quán)決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行，并監(jiān)督管理公司的財(cái)產(chǎn)。 3、債權(quán)人進(jìn)行債權(quán)申報(bào)，在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破產(chǎn)
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    • 公司破產(chǎn)員工賠償問題，解答公司破產(chǎn)員工賠償?shù)膯栴}是怎么規(guī)定的
      浙江在線咨詢 2022-05-03
      公司破產(chǎn)員工賠償?shù)慕獯鹑缦拢焊鶕?jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償： 1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工
    • 勞務(wù)派遣公司裁員是否涉及賠償問題
      廣東在線咨詢 2024-11-05
      在勞務(wù)派遣過程中,如果員工被雇主隨意解雇,員工可能能夠獲得賠償。但是,如果員工犯了錯(cuò),例如違反了公司規(guī)定或給公司造成了重大損失,勞務(wù)派遣公司可能會(huì)解雇員工,但不會(huì)提供任何補(bǔ)償。此外,如果勞務(wù)派遣公司和用工單位非法解雇勞動(dòng)者,他們需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
    • 勞務(wù)派遣公司辭退工作人員的問題？
      河南在線咨詢 2022-07-09
      用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用工單位造成重大損害、勞務(wù)派遣工與其他用人單位又建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責(zé)任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
    • 公司倒閉派遣員工要有什么問題
      新疆在線咨詢 2023-10-12
      依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對(duì)于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單
    • 有關(guān)勞務(wù)派遣一些問題派遣公司無力支付工傷賠償
      吉林省在線咨詢 2022-07-11
      一、合法的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇，派遣單位只是支付輔助性待遇（對(duì)于勞動(dòng)者損失不大）。 二、勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)約被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇，按約定執(zhí)行。 三、可以依法（社會(huì)保險(xiǎn)法）請(qǐng)求從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。