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可解除無期限合同的情形有：雙方協(xié)商一致解除以及法定解除。法定解除包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。無期限合同可以解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和非法解除兩種情形。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)

根據(jù)給出的素材，我們可以得知長(zhǎng)期合同的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)協(xié)商解除合同，只要符合法定解除條件，受約方就有權(quán)解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人可以解除合同的情形包括因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行等。長(zhǎng)期合同的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)協(xié)商解除合同，只要符合法定解除條件，受約方就有權(quán)解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人可以解除合同的情形：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行等。 長(zhǎng) 期 合 同 解 除 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定在長(zhǎng)期合同解除中，支付賠償金主要看終止、解除勞動(dòng)合同的是雙方協(xié)商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同（違法、合法的前提）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條

根據(jù)所給段落，勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除的情形包括：約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的協(xié)議，以及遭受不可抗拒的自然災(zāi)害等無法履行合同的情況。因此，以上三種情形都可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同。以下情形之一的勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除:一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的協(xié)議即可以解除合同關(guān)系;三是遭受不可抗拒的自然災(zāi)害等無法履行合同的情況時(shí)可以解除合同關(guān)系。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。同時(shí)，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)

委托合同解除的法定條件是：1、當(dāng)事人一方解除委托合同；2、當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)；3、委托合同履行已經(jīng)不可能；4、委托合同的存續(xù)期間屆滿；5、委托事務(wù)處理完畢。一、委托合同終止包含哪些后果委托合同終止包含的后果：1、因解除委托合同給對(duì)方造成損失的，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失，但不能歸責(zé)于自己的原因；2、委托人因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)合同終止損害委托人利益的，受托人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理委托事務(wù)，直至委托人的繼承人、法定代理人或者清算組織承擔(dān)委托事務(wù)；3、委托合同因受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)終止的，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人。委托合同終止損害委托人利益的，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)在委托人善后處理前采取必要措施。二、服務(wù)合同屬于什么合同服務(wù)合同屬于委托合同。委托合同是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托人務(wù)的合同。

一、解除合同條件的法律依據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形?！倍?、解除合同條件的具體內(nèi)容1、因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時(shí)履行。如供貨方甲公司(生產(chǎn)性企業(yè))因天災(zāi)造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行；部分毀損可以視情況確定為不能完全履行；因天災(zāi)也可能導(dǎo)致不能如期履行。2、預(yù)期違約。履行期尚未屆滿，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱為預(yù)期違約。所謂明示預(yù)期違約，是指?jìng)鶆?wù)人以通知或

原則上，保險(xiǎn)合同成立之后，保險(xiǎn)人就不可以解除合同，但是如果投保人故意或者因重大過失未履行如實(shí)告知義務(wù)的，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同。保險(xiǎn)人知道有解除事由之日起，超過三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過二年的，保險(xiǎn)人不得解除合同；發(fā)生保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。自離多久會(huì)解除合同目前來說沒有法律規(guī)定自離多久解除勞動(dòng)合同這只能由用人單位內(nèi)部管理制度作出規(guī)定，該管理制度如果是按以上法定程序制定，對(duì)員工是有約束力的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。在制定修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十五條除本法另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約

一、競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)和目的競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主要目的有：1、保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。某些勞動(dòng)者基于工作性質(zhì)的特殊性，比較容易獲悉用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)關(guān)系解除后該勞動(dòng)者帶走原用人單位的商業(yè)秘密，并有可能借此為自己謀利。2、防止同業(yè)挖墻角。有些用人單位為了在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中盡快獲得優(yōu)勢(shì)，不惜花大價(jià)錢去引誘競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)秀人才跳槽；更有甚者則是直接以獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)秘密為目的而引誘員工跳槽。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，保險(xiǎn)人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起三十日內(nèi)，最長(zhǎng)不超過合同成立之日起二年內(nèi)，向投保人行使合同解除權(quán)。如果保險(xiǎn)人發(fā)現(xiàn)投保人在合同訂立時(shí)未盡如實(shí)告知義務(wù)，就可以行使合同解除權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，保險(xiǎn)人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起三十日內(nèi)，最長(zhǎng)不超過合同成立之日起二年內(nèi)，向投保人行使合同解除權(quán)。如果保險(xiǎn)人發(fā)現(xiàn)投保人在合同訂立時(shí)未盡如實(shí)告知義務(wù)，就可以行使合同解除權(quán)。 保 險(xiǎn) 合 同 解 除 權(quán) 期 限 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，保險(xiǎn)合同解除權(quán)期限的確定有以下幾種情況：1. 合同成立后，投保人可以隨時(shí)解除合同，但需提前通知保險(xiǎn)人，否則合同仍然有效。2. 合同成立后，被保險(xiǎn)人可以隨時(shí)解除合同，但需符合合同約定的條件，否則合同仍然有效。3. 合同成立后，保險(xiǎn)人可以隨時(shí)解除合同，但需符合合同約定的條件，否則合

1、合同解除的法律后果之一是：對(duì)于尚未履行的終止履行；2、合同解除的法律后果之二是：對(duì)于已經(jīng)履行的，合同解除是有溯及力的，但是具體發(fā)生什么樣的解除后果主要是依照合同中當(dāng)事人的約定條款解決。實(shí)務(wù)中在對(duì)合同的起草、修訂中尤其關(guān)注對(duì)合同權(quán)利義務(wù)中止后果的約定，這也關(guān)系著違約責(zé)任的分配與承擔(dān)問題；3、合同解除后是否需要恢復(fù)原狀不能一概而論，而要根據(jù)履行情況與合同性質(zhì)具體分析。有些合同履行后能夠恢復(fù)原狀，但也有一些合同履行后不可能再恢復(fù)原狀，此等情形就要考慮其他補(bǔ)救措施。單方解除合同的法律后果依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果單方違法解除合同的，解除合同的一方需要承擔(dān)違約的責(zé)任，對(duì)另一方進(jìn)行賠償。給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l，具備下列條件的民事法律行

合同的效力是對(duì)主物和從物都有效力，解除合同的時(shí)候，效力不僅針對(duì)主物，同樣及于從物。例如商店買個(gè)電視，電視就是主物，電視遙控器就是從物。如果電視買來是個(gè)次品，收不到信號(hào)，根本不能當(dāng)電視看，就可以把電視和遙控器一起退了。商家不能以遙控器不存在問題為由只讓退電視不讓你推遙控器，主物有問題，從物可以跟主物一起退。約定解除合同的情形有哪些根據(jù)合同自愿原則，當(dāng)事人在法律規(guī)定范圍內(nèi)享有自愿解除合同的權(quán)利。當(dāng)事人約定解除合同包括兩種情況：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除，指合同生效后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人以解除合同為目的，經(jīng)協(xié)商一致，訂立一個(gè)解除原來合同的協(xié)議。協(xié)商解除是雙方的法律行為，應(yīng)當(dāng)遵循合同訂立的程序，即雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)解除合同意思表示一致，協(xié)議未達(dá)成之前，原合同仍然有效。2、約定解除權(quán)。約定解除權(quán)，指當(dāng)事人在合同中約定，合同履行過程中出現(xiàn)某種情況，當(dāng)事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利。該約定應(yīng)當(dāng)符

解除合同登報(bào)不一定有法律效力。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。解除合同的情形有哪些解除合同的程序可解除合同的情形包括法定情形和約定情形。法定情形具體包括：（1）因?yàn)椴豢煽沽?dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；（2）在履行期限屆滿前，合同當(dāng)事人一方就明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）合同當(dāng)事人一方拖延，并且在經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）合同當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。約定情形主要看合同當(dāng)事人簽訂的合同內(nèi)容，其中是否有可解除合同情形的相關(guān)條款，若有，則可依據(jù)相關(guān)條款約定行使解除權(quán)。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六

一、合同解除的條件是什么1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。2、有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。二、解除合同的法律依據(jù)有哪些根據(jù)《民法典》第562條，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！焙偷?63條，“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履

一、按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。比如，如果當(dāng)事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個(gè)月內(nèi)行使解除權(quán)。那么在合同約定的事由發(fā)生一個(gè)月后，解除權(quán)消滅，當(dāng)事人不能要求解除合同，而必須繼續(xù)履行。二、在對(duì)方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義務(wù)是否還需要履行，可以催告享有解除權(quán)的當(dāng)事人行使解除權(quán)，享有解除權(quán)的當(dāng)事人超過合理期限不行使解除權(quán)的，解除權(quán)消滅，合同關(guān)系仍然存在，當(dāng)事人仍要按照合同約定履行義務(wù)。所謂催告后的合理期限，根據(jù)個(gè)案的不同情況確定，作為享有解除權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)本著誠實(shí)信用原則，在收到催告后盡早通知對(duì)方是否解除合同。當(dāng)事人對(duì)催告的合理期間有異議的，由人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確定。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。為保護(hù)一些特定群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法第四十二條同時(shí)又規(guī)定在六類法定情形下，禁止用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的理解需注意以下