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物業(yè)撤場員工賠償嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-30 21:12:23 344 人看過

換到其他小區(qū)屬于變更勞動合同,需要雙方協(xié)商一致,物業(yè)公司提前終止合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按工作年限,每工作一年補(bǔ)償一個月工資。少繳的社??梢匀ド绫>滞对V,社保局會責(zé)令單位補(bǔ)繳。還可以向公司主張加班工資。有勞動爭議的可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、物業(yè)公司經(jīng)營范圍包括哪些內(nèi)容

物業(yè)公司須自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的機(jī)制運(yùn)行。物業(yè)公司具體經(jīng)營范圍如下:

(一)管理方面:樓宇(多層、高層)管理;房屋的修繕管理;設(shè)備的維修、保養(yǎng)管理;車輛運(yùn)行及看護(hù)管理;秩序維護(hù)管理;清潔環(huán)衛(wèi)管理;綠化管理;消防管理;物業(yè)保險(xiǎn)管理等。

(二)服務(wù)方面:物業(yè)修繕;物業(yè)租售代理;物業(yè)清掃保潔;搬家、裝潢服務(wù)。車輛出租;綠化工程及花木租售;燃料供應(yīng);蔬菜糧食供應(yīng);服裝清洗供應(yīng);美容美發(fā);康樂健身;幼兒教育;老年服務(wù);家教服務(wù);商業(yè)服務(wù)等。

二、注冊物業(yè)公司的條件

(一)注冊公司需要準(zhǔn)備的材料:

1、公司名稱。

2、公司注冊地址的房產(chǎn)證及房主身份證復(fù)印件。

3、全體股東身份證原件。

4、全體股東出資比例。

5、公司經(jīng)營范圍。

(二)注冊公司流程:

1、準(zhǔn)備5個以上公司名稱到工商局核名。

2、到刻章廠刻章一套

分為公章、財(cái)務(wù)章、法人章、合同章。同時到銀行開立驗(yàn)資戶并存入投資款。

3、整理資料到工商局辦理營業(yè)執(zhí)照。

4、整理資料到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理公司組織機(jī)構(gòu)代碼證。

5、到開立驗(yàn)資戶的銀行或其他銀行開設(shè)公司基本賬戶。

6、公司會計(jì)整理資料到國地稅務(wù)分局辦理公司備案及報(bào)稅事宜。

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    一、店鋪撤柜員工可以申請賠償嗎公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第82條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、消費(fèi)者有哪些權(quán)利(1)安全權(quán)。消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。(2)知情權(quán)。消費(fèi)者享有知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。(3)選擇權(quán)。消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。(4)公平交易權(quán)。消費(fèi)者在
    2023-06-07
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  • 公司派駐點(diǎn)被撤員工有賠償嗎
    在法律層面上,企業(yè)未提前通知即擅自解雇派遣員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條條款所明確的內(nèi)容:“用人單位若違反本法規(guī)章規(guī)定,隨意解除或終止勞動合同,如勞動者有繼續(xù)履約的訴求,則用人單位須無條件履行其義務(wù);而如勞動者選擇放棄上述權(quán)利或是勞動合同已無法再行履行時,用人單位應(yīng)依照本民法典第八十七條的相關(guān)規(guī)定,向勞動者支付相應(yīng)的賠償金?!薄秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
    2024-05-14
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#勞動仲裁
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    申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申請勞動仲裁
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      可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如需要法律幫助,可以馬上撥打我們頭像下面的聯(lián)系方式,直接為您解答