高溫是否對上海的退休工資計算有影響？
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時間： 2023-07-04 16:00:27
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只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補貼的，其已經(jīng)不再付出勞動，就談不上在高溫環(huán)境中工作。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計入最低工資。
上海退休工資怎么算
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年（含視同繳費年限）發(fā)給1％。計算公式為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2x繳費年限l％
《中華人民共和國個人所得稅法》第八條有下列情形之一的，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)按照合理方法進行納稅調(diào)整：
（一）個人與其關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關(guān)聯(lián)方應(yīng)納稅額，且無正當(dāng)理由；
（二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業(yè)共同控制的設(shè)立在實際稅負(fù)明顯偏低的國家（地區(qū)）的企業(yè)，無合理經(jīng)營需要，對應(yīng)當(dāng)歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配；
（三）個人實施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而獲取不當(dāng)稅收利益。
稅務(wù)機關(guān)依照前款規(guī)定作出納稅調(diào)整，需要補征稅款的，應(yīng)當(dāng)補征稅款，并依法加收利息。
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我國法律規(guī)定，對于退休工資等于參保人員辦理養(yǎng)老手續(xù)的時候，上年度全市職工月平均的工資，加上本人指數(shù)化月的平均繳費工資。然后二乘以繳費年限的百分之一，對于個人賬戶的養(yǎng)老金，通常等于個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的計發(fā)月。過渡性的養(yǎng)老金主要以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)的。2017年上海退休工資計算公式上海城保養(yǎng)老金的計發(fā)涉及多個參數(shù)，比較復(fù)雜，具體如下：城保養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金（注：93年1月1日之前工作的人才有此項）1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2（1％繳費年限）；其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資本人平均月繳費工資指數(shù)（計算本人平均月繳費工資指數(shù)時包括視同繳費年限的繳費工資指數(shù)）。2、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額（“中人”個人賬戶儲存額不含“虛2023-07-01227人看過 -
退休沒有什么影響。如是同城內(nèi)企業(yè)調(diào)動,可將養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移至新單位內(nèi)繼續(xù)繳納。繳費年限越長個人帳戶里的錢就越多,退休待遇就越高。一、社保繳費期限社會養(yǎng)老保險繳費年限(含視同年繳費)必須達到15年到達法定退休年齡時才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。如果經(jīng)濟允許的話建議你還是交納到退休為好，辦理退休按月領(lǐng)取退休金。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養(yǎng)老保險費，其個人帳戶暫予保留，待重新就業(yè)時辦理續(xù)保手續(xù)，繳費年限連續(xù)計算。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。二、宿遷養(yǎng)老金交15年能領(lǐng)多少錢宿遷養(yǎng)老金交15年能領(lǐng)取決于個人的平均繳費指數(shù)。個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值，繳費基數(shù)越高繳費的年限越長養(yǎng)老金就會越高。具體如下：1、養(yǎng)老2023-03-16420人看過 -
法律綜合知識降級對退休工資得影響：降級處分期間不得晉升薪酬待遇等級，繳納社會保險費較少，以后領(lǐng)取養(yǎng)老金也會相應(yīng)減少?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第二十條法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員，以及公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員，在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位和職員等級、職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務(wù)、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。2024-05-02229人看過 -
月工資曠離不影響上個月工資發(fā)放的。單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。曠離影響下一份工作交社保嗎曠離會影響下一份工作交社保。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。社保繳納流程如下：1、到社保機構(gòu)個人繳費窗口領(lǐng)取并填寫《社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》；2、持《委托銀行代收社會保險費合同書》到開戶銀行加蓋公章；3、持參保需提供的資料、《社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》到戶籍所在區(qū)的社保機構(gòu)個人繳費窗口辦理參保手續(xù)；4、需辦理《2023-07-05339人看過
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一、上海退休人員高溫補貼是否可以領(lǐng)到?根據(jù)國家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當(dāng)中其實并沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。二、享有高溫補貼的人群有哪些？1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)2023-04-1771人看過 -
事業(yè)單位職工退休后，不再具備事業(yè)編制和公職人員身份。其待遇由社保發(fā)放，被刑事處理后按規(guī)定降低退休待遇。一、已退休的公職人員判刑了還可以領(lǐng)退休金嗎已退休的公職人員判刑了還可以領(lǐng)退休金。國家公職人員被判處有期徒刑和緩刑的，都會停止發(fā)放退休金，而是按照原來基本退休金標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放生活費。即使是刑罰結(jié)束之后，也要降低40%的基本退休費，補貼按照辦事員的標(biāo)準(zhǔn)進行領(lǐng)取。如果是判處有期徒刑以上的刑罰，則取消退休金的發(fā)放，刑罰結(jié)束后由原單位酌情處理生活待遇方面的問題。二、退休公務(wù)員酒駕會影響退休工資嗎被判處刑罰，會影響基本養(yǎng)老金。公務(wù)員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發(fā)生活費。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。公務(wù)員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取2023-06-2080人看過 -
養(yǎng)老保險與退休金關(guān)系如下：1、養(yǎng)老金是需要參保人按月繳費，交滿15年后，到60歲可以領(lǐng)取的，而退休金是不需要繳費的，由單位或者企業(yè)發(fā)放。2、養(yǎng)老金需要退休后按月領(lǐng)取，退休金可以一次性領(lǐng)取或者按月領(lǐng)取。3、養(yǎng)老金是需要你繳納社保的，而退休金是由單位發(fā)放，退休金和養(yǎng)老金不可以同時領(lǐng)取，每個人一生只能領(lǐng)取一種，領(lǐng)了單位或個人發(fā)放的退休金，就不能領(lǐng)買社保之后的養(yǎng)老金。員工退休工資與工齡有關(guān)系嗎1、退休工資跟我們的工齡關(guān)系是相當(dāng)大的，我們的養(yǎng)老保險基本原則是多繳多得，長繳多得。只要交費時間越長，退休金越高，只要交費基數(shù)越高，退休金也越高；2、在養(yǎng)老保險制度改革以前，工齡是職工領(lǐng)取工資和各種待遇的重要依據(jù)。養(yǎng)老保險制度改革以后，工齡已經(jīng)與養(yǎng)老金的計發(fā)關(guān)系不大。養(yǎng)老金的多少已經(jīng)由繳費年限等因素來決定。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡指職2023-07-04280人看過 -
一、上海退休工人高溫費發(fā)放嗎?只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補貼的，其已經(jīng)不再付出勞動，就談不上在高溫環(huán)境中工作。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計入最低工資。二、高溫補貼是否需要繳納個稅?個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所2023-05-20471人看過
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一、發(fā)放條件露天工作、工作場所溫度高于33℃。對于高溫費的發(fā)放條件，根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。二、發(fā)放主體根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行?！比?、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與月份每月200元不計入最低工資。從2001年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即每個高溫日10元，調(diào)整為2023-03-20345人看過 -
一、社保、公積金繳費基數(shù)的上下限上調(diào)1.社保繳費基數(shù)上下限調(diào)整為：6504×60%(3902元)≤社保繳費基數(shù)≤6504×300%(19512元);2.公積金繳費基數(shù)的上限調(diào)整為：2190元≤公積金繳費基數(shù)≤6504×300%(19512元)。二、經(jīng)濟補償金封頂標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)經(jīng)濟補償金封頂標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：6504元×3=19512元三、經(jīng)濟補償金收入免稅標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)經(jīng)濟補償金個稅免征額標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：6504×3×12=234144元四、工傷保險補助標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)1.一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為：5級，18×6504元;6級，15×6504元;7級，12×6504元;8級，9×6504元;9級，6×6504元;10級，3×6504元。2.一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為：5級，18×6504元;6級，15×6504元;7級，12×6504元;8級，9×6504元;9級，6×6504元;10級，3×6504元。五、病假工資2023-05-30218人看過
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休假年休假的工資計算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300％支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，在休年休期間也是應(yīng)當(dāng)同樣應(yīng)獲得的。法律規(guī)定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假扣工資嗎年休假不扣工資。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-07-08241人看過 -
五險一金平均工資是扣除社會保險費和住房公積金后的工資水平。不同于每個人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括各種補貼和福利。五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。原始內(nèi)容：平均工資是扣除五險一金前的工資。改寫后：平均工資是指扣除社會保險費和住房公積金后的工資水平。不同于每一個人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保2023-12-10159人看過
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滿8年及八年以上的為本人工資100％。因此滿40年的職工退休，工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶＋過渡性養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休前一年社會平均工資＊工齡％＊0．6；比如我有40年工齡，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于上一年社會平均工資＊40％＊0．6；假設(shè)我在的地區(qū)上一年社會平均工資是4200元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金40年工齡就領(lǐng)取1008元；工齡26年退休工資是多少呢？退休工資與繳費年限、工資水平、繳費金額等多個因素有關(guān)，不能僅憑工齡多少得出。目前，規(guī)范公務(wù)員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》和《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。公務(wù)員退休人員的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計發(fā)。其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別2023-07-04253人看過 -
計算公式：月休2天的工資＝總工資／30＊28＋其他福利；一個月有兩天的假期時，工資通常按30天計算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當(dāng)月工資。它是固定工作關(guān)系中雇員的工資，指的是用人單位或者法定用人單位依照法律、行業(yè)規(guī)定或者與職工簽訂的協(xié)議支付的工資，可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式來計算，為雇員的工作以貨幣形式支付的報酬。2023最新退休工資計算公式我國的社會保險法規(guī)定，一般情況下，基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY及其指數(shù)化月平均繳費工資平均值為基數(shù)，在繳費滿一年的前提下，每年支付百分之一。計算公式是：基本養(yǎng)老金等于參保人員退休時上一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY和他們的指數(shù)月平均繳費工資之和，除以二，乘以繳費年限，再乘以百分之一?！秳趧臃ā返?4條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報2023-07-01295人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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退休計算工資對工傷有何影響嗎？安徽在線咨詢 2022-07-21有工傷證明只能說明員工存在工傷，如果員工沒有傷殘等級的話，是沒有其他賠償?shù)?，如果員工存在傷殘等級，那么在員工和單位解除勞動關(guān)系時，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。 -
上海有退休高溫費嗎，高溫費的錢是多少那山東在線咨詢 2022-07-17關(guān)于上海有退休高溫費嗎的回答為只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補貼的，其已經(jīng)不再付出勞動，就談不上在高溫環(huán)境中工作。 根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號）》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降 -
目前上海有退休高溫費嗎浙江在線咨詢 2022-06-24上海退休人員沒有高溫補貼。高溫補貼費只是國家法規(guī)針對企業(yè)中在職人員。退休人員不參與企業(yè)工作,不在高溫環(huán)境下勞動,自然不能享有這種補貼。傷害高溫補貼一共三個月,這是根據(jù)上海當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定的 -
臨退休前評評上高級職稱對退休工資影響大嗎臺灣在線咨詢 2022-09-11父母不僅是社會道德要求，更是法律規(guī)定的義務(wù)。我國《》規(guī)定，子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時，無勞動能力或生活困難的父母，有要求子女付給的權(quán)利。由此可知，決定子女是否需要給付贍養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)，不在于老人是否有退休金，而在于老人是否生活困難。很多老人雖然有退休金，但由于退休金不高或疾病纏身等原因造成生活困難，僅靠不能滿足其正常的生活需求，兒女應(yīng)該及時給付贍養(yǎng)費。當(dāng)然，如果父母有勞動能力、生活不困難，或有固定收入（工資 -
高溫天氣對于員工的工資有影響嗎海南在線咨詢 2022-05-30不能。國家《防暑降溫措施管理辦法》第8條規(guī)定在高溫狀態(tài)下停止工作或減少工時是合法的，為由降薪，是對職工合法權(quán)益的侵犯，屬克扣工資性質(zhì)。你可根據(jù)《勞動法》第91條的規(guī)定進行舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司補發(fā)所扣工資。
