懷孕員工的合同怎么簽
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時(shí)間： 2023-03-15 16:52:42
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勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。到勞動(dòng)合同期滿雙方都有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上是指勞動(dòng)者在同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
一、不再續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、女員工處于哪種情況下不得解除勞動(dòng)合同
《婦女權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)婦女勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。一、公司可以隨便辭退員工嗎不能。很多企業(yè)以“不符合錄用條件”的幌子辭退員工，但其實(shí)根本沒(méi)有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這屬于違法辭退。用人單位在試用期合法辭退員工有以下幾個(gè)要件：用人單位應(yīng)當(dāng)要有合法和明確的錄用條件，并且對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知和明確。用人單位在試用期應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體的員工考核，明確員工的各項(xiàng)工作指標(biāo)。用人單位解雇勞動(dòng)者必須要在試用期屆滿之前做出。一旦超過(guò)了試用期，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)2023-03-07459人看過(guò) -
懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動(dòng)延續(xù)。1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒(méi)有違反勞動(dòng)法規(guī)定。2、但在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。3、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（節(jié)錄）第三十四條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。4、《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工傷可以否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工傷確認(rèn)2023-02-28264人看過(guò) -
計(jì)劃生育勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。一、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法2023-03-29422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于懷孕員工保護(hù)怎么規(guī)定的？1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠2024-01-13158人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同的女員工懷孕了能否隨時(shí)離職在此需要特別強(qiáng)調(diào)，即使女職工并無(wú)簽訂書面勞動(dòng)合同且正處于孕期，其亦不得隨意解雇或離職。盡管未簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在實(shí)際提供勞務(wù)之后，與雇主之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)者是否必須提前通知雇主方面，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)論是否在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者均需提前至少30日向雇主發(fā)出辭呈。然而，若勞動(dòng)者系由于以下幾種原因辭職，則無(wú)需提前通知雇主，可隨時(shí)終止其聘用關(guān)系：首先，雇主未能按照勞動(dòng)合同中的約定，為勞動(dòng)者提供適宜的勞動(dòng)保護(hù)措施或是合適的工作環(huán)境；其次，雇主沒(méi)有按期、足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；另外，倘若雇主因未依循法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，這同樣構(gòu)成此類情況；此外，雇主制定的章程制度違反相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成實(shí)質(zhì)性傷害；再者，因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款所指出的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；最后，如果法2024-07-25138人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同懷孕女員工是否可以解除勞動(dòng)合同，視實(shí)際情況而定。因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的，女員工在懷孕期間也可以被解雇；除了工人的過(guò)錯(cuò)，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：P>（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不2023-05-07355人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同懷孕工資怎么算?勞動(dòng)合同懷孕工資應(yīng)該是按照底薪來(lái)進(jìn)行計(jì)算。1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞2023-06-16205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕女員工合同到期了是不是可以不續(xù)簽懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但是不續(xù)簽的也不能在員工懷孕時(shí)終止合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該員工哺乳期結(jié)束。而且如果不續(xù)簽不是員工在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)的條件下由員工提出的，則單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕被辭退的仲裁時(shí)效懷孕期被違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年?！秳?/div>2023-08-19291人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)在懷孕期間的準(zhǔn)媽媽，都希望自己的孩子能健康平安的出生，那么在工作期間，有些準(zhǔn)媽媽就會(huì)選擇辭職，下面有整理的女員工懷孕辭職信，歡迎閱讀！懷孕辭職信尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。我來(lái)到xx紡＊廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到＊＊紡＊廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到＊＊紡＊廠這個(gè)大家庭中。我本人對(duì)工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對(duì)工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定提出辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。盡管我不能繼續(xù)為＊＊紡＊廠服務(wù)，但我仍然祝愿紡＊廠在未來(lái)更加發(fā)展壯大，獲2023-12-10398人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的女職工懷孕后一般不可以隨時(shí)離職。如果該女職工是正式員工，需要提前三十日書面向單位提出辭職；如果是試用期的員工，需要提前三日通知單位；或者在與單位協(xié)商一致后離職。單位如果有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，女職工可以依法立即離職。員工懷孕了可以辭退嗎員工懷孕期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)不能辭退。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。因此在女性員工相應(yīng)特殊期間內(nèi)，除非因?yàn)楸救舜嬖趪?yán)重過(guò)錯(cuò)，否則用人單位不能辭退懷孕員工。我國(guó)立法對(duì)女職工的孕期權(quán)益給予特殊的保護(hù)，如果在懷孕期遭到非法辭退，我們可以尋求法律途徑。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書2023-08-12250人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女員工懷孕后到期合同是否存在不續(xù)簽的情況女員工懷孕后到期合同是存在不續(xù)簽的情況，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女員工懷孕辭退怎么賠償女員工懷孕辭退的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本2023-11-08365人看過(guò) -
懷孕的員工不能辭退員工是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司不能辭退員工的情形有哪些1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿12023-08-12382人看過(guò)
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首先用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；其次勞動(dòng)者在懷孕期間被辭用人單位單方解除的，屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向用人單位主張支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者在本單位的勞動(dòng)年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。外企秘書懷孕被辭索40億賠償法院認(rèn)定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系巨額賠償不予支持懷孕3個(gè)月后，外企秘書劉琳（化名）被降薪5000元；8個(gè)月后，收到了來(lái)自公司的解雇信。為此，劉琳將公司告上法院，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)足工資差額、經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元及高達(dá)40億元的精神損害賠償。經(jīng)過(guò)一、二審，市二中院認(rèn)定，公司解雇劉琳無(wú)理，需恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、降薪及單方解雇期間按原工資補(bǔ)足差額。對(duì)于劉琳要求的巨額賠償法院認(rèn)為，公司已經(jīng)承諾恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系且補(bǔ)足工資，因此，對(duì)劉琳并無(wú)實(shí)際傷害不予支持。對(duì)此，二中院院長(zhǎng)王信芳表示，劉琳的巨額索賠并非個(gè)案。按照2007年4月2023-07-02182人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)法沒(méi)有簽合同賠償嗎用工不簽合同的，企業(yè)要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資的賠償；經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決用人單位應(yīng)支付雙倍工資的，用人單位對(duì)仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)什么法律后果用人單位故意不訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限2023-03-05385人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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未簽合同員工懷孕可以辭退嗎青海在線咨詢 2022-08-19《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工保健工作規(guī)定》第10條規(guī)定：妊娠滿7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 -
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懷孕了簽合同是怎樣的遼寧在線咨詢 2022-07-03除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，懷孕了簽合同用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 -
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