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工傷保險以及生育保險是必須由單位進(jìn)行繳納，因此職工社保里面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業(yè)人員以個人名義購買的社保，由于沒有單位掛扣是無法購買工傷保險以及生育保險，無法享受生育保險以及工傷保險的待遇。靈活就業(yè)人員社保補貼需要哪些材料？1、身份證（原件僅供查驗、復(fù)印件）2、就業(yè)失業(yè)登記證（原件僅供查驗、復(fù)印件）3、殘疾人提供：中華人民共和國殘疾人證（原件僅供查驗、復(fù)印件）4、靈活就業(yè)社會保險補貼申請表（原件，復(fù)印件）5、申請人《靈活就業(yè)社會保險補貼申請表》（表內(nèi)無空項，等市勞服中心網(wǎng)簽后，從系統(tǒng)中打印申請表，享受人員簽協(xié)議時讓個人簽字后方可歸檔）6、申請人《就業(yè)失業(yè)登記證》的第二、三、五、九、十一頁（頁面無記載內(nèi)容的可不提交）（復(fù)印件）7、申請人個人委托存檔證明材料（例：《個人委托存檔合同書》或《存檔卡》（農(nóng)業(yè)戶籍人員可不提供）（申請人手簽“內(nèi)容與原件一致”字樣））（復(fù)印件）8、隨軍家

靈活就業(yè)和企業(yè)退休工資是有一定區(qū)別的，由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發(fā)月數(shù)也一樣。一般而言，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區(qū)單位繳費比例為20％，個人繳費比例為8％。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8％。靈活就業(yè)人員可以繳納公積金嗎靈活就業(yè)人員可以自主申請繳存住房公積金，繳存基數(shù)不得低于所在市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于所在市現(xiàn)行職工月平均工資的3倍，繳存比例為16％，繳存基數(shù)和比例每年7月份統(tǒng)一調(diào)整一次，繳存職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按月足額繳存．繳存住房公積金后，與其他繳存職工享有同等的住房公積金使用權(quán)利。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定

一、職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)靈活就業(yè)需要哪些手續(xù)要將職工養(yǎng)老保險從單位轉(zhuǎn)移至靈活就業(yè)方式，需按照以下步驟及手續(xù)執(zhí)行：首先，必須先解除或者終止與原就職單位之間的勞動關(guān)系，這是順利轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人士的首要且必要的前提條件；其次，需完成由單位員工到靈活就業(yè)者的身份轉(zhuǎn)換，并主動向社保機構(gòu)提出申請辦理社保登記業(yè)務(wù)，在這個環(huán)節(jié)，申請人須隨身攜帶本人身份證以及社保卡，前往設(shè)立在各地的社保部門進(jìn)行辦理；然后，如果申請人上交了包括身份證、社?？?、參保證明在內(nèi)的所有相關(guān)資料，社保經(jīng)辦機構(gòu)將會對此次申請進(jìn)行全面且嚴(yán)格的審查工作；最后，經(jīng)過審批過程成功通過之后，申請人便可以在社保經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行正式的社保登記手續(xù)。盡管如此，在辦理過程中，對于必要的材料還是需要做好充分的準(zhǔn)備，譬如身份證、社?？?、參保證明等等。然而值得注意的是，這些材料的需求可能由于地域的差異而有所不同，因此強烈建議申請人在準(zhǔn)備之前，最好能先向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行詳

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險面臨問題：1.靈活就業(yè)人員單位不給其繳納養(yǎng)老保險首先，由于現(xiàn)在的就業(yè)壓力大，人們?yōu)榱藢で笠环莘€(wěn)定的工作，通常都不敢再向工作單位索求為其繳納養(yǎng)老保險。其次，一些個體、非公有制企業(yè)過分追求眼前利益，擔(dān)心參加社會保險會減少流動資金，影響生產(chǎn)經(jīng)營，想方設(shè)法逃避為靈活就業(yè)人員繳費。2.靈活就業(yè)人員參保率低，積極性不高由于雇員本身對社會養(yǎng)老保險的相關(guān)政策認(rèn)知度欠佳，甚至有的人對社會養(yǎng)老保險一無所知，還沉浸在由少養(yǎng)老的思想中，還有些人對社會養(yǎng)老保險不自信，寧愿自己儲蓄養(yǎng)老，從而導(dǎo)致了參保率，繳費積極性雙低。3.靈活就業(yè)人員的特點加大了參保工作的難度首先是其時間和工作關(guān)系的靈活性，即使工作單位為其繳納養(yǎng)老保險，但由于其勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致養(yǎng)老保險的接續(xù)難度增加。其次是其收入的靈活性，相當(dāng)一部分靈活就業(yè)人員的收入都低于社會平均工資水平，只能維持基本生活,沒有能力繳納養(yǎng)老保險費。最后，由于

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同，靈活就業(yè)者沒有固定的工資收入其收入會經(jīng)常性的發(fā)生變動，收入的變動也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險繳納費用上與企業(yè)職工有所不同。一：繳費限制不同。企業(yè)會為企業(yè)職工繳納五險一金，國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業(yè)者是以個人名義繳納社保，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險即可。二：承擔(dān)費用不同。以靈活就業(yè)者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔(dān)的比重要大一些。企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險是由單位和個人共同承擔(dān)，個人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔(dān)，而靈活就業(yè)者就需要自己全部承擔(dān)20％的比例。三：享受的待遇不同。企業(yè)員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的殘疾有

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同，靈活就業(yè)者沒有固定的工資收入其收入會經(jīng)常性的發(fā)生變動，收入的變動也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險繳納費用上與企業(yè)職工有所不同。一：繳費限制不同。企業(yè)會為企業(yè)職工繳納五險一金，國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業(yè)者是以個人名義繳納社保，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險即可。二：承擔(dān)費用不同。以靈活就業(yè)者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔(dān)的比重要大一些。企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險是由單位和個人共同承擔(dān)，個人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔(dān)，而靈活就業(yè)者就需要自己全部承擔(dān)20％的比例。三：享受的待遇不同。企業(yè)員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的殘疾有

城鄉(xiāng)養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老的區(qū)別主要有以下五個方面：1、參保人群不同：（1）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險主要面向擁有當(dāng)?shù)貞艨诘臒o業(yè)居民，無論戶口屬于城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，均可參加；（2）靈活就業(yè)養(yǎng)老保險屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的范疇，主要面向在職職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員。2、繳費標(biāo)準(zhǔn)不同：（1）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險按年繳納，繳費時間統(tǒng)一，繳費標(biāo)準(zhǔn)分為幾百到幾千等多個檔次，個人可自愿選擇繳納檔次；（2）靈活就業(yè)養(yǎng)老保險按月繳納，通過銀行代扣代繳，一般按當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣骄べY水平的60％－300％設(shè)置不同的繳費檔次，每年繳費在幾千到幾萬塊錢不等。3、繳費補貼不同：（1）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險直接補貼到個人賬戶，繳費檔次越高，補貼程度越高；（2）靈活就業(yè)養(yǎng)老保險也直接補貼給個人，主要是針對就業(yè)困難人員的。4、退休年齡不同：（1）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定男、女退休年齡均為60周歲；（2）靈活就業(yè)養(yǎng)老保險中，男性退休年齡為60周歲

關(guān)于法定退休待遇的相關(guān)事項，需要明確指出的是，無論是企業(yè)員工還是自主就業(yè)者，他們在退休后所享受到的待遇都是有所差異的。這種差別主要體現(xiàn)在個人與社會統(tǒng)籌兩個方面，這兩個賬戶的資金數(shù)額存在著顯著的對比。對于那些選擇自主就業(yè)的人們而言，他們的養(yǎng)老保險由自由職業(yè)者以當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的80％－300％為基礎(chǔ)進(jìn)行繳納，其繳費比率設(shè)定為20％，在這個過程中，有8％的金額將劃歸個人賬戶，剩余的12％則計入社會統(tǒng)籌基金。當(dāng)他們連續(xù)積累了至少15年的繳費記錄，且男性已達(dá)到60歲、女性年滿55時，便具備了按照每月領(lǐng)取固定養(yǎng)老金的資格?！渡鐣ｋU法》第十二條（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。（二）職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。（三）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其

靈活就業(yè)繳費或者單位在職繳費，繳納的都是職工醫(yī)療保險，繳費險種一樣，繳費標(biāo)準(zhǔn)也一樣，待遇享受也是一樣的。符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。《社會保險法》第二十六條職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行?！渡鐣ｋU法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付?！渡鐣ｋU法》第二十九條參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。

可以。參保人員跨省流動就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。一、如何辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)前，首先到原參保地(轉(zhuǎn)出地)社保經(jīng)辦機構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，這個憑證是全國統(tǒng)一的。然后到新就業(yè)地參加當(dāng)?shù)氐幕攫B(yǎng)老保險，并攜帶以下資料到新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：居民身份證原件及復(fù)印件；戶口簿原件及復(fù)印件；異地社保機構(gòu)開具的《基本養(yǎng)老保險參保繳費

​一、自由職業(yè)者養(yǎng)老保險和企業(yè)職工退休一樣嗎企業(yè)員工和自謀職業(yè)者退休待遇計算方法是一樣的。因為他們都是參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的參保人員，省政府2007年發(fā)布的36號令規(guī)定，符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托銀行等機構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數(shù)折算為年）發(fā)給1％；（二）個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定執(zhí)行。參保人員1992年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險，在本規(guī)定實施后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年

領(lǐng)失業(yè)金可以交靈活就業(yè)養(yǎng)老保險。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，以個人身份自愿參加基本養(yǎng)老保險。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征；所謂基本，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù)；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險

社會養(yǎng)老保險交錯了是不可能退的，但是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T說明情況，要求更改。社會保險是政府辦的服務(wù)機構(gòu)，如果錯了情況屬實應(yīng)該會退，但必須是在依法合理證據(jù)充分的前提下。養(yǎng)老保險要求更改，需要勞動者提供社保交錯的相關(guān)證據(jù)，社保部門會在受理之日起進(jìn)行相應(yīng)的審核，如果確實是交錯的，可以更改的。靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險嗎一、靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險嗎1、靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。社保退休辦理的流程如下：（1）首先，在工作單位或當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取表格填寫相應(yīng)信息；（2）準(zhǔn)備相關(guān)材料，勞動合同、身份證原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件、社保卡到社保局辦理退休手續(xù)窗口進(jìn)行辦理；（3）待審核通過并成功領(lǐng)取第一個月養(yǎng)老金后，辦理退休手續(xù)的當(dāng)事人前到社保局拍照并辦理退休證。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳

1、待遇不同繳費時間越長所享受的待遇越好。2、資金累計度不同繳納20年個人帳戶資金積累的多，以后領(lǐng)取的錢是個人帳戶是按照個人帳戶里的資金和統(tǒng)籌資金的基數(shù)進(jìn)行計算。3、利息計算方式不同（1）基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。（2）城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負(fù)擔(dān)。一、養(yǎng)老金個人比例和單位比例養(yǎng)老保險費單位和個人繳費比例為企業(yè)職工工資總額的28%，最高不得高于上年度職工平均工資的300%，最低不得低于上年度職工平均工資的60%。單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%，個人帳戶計帳比例為11%，繳費由職工所在單位統(tǒng)一繳納。二、職工養(yǎng)老保險比例