《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由，但是，這并不是說(shuō)用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，因無(wú)故解聘而給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。
一、試用期單位怎么解除勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要提前三天通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)如果想解除勞動(dòng)合同，必須要證明勞動(dòng)者存在以下三種情形中的任何一種，否則不得解除勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。要證明勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件，舉證責(zé)任在用人單位；用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的考核，且考核結(jié)果為不能勝任。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。以上兩項(xiàng)的舉證責(zé)任仍然是用人單位，但是用人單位在試用期因?yàn)橐陨虾髢身?xiàng)原因而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的。用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明解除的理由。
二、勞動(dòng)者患病在試用期能否單方面解除勞動(dòng)合同
試用期包括在合同期內(nèi)，因此職工在試用期內(nèi)患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違約；但若醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，以職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：
(1)在試用期內(nèi)。
試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn)，也是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，如果認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好，或出于其它原因，都可以隨時(shí)提出辭職。規(guī)定勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，又不致于對(duì)用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)。所謂“威脅”是指用人單位以將要實(shí)行暴力或勞動(dòng)者的其他損害為強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)的手段。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己意志支配自己自身身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎(chǔ)之上，用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，則與此精神相悖。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，對(duì)因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來(lái)的損失依法進(jìn)行追償。
(3)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額，日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者在勞動(dòng)過(guò)程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，這都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯?，F(xiàn)在有些用人單位，特別是一些三資企業(yè)，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，有的用人單位為了賺錢(qián)不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合未能權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無(wú)條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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[案例]1996年5月6日，張某應(yīng)聘于某建設(shè)開(kāi)發(fā)公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。1996年9月，張某結(jié)婚，同年11月12日，單位為張某出具準(zhǔn)生證證明。至1996年12月30日止，張某已懷孕十七周。同年12月4日，單位以張某不適合在公司工作為由，辭退了張某。張某以其懷孕公司不得辭退為由，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴期間，1997年1月7日，張某在公司擬好的《聲明》上簽了字，并領(lǐng)取了至1996年12月4日的工資。《聲明》內(nèi)容為：我系某公司職員，于1996年12月初離開(kāi)公司，請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定給我結(jié)算工資，結(jié)清后，與公司不再有任何糾葛。公司辯稱單位辭退張某時(shí)，張某還在試用期內(nèi)，單位與張某未簽勞動(dòng)合同，雙方并未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位辭退張某完全是因張某在試用期間，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，報(bào)銷時(shí)弄虛作假，無(wú)故曠工達(dá)十三天之久，不符合公司的錄用條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2023-06-10422人看過(guò) -
調(diào)崗據(jù)新華社電春節(jié)過(guò)后，各地勞動(dòng)者換單位、調(diào)崗位的情況有所增多。勞動(dòng)保障部門(mén)為此提醒，對(duì)于拒絕崗位調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位不能以此為由隨意解聘員工。上海市黃浦區(qū)人民法院日前對(duì)一起涉及勞動(dòng)權(quán)益的案件作出一審判決。沈女士多年來(lái)在浙江一家制藥公司的上海分部工作。2005年年底，公司突然通知沈女士，要求她從2006年起調(diào)到浙江杭州上班。沈女士不接受，公司隨后發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。沈女士為此訴諸法院。法院支持了沈女士的訴訟請(qǐng)求。專家指出，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致。用人單位如需變更工作地點(diǎn)或工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，不能單方面作出決定。2023-06-10422人看過(guò) -
試用期試用期單位隨意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期可隨意辭退嗎對(duì)被錄用的人來(lái)說(shuō)，在用人單位和勞動(dòng)者雙方的關(guān)系中，試用期是個(gè)矛盾比較多的環(huán)節(jié)。因?yàn)樵谠囉闷陂g，由于沒(méi)有正式的合同條款約定，用人單位常常會(huì)以各種理由和方式隨時(shí)炒職工魷魚(yú)，甚至有不少用人單位以為，在試用期內(nèi)炒職工魷魚(yú)可以不需要任何理由，其實(shí)這種看法是片面的，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》等法律明確規(guī)定，在試用期內(nèi)炒職工魷魚(yú)必須證明不符合錄用的條件。相對(duì)來(lái)說(shuō)，在試用期內(nèi)炒職工魷魚(yú)要比合同正式期要容易一些，但是用人單位必須2023-07-27146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎關(guān)于試用期隨意辭職是否要賠償用人單位，相關(guān)規(guī)定如下：1、用人單位與勞動(dòng)者最好在勞動(dòng)合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù)，在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。2、用人單位與勞動(dòng)者均可在試用期內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動(dòng)合同的方式。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。這是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。3、《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定的條件被解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)予以賠償。4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同2023-01-18427人看過(guò)
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李先生反映：我和其他4個(gè)人今年1月初應(yīng)聘到某服裝加工廠，雙方簽訂為期2年的合同，廠方規(guī)定試用期3個(gè)月。3月1日，在小李等人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，企業(yè)以試用不合格為由要辭退他們，幾經(jīng)交涉雖然領(lǐng)到了2個(gè)多月的工資，但是企業(yè)卻拒絕為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，理由是我們未滿李先生反映：我和其他4個(gè)人今年1月初應(yīng)聘到某服裝加工廠，雙方簽訂為期2年的合同，廠方規(guī)定試用期3個(gè)月。3月1日，在小李等人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，企業(yè)以試用不合格為由要辭退他們，幾經(jīng)交涉雖然領(lǐng)到了2個(gè)多月的工資，但是企業(yè)卻拒絕為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，理由是我們未滿試用期。記者：就試用期應(yīng)該多長(zhǎng)，是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題，記者走訪了天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人。據(jù)介紹，所謂試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期。原勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期2023-04-2299人看過(guò) -
用人單位解雇試用期員工需要提前多久通知是需要根據(jù)實(shí)際情況而定的，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。單位不可以隨意解雇試用期員工，解雇試用期員工需要滿足在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形。一、用人單位解雇試用期員工需要提前多久通知根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無(wú)故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。二、單位可以隨意解雇試用期員工嗎單位不可以隨意解雇試用期員工，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制2023-06-04446人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能不能隨便解聘臨時(shí)工在我國(guó)法律體系中，并不存在“臨時(shí)工”這一法律概念。通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”，更多是指非全日制用工或某些短期、臨時(shí)性的勞動(dòng)關(guān)系。1．對(duì)于非全日制用工，由于其用工形式較為靈活，雙方可以約定隨時(shí)終止用工關(guān)系。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工的雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且終止用工時(shí)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．對(duì)于非全日制用工以外的其他用工方式，如全日制用工或固定期限勞動(dòng)合同等，單位則不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。在這些情況下，用人單位需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，如提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，才能合法解除勞?dòng)關(guān)系。二、解聘臨時(shí)工的法律規(guī)定關(guān)于解聘臨時(shí)工的法律規(guī)定，主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中。1．用人單位需要遵守勞動(dòng)合同的約定，不能隨意違反合同條款。如果用人單位需要解除勞動(dòng)關(guān)系，通常需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照勞動(dòng)合2024-07-17492人看過(guò) -
扶養(yǎng)工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說(shuō)，連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年才不可以辭退。工作滿10年辭退怎么賠償一、工作滿10年辭退怎么賠償1、工作滿10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢海?）用人單位無(wú)故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）工作10年無(wú)故被辭退可以得到22023-07-21383人看過(guò)
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試用期包吃包住單位是不可以不給工資的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、實(shí)習(xí)期工資不得低于勞動(dòng)合同的有效期實(shí)習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期工資按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。二、試用期工資如何支付勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期工資不得低于正式工資的80%怎么算根據(jù)《2023-03-09154人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)了試用期單位未聘用不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者是因?yàn)樵谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的，過(guò)了試用期單位未聘用的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有不符合錄用條件的情況用人單位應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下：1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；2、但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛需要仲裁或者訴訟，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位解除勞工的條件具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重失職2023-03-0992人看過(guò) -
過(guò)了試用期單位未聘用，因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期中存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作試用期間被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期里，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第2023-08-10442人看過(guò) -
女職工：我在一家外資企業(yè)擔(dān)任計(jì)劃員，今年5月份和公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。8月初，我在醫(yī)院查出來(lái)懷孕2個(gè)月。因?yàn)槿焉锓磻?yīng)比較嚴(yán)重，我陸續(xù)請(qǐng)過(guò)幾次假。昨天人力資源部約我談話，說(shuō)要和我解除勞動(dòng)合同。接線員：解除勞動(dòng)合同的理由是什么？人力資源部知道你懷孕嗎？女職工：人力資源部說(shuō)是因?yàn)槲也环箱浻脳l件。我當(dāng)時(shí)就提出我處于孕期，單位不能和我解除勞動(dòng)合同。但人力資源部說(shuō)即使是懷孕女職工，在試用期間也可以解除勞動(dòng)合同的。這種說(shuō)法對(duì)嗎？接線員：三期女職工受到國(guó)家法律的傾斜性保護(hù)，一般情況下，用人單位不得與三期女職工解除勞動(dòng)合同。但是法律也規(guī)定了一些除外情況，如你單位人力資源部引用的《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。女職工：那就是說(shuō)在試用期間單位可以隨意解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同嗎？像我的情況，我覺(jué)得單位是因?yàn)槲覒?/div>2023-06-05278人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形之一，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi)，用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除合同，但是一旦超過(guò)試用期，用人單位不得再以此為由解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2024-03-29311人看過(guò) -
試用期是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后為增加相互了解而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期內(nèi),雇主有權(quán)利解除員工的工作合同,但是必須證明員工不符合雇用的條件。這就要求雇主在雇用員工時(shí)明確員工的錄用條件,并明示評(píng)估員工表現(xiàn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),雇主還需要實(shí)施相應(yīng)的考核行動(dòng)。試用期一般是勞動(dòng)合同期限的組成部分,包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi),雇主有權(quán)利解除員工的工作合同,但是雇主必須證明員工不符合雇用的條件。這就要求雇主在雇用員工時(shí)明確員工的錄用條件,以及明示評(píng)估員工表現(xiàn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),雇主還需要實(shí)施相應(yīng)的考核行動(dòng)。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。明確錄用條件，實(shí)施考核行動(dòng)根據(jù)該標(biāo)題，我們可以得知這是一篇關(guān)于明確錄用條件和實(shí)施考核2023-10-29180人看過(guò)
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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試用期內(nèi)用人單位隨意解除勞動(dòng)合同是否違法以及單位可以隨意解除嗎山西在線咨詢 2022-02-231、單位的做法是是否是違法的，取決于勞動(dòng)者的行為是否構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款。如果構(gòu)成的，單位的行為是合法的，如果不構(gòu)成，單位的行為是違法的。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一 -
試用期內(nèi)不聘用單位有賠償嗎湖北在線咨詢 2023-06-081、過(guò)了試用期單位未聘用勞動(dòng)者，如果符合裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。 2、勞動(dòng)者在單位每工作一年，單位要支付一個(gè)月的工資。 3、但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定 -
事業(yè)單位聘用人員能隨時(shí)解除聘用合同嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-13據(jù)我所知：現(xiàn)在事業(yè)單位聘用人都有一個(gè)服務(wù)期限，有服務(wù)期限的在服務(wù)期限內(nèi)不得解除合同。 另，普通高等院校一般指的是全日制的，成人高考（業(yè)余）算一般不算 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)考入普通高等院校的； (三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； (四)依法服兵役的。 -
試用期內(nèi)被單位解聘單位不給開(kāi)工資怎么辦西藏在線咨詢 2022-09-231、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。2、社會(huì)保險(xiǎn)是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒(méi)有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。3、除上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用外，其他商業(yè)保險(xiǎn)，職工有權(quán)選擇不繳納。這種情況下，用人單位強(qiáng)制扣發(fā)工資是違法的。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴處理。 -
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，能否隨意以試用期內(nèi)的事項(xiàng)來(lái)處理湖北在線咨詢 2022-03-14《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件： 1、用人單位有合法具體明確的錄用條件要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制
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