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（一）年休假的期限如何計算？

年休假的長短跟職工的工作年限有關，累計的工作年限越長，能享受的年休假越多。標準如下：

1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如今年安排某職工的年休假是5天，5天后是周六周天，總共能休息7天。

單位給職工安排的年休假不是固定的，要根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。

（二）職工能享受年休假的條件是什么？

職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續(xù)工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。

職工有下列情況的，當年沒有年休假：

1、有寒暑假的：享受過寒暑假＋休假的天數(shù)多于年休假天數(shù)。

2、請事假的：累計20天以上＋單位按照規(guī)定沒有扣工資。

3、請病假的：

（1）累計工作滿1年不滿10年＋請病假累計2個月以上；

（2）累計工作滿10年不滿20年＋請病假累計3個月以上的；

（3）累計工作滿20年以上＋請病假累計4個月以上。

一、年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二、離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。