公務(wù)員周末可以拒絕加班嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 10:03:49
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公務(wù)員周末可以拒絕加班，所有公民享有依法休息的權(quán)利。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員休息時(shí)間。
一、根據(jù)國家規(guī)定加班工作應(yīng)該怎么算
根據(jù)國家規(guī)定，勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。我國法律明確規(guī)定，勞動者在休息時(shí)間加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算加班工資：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、行政事業(yè)單位關(guān)于加班的規(guī)定
行政事業(yè)單位關(guān)于加班的規(guī)定為：事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。
三、加班的補(bǔ)助可以和平時(shí)一樣嗎？
用人單位不能強(qiáng)制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動者支付加班費(fèi)。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。
目前，我國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。
我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照公務(wù)員法嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。
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加班員工拒絕加班不能被開除，用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動合同是雙休實(shí)際是單休合理嗎不合理。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、強(qiáng)行解除勞動合同屬于違法嗎用人單位強(qiáng)行與員工解除勞動合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動可要求單位繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位2023-06-28338人看過 -
加班有權(quán)拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。一、限制延長工作時(shí)間是什么時(shí)候會執(zhí)行。依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、對加班過度的處罰怎么做？處理加班的方式是勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政2023-06-2251人看過 -
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要（2）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對此加以拒絕（3）加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。員工拒絕加班，公司有權(quán)辭退嗎？用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。加班可以拒絕嗎可以法律規(guī)定，正常工作時(shí)間每天是8個小時(shí)，其它時(shí)間都是給予職工的休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過362023-07-06248人看過 -
加班晨報(bào)訊（記者顏菲）昨天上午，最高人民法院公布并正式實(shí)施《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，明確規(guī)定了勞動爭議案件的案件范圍和訴訟主體。根據(jù)司法解釋，勞動者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果司法解釋規(guī)定，因用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無力彌補(bǔ)造成用人單位損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理賠償請求，導(dǎo)致員工無法享受社會保險(xiǎn)待遇。人民法院受理因企業(yè)自主改制發(fā)生的勞動爭議出借許可證應(yīng)列為當(dāng)事人司法解釋規(guī)定，未申請營業(yè)執(zhí)照的勞動者與用人單位發(fā)生爭議的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿繼續(xù)經(jīng)營的，用人單位及其出資人應(yīng)當(dāng)列為當(dāng)事人。無合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。勞動者與其他單位所屬的用人單位或者個人發(fā)生爭議2023-05-07394人看過
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一、員工可以拒絕加班嗎，強(qiáng)制加班合法嗎（一）員工可以拒絕加班嗎作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦。《勞動法》對加班行為做出了定量規(guī)范，延長工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過3小時(shí)／天，并且每月不得超過36小時(shí)；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)；一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。（二）強(qiáng)制加班合法嗎根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非2023-04-14189人看過 -
不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2023-04-15301人看過 -
餐飲行業(yè)周六上班時(shí)間如果在勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)范圍內(nèi)就不算加班。如果不在《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定的國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度范圍內(nèi)則算加班。一、未成年工工作時(shí)長有什么規(guī)定未成年工工作時(shí)長和普通勞動者是一樣的，我國實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧臃ā返谌鶙l：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班費(fèi)怎么算的加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。對于休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超2023-06-29310人看過 -
法律綜合知識我們知道隨著我國社工作者壓力的不斷增加，出現(xiàn)勞動者在工作時(shí)時(shí)常加班的情況，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)任何用人單位是不能強(qiáng)迫勞動者加班，需要勞動者加班時(shí)候就需要向勞動者支付加班工資，從未來保障勞動者的合法權(quán)益不受到侵犯，那周末加班不想調(diào)休可以嗎？下面就詳細(xì)介紹。一、周末加班不想調(diào)休可以嗎？按照相關(guān)法規(guī)可以不進(jìn)行調(diào)休。二、勞動合同法加班工資的規(guī)定《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的2023-01-28248人看過
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員工被安排在周末加班的，休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)。周末安排勞動者加班又安排勞動者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。員工周末需要再參加員工培訓(xùn)嗎員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的2023-07-29418人看過 -
法律綜合知識一、補(bǔ)休工資怎么計(jì)算？雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。二、安排周末加班可以調(diào)休嗎？1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬2024-01-20213人看過 -
法律綜合知識原則上，雇員未能積極履行加班義務(wù)并不能構(gòu)成無償解雇的正當(dāng)理由。若雇主因雇員未積極參與加班而決定解除其勞動合同，此行為將被視為非法解雇。雇主要承擔(dān)的法律后果包括：向雇員支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及額外支付原工資數(shù)目的兩倍金額作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為雇員在雇傭關(guān)系中所服務(wù)的年限長度，每服役滿一年，即需支付雇員一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-08301人看過 -
法律綜合知識一、勞動者是否有權(quán)拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資2024-01-13478人看過
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周六周日延長工作時(shí)間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和2023-04-07370人看過 -
根據(jù)《勞動法》，公務(wù)員在周末有權(quán)利拒絕加班。然而，在實(shí)際執(zhí)行中，公務(wù)員并不能拒絕加班，否則會被視為權(quán)力任性的表現(xiàn)。此外，公務(wù)員在雙休日被隨意占用，基本上需要當(dāng)?shù)刈罡哳I(lǐng)導(dǎo)人來決定。這反映出一些地方官員在日常工作中的長官意志和官方本位意識嚴(yán)重，個人執(zhí)政風(fēng)格濃厚，不尊重勞動法和公務(wù)員法，其實(shí)個人法律意識淡薄，不能依法行政。根據(jù)《勞動法》，公務(wù)員在周末有權(quán)利拒絕加班。然而，實(shí)際上公務(wù)員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)不能拒絕加班，否則會被視為權(quán)力任性的表現(xiàn)。事實(shí)上，公務(wù)員在雙休日被隨意占用，基本上需要當(dāng)?shù)刈罡哳I(lǐng)導(dǎo)人來決定。這也反映了一些地方官員在日常工作中的長官意志和官方本位意識嚴(yán)重，個人執(zhí)政風(fēng)格濃厚，不尊重勞動法和公務(wù)員法，其實(shí)個人法律意識淡薄，不能依法行政。 公 務(wù) 員 權(quán) 利 與 責(zé) 任公務(wù)員是國家的行政機(jī)關(guān)工作人員,享有廣泛的權(quán)利,但同時(shí)也承擔(dān)著重要的責(zé)任。公務(wù)員權(quán)利與責(zé)任的關(guān)系是密不可分的,權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需要2023-09-05336人看過
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#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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職工堅(jiān)決要求周末加班可以被公司拒絕嗎河北在線咨詢 2022-06-28可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。 《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備 -
周末必須加班可以拒絕嗎？請假也不行嗎？貴州在線咨詢 2022-07-101、公司強(qiáng)制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。 2、《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
