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試用期內(nèi)員工被刑事拘留單位能不能單方解除合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-31 17:50:44 266 人看過

勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

一、在單位工作6年被辭退,怎么補(bǔ)償

如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。如果并不是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可知，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

二、入職了不簽合同有什么后果

勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其后果是：

1.勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

2.或者勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。

三、勞動(dòng)局規(guī)定遲到幾次可以辭退

勞動(dòng)者遲到多少次可以辭退具體的是需要根據(jù)公司所規(guī)定的規(guī)章制度來進(jìn)行判斷的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，遲到3次明顯不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付二個(gè)月工資。

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試用期后，單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同

用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形之一，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi)，用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除合同，但是一旦超過試用期，用人單位不得再以此為由解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

2024-03-29

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工傷賠償合同能否被單位單方面解除？

這段文字講述了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守的規(guī)定。除非職工存在過失性辭退情形，否則用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?？傊萌藛挝辉诮獬齽趧?dòng)合同時(shí)需要遵守相關(guān)法規(guī)，保障職工的權(quán)益。除非工傷職工存在過失性辭退情形，否則用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。【勞動(dòng)法規(guī)定】用人單位能否隨意解除工傷職工的勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，用人單位不得隨意解除或者終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果用人單位需要解除或者終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

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一、用人單位能否因行政拘留解除合同勞動(dòng)者被行政拘留的，用人單位可以解除合同，但是需要滿足一定的條件。法律規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同的程序?yàn)椋?．一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，并通知另一方；2．由用人單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；3．由用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4．以及交接工作。三、勞動(dòng)合同解除后需要進(jìn)行哪些補(bǔ)償1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的（患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

2023-12-27

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試用期內(nèi)，用人單位能否自由地解雇員工？

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，因無故解聘而給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。工作滿10年單位不得隨意解聘工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說，連續(xù)工

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用人單位在試用期內(nèi)自愿解除勞動(dòng)合同的，必須要提供勞動(dòng)者不符合公司錄用條件的證據(jù)，并不是無條件解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。事業(yè)編有沒有試用期事業(yè)編有試用期。其報(bào)考條件是：（1）年齡在18周歲以上、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷；（2）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；（3）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，能夠履行職責(zé)義務(wù)。事業(yè)編可以轉(zhuǎn)為正式公務(wù)員嗎事業(yè)編是可以轉(zhuǎn)為正式公務(wù)員的。原則上事業(yè)編制不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個(gè)事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。如果事業(yè)編制技術(shù)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員，需要在副高級(jí)專業(yè)職務(wù)方面工作至少兩年時(shí)間；或者在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面擔(dān)任相應(yīng)的時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位

2023-07-04

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試用期
單位能否隨時(shí)解雇試用期員工？

在試用期內(nèi),用人單位有權(quán)解雇不符合錄用條件的員工。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明,并一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。如果單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，它們可以在這個(gè)階段解雇員工。根據(jù)法律規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。【勞動(dòng) 法規(guī) 定】試用期單位可隨時(shí) 解雇員工？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解雇職工，但需提前三日通知職工或者額外支付其工資。這是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定。然而，試用期單位不得以試用期為由隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)

2023-09-05

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經(jīng)濟(jì)性裁員
單位經(jīng)濟(jì)性裁員單方能解除合同嗎

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是我國勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于‘經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。經(jīng)濟(jì)性裁員的程序一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的如何補(bǔ)償用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六

2023-04-02

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用人單位
試用期內(nèi)用人單位不能隨意解聘

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，因無故解聘而給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。一、試用期單位怎么解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，對(duì)于勞動(dòng)者來說，只要提前三天通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于用人單位來說，試用期內(nèi)如果想解除勞動(dòng)合同，必須要證明勞動(dòng)者存在以下三種情形中的任何一種，否則不得解除勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。要證明勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件，舉證責(zé)任在用人單位；用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的考核，且考核結(jié)果為不能勝任。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3、勞動(dòng)者不能勝任工

2023-03-14

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試用期內(nèi)合同是否可以被單位隨時(shí)解除？

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同的變更和解除情況。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。能否在試用期內(nèi) 解除勞動(dòng) 合同？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2. 未按照勞動(dòng)合同約定向

2023-09-12

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單位能限制員工解除合同嗎

一、單位能限制員工解除合同嗎辭職自由是勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則。勞動(dòng)者解除未到期的勞動(dòng)合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。當(dāng)然如果勞動(dòng)者行使提前解除權(quán)而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。綜上，我們可以看出，單位沒有限制勞動(dòng)者自由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。二、哪些情形單位不能解除合同《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)〈勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十四條第二款規(guī)定：符合傷殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。同時(shí)還規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位;五級(jí)至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)力是為用人單位創(chuàng)造利益，若因

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試用期內(nèi)員工能否被辭退？單位規(guī)定是否合規(guī)？

在試用期間，單位可以解除員工的勞動(dòng)合同。然而，如果員工被證明在試用期間不符合錄用條件或者存在重大過錯(cuò)，單位可以不向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要為員工辦理相關(guān)手續(xù)。但如果單位有過錯(cuò)，則依法需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。在試用期間,單位可以解除員工的勞動(dòng)合同,如果員工被證明在試用期間不符合錄用條件或者存在重大過錯(cuò)。在這種情況下,單位可以不向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且不需要為員工辦理相關(guān)手續(xù)。如果單位有過錯(cuò),則依法需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期間如何解除員工合同？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在試用期間，用人單位同樣可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。但是，需要注意的是，試用期間用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí)，該法第二十條規(guī)定，用人單位可以提

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在試用期內(nèi)，公司能否單方面解除勞動(dòng)合同？

在一般情況下，公司不能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。但以下情形不受限制：1. 不符合錄用條件的員工；2. 因患病或無法勝任工作而無法履行工作職責(zé)的員工；3. 在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的員工等。在一般情況下，公司不能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。但以下情形不受限制：1.不符合錄用條件的員工；2.因患病或無法勝任工作而無法履行工作職責(zé)的員工；3.在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的員工等。【例外情況】哪些員工在試用期內(nèi) 可以被解除勞動(dòng) 合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

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法律綜合知識(shí)
員工被判刑用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否違法

一、員工被判刑用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否違法？員工被判刑用人單位單方解除勞動(dòng)合同不違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形有哪些？（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立

2024-02-03

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