公司三年不分紅違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-09 06:01:23
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根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，有限責(zé)任公司在連續(xù)三年內(nèi)未進(jìn)行股息分配的行為并不違法。
關(guān)于公司究竟是否應(yīng)進(jìn)行股息分配，這取決于公司財(cái)務(wù)狀況是否良好、是否具有盈利能力以及股東大會(huì)對(duì)此問題的決定。
若公司在某個(gè)特定階段內(nèi)并無盈利或者盈利水平較低的話，根據(jù)股東大會(huì)的決議，他們有權(quán)選擇不分配股息。
然而，當(dāng)一個(gè)公司超過五年都未能向股東分配利潤(rùn)，然而在此期間，公司一直保持著較為可觀的經(jīng)營(yíng)盈利，且同時(shí)滿足相關(guān)法律規(guī)定的利潤(rùn)分配要求時(shí)，這些股權(quán)持有人可能會(huì)選擇向公司提出以適當(dāng)價(jià)格回購(gòu)他們所持有的股權(quán)。
《公司法》第74條，有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：
（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；
（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；
（三）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。
自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、公司法股東分紅不按照出資比例嗎分配股權(quán)的方式既可依據(jù)出資比例，亦可不受其約束，分紅權(quán)益乃股東之核心利益所在，具體意指股東可從公司之凈利潤(rùn)中酌情獲取投資帶來的豐厚收益，此乃投資者實(shí)現(xiàn)財(cái)富增值之終極目標(biāo)，任何人皆不得非法侵吞或加以限制。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，股東應(yīng)循實(shí)繳出資比例處分紅利；在公司新增資本之際，股東享有優(yōu)先依照實(shí)繳出資比例認(rèn)繳出資之權(quán)利。然而，如全體股東共同商定不依出資比例分配紅利或不遵循出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資，則不受上述規(guī)定之限。值得注意的是，公司股東所分配之利潤(rùn)僅限于稅后利潤(rùn)，而非會(huì)計(jì)利潤(rùn)或利潤(rùn)總額。此外，稅后利潤(rùn)并非全數(shù)可供股東分配，須按照以下順序進(jìn)行妥善處理：1．若公司前一年度存在虧損情況，應(yīng)首先動(dòng)用當(dāng)年利潤(rùn)以填補(bǔ)該虧損；2．在虧損得到充分彌補(bǔ)之后，尚需提取其中的百分之十納入公司法定公積金，若公司法定公積金累積金額已達(dá)公司注冊(cè)資本的百分之五十以上，則無需再行提取；3．公2024-04-12155人看過 -
有限責(zé)任公司一、分紅算公司支出嗎？1、企業(yè)進(jìn)行稅后利潤(rùn)分紅，那不是企業(yè)的費(fèi)用，如果首先計(jì)提出來，那會(huì)形成企業(yè)的負(fù)債。2、舉個(gè)例子：企業(yè)在年末經(jīng)過股東大會(huì)通過，對(duì)投資者分紅50萬元：借：利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)50貸：應(yīng)付股利50支付的時(shí)候，不考慮相關(guān)稅費(fèi)：借：應(yīng)付股利50貸：銀行存款50。二、公司分紅怎么算的？公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入法定公積金。法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。公司從稅后利潤(rùn)中提取公積金后，經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤(rùn)中提取任意公積金。公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，有限責(zé)任公司依照民法典第三十五條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。股東會(huì)、股東大會(huì)或者2023-06-16237人看過 -
公司章程如果公司五年內(nèi)不分紅，是否可以解散。股東可以請(qǐng)求法院解散公司的情形。（2）具體情況。公司兩年以上不能召開股東大會(huì)或者股東大會(huì)，致使公司經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；2023-05-07102人看過 -
上市公司中國(guó)的上市公司，不是每年有定期分紅。分紅是由公司盈利情況和股東大會(huì)一致決定的，并不是定期分紅的。分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會(huì)繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。《公司法》第七十五條有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；(三)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴2023-03-29258人看過
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股權(quán)激勵(lì)用人單位規(guī)章制度未規(guī)定績(jī)優(yōu)股給員工的，未發(fā)放分紅不違法?？?jī)優(yōu)股指的是業(yè)績(jī)優(yōu)良的股票，這類股票在整個(gè)市場(chǎng)中具有著較高的投資價(jià)值。而股權(quán)激勵(lì)是用人單位自己制定的獎(jiǎng)勵(lì)員工手段，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定必須給員工分股權(quán)。壓實(shí)線算違法嗎壓實(shí)線屬于違章。壓雙黃線是違反禁止標(biāo)線指示的行為，記3分，罰款20元以上200元以下。以下情況屬于違反禁止標(biāo)線指示：1、單、雙黃實(shí)線都屬于禁止標(biāo)線，行駛過程中壓線、越線都屬于違法；2、交叉路口不按導(dǎo)向標(biāo)線行駛在相應(yīng)的車道；3、違法臨時(shí)或長(zhǎng)期停車；4、不允許調(diào)頭的路段調(diào)頭，禁止左轉(zhuǎn)彎，都屬于違反禁止標(biāo)線指示?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大2023-08-03140人看過 -
有，完全有權(quán)不分紅。公司法和其他一些法律、規(guī)定都沒有強(qiáng)制分紅的條款，如果要開股東大會(huì)，那就更不用說了，大股東把持絕對(duì)的表決權(quán)。中國(guó)股市是賣方市場(chǎng)，因?yàn)橹袊?guó)的投資場(chǎng)所太少，你不進(jìn)股市，有的是人進(jìn)股市。大概中國(guó)的股民就只有忍受上市公司的剝削了。一、上市公司是否分紅1、在《上市公司章程指引（2006年修訂）》第一百五十五條增加一款，作為第二款：注釋：公司應(yīng)當(dāng)在章程中明確現(xiàn)金分紅政策，利潤(rùn)分配政策應(yīng)保持連續(xù)性和穩(wěn)定性。2、在《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)公眾股股東權(quán)益保護(hù)的若干規(guī)定》第四條第（一）項(xiàng)增加規(guī)定：上市公司可以進(jìn)行中期現(xiàn)金分紅。3、將《上市公司證券發(fā)行管理辦法》第八條第（五）項(xiàng)最近三年以現(xiàn)金或股票方式累計(jì)分配的利潤(rùn)不少于最近三年實(shí)現(xiàn)的年均可分配利潤(rùn)的20％修改為：最近三年以現(xiàn)金方式累計(jì)分配的利潤(rùn)不少于最近三年實(shí)現(xiàn)的年均可分配利潤(rùn)的30％。4、將《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號(hào)－－年度報(bào)告2023-02-26355人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司壓三天工資離職后不違法嗎不合法哦！如果員工沒按規(guī)定走離職流程，公司卻拿這理由扣你三天工資可不厚道啊。你完全可以去趟當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嘛。當(dāng)然了，如果公司能拿出證據(jù)證明你離職給他們帶來傷害，他們有權(quán)讓你賠錢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司壓一個(gè)月工資，離職也不給如果您在那里干了一個(gè)月卻沒有領(lǐng)到工資，要走人還不給錢的話，您是有權(quán)利跟他們協(xié)商商量具體什么時(shí)候給您結(jié)清工資這件事情的。如果你們兩個(gè)不想?yún)f(xié)商解決問題，或是協(xié)商也談崩了，或者你們雙方好不容易達(dá)成了和解但是對(duì)方又沒按照約定的去做，那么這個(gè)時(shí)候你就可以向?qū)ｉT調(diào)解爭(zhēng)議的2024-07-08476人看過 -
一、三次不加班被公司辭退算違法嗎勞動(dòng)者拒絕加班是受法律保護(hù)的，不得因此而辭退。但如果是特殊任務(wù)，比如自然災(zāi)害、事故或者對(duì)公共設(shè)施故障的檢修等等影響國(guó)家和公共事業(yè)的重大事由，無需與員工協(xié)商即可延長(zhǎng)工作時(shí)間，嚴(yán)重失職造成重大損失的可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、公司安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕；(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過三小時(shí)2023-06-17391人看過
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法律綜合知識(shí)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公司法》相關(guān)條款之規(guī)定，各股東方將依據(jù)實(shí)際繳納的出資額比率來分享盈利；然而在公司新增資本金之際，各位股東將有權(quán)利以實(shí)際繳納的出資額為基準(zhǔn)，優(yōu)先進(jìn)行認(rèn)購(gòu)。然而，如果所有股東共同約定并非依照出資比例來劃分盈利或并不按照出資比例來優(yōu)先認(rèn)購(gòu)出資者，則屬例外情況?！豆痉ā返谝话倭鶙l公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。公司從稅后利潤(rùn)中提取法定公積金后，經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤(rùn)中提取任意公積金。公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，有限責(zé)任公司依照本法第三十四條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。股東會(huì)、股2024-04-28296人看過 -
一、公司分紅權(quán)違約金需要進(jìn)行支付嗎需要進(jìn)行支付。股東分紅違約金，若之前簽訂了合同，可以要求撤銷該收條，公司債務(wù)應(yīng)由公司而非股東個(gè)人來承擔(dān)。二、股東的分紅權(quán)1、股東的盈余分配權(quán)，俗稱股東分紅權(quán)，指股東基于公司股東的資格和地位而享有的請(qǐng)求公司向自己分配股利的權(quán)利。股東行使該權(quán)須具備兩個(gè)條件：一是從實(shí)體上公司需有實(shí)際可供分配的利潤(rùn)。二是從程序上公司的利潤(rùn)分配方案得到股東會(huì)或股東大會(huì)的通過。在以上兩個(gè)條件未滿足時(shí)，股東的盈余分配權(quán)尚只能是法律層面的期待權(quán)益。《公司法》第35條規(guī)定，股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是全體股東約定不按照出資比例分取紅利或不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。2、在公司存在可供分配利潤(rùn)的前提下，如果公司長(zhǎng)期不分紅，從程序上來說，根據(jù)《公司法》第167條規(guī)定，股東的盈余分配權(quán)以股東先行內(nèi)部救濟(jì)為原則，即股東可以提出召開2023-04-16175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、消費(fèi)分紅股權(quán)違法嗎消費(fèi)型股東只要搞集資那就違法啦！這是犯罪哦，說的就是那些沒按規(guī)定，也沒得到相關(guān)部門批準(zhǔn)，就在外面借錢給別人，然后又答應(yīng)以后還本金和利息的事情。《公司法》第七十二條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。二、新公司法股權(quán)變更的規(guī)定有哪些，法律的規(guī)定是什么新《中華人民共和國(guó)公司法》關(guān)于股權(quán)變更規(guī)定主要包括：1、有限責(zé)任公司的股東可自由轉(zhuǎn)讓全部或部分股權(quán)給彼此；2、股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給非股東需要征得其余半數(shù)以上股東同意，并需尊重其他股東的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)；3、其他相關(guān)2024-07-17258人看過 -
欠款你可以先聽取公司對(duì)于不分紅理由的解釋，畢竟公司有高回報(bào)的好項(xiàng)目更有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展，也有利于保障你的投資。如你認(rèn)為公司解釋不可信、不合理，不妨與公司商洽，爭(zhēng)取在股東會(huì)上通過分配方案。一旦股東會(huì)通過分配方案，而公司拒不履行，你可直接以公司為被告提起訴訟。如果股東會(huì)沒有通過分配方案，你就不能請(qǐng)求法院強(qiáng)制公司分配股息紅利。根據(jù)《公司法》第75條規(guī)定，公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)，而公司在這5年里連續(xù)盈利，且符合公司法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的，對(duì)股東會(huì)關(guān)于不分配股息紅利決議投反對(duì)票的股東可請(qǐng)求公司按合理價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)。屆時(shí)，自股東會(huì)決議通過之日起60天內(nèi)，你可作為股東與公司協(xié)商，如不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議，可自股東會(huì)決議通過之日起90天內(nèi)向法院提起訴訟，要求公司收購(gòu)你的股權(quán)。網(wǎng)友咨詢：我是一家公司的股東，該公司自成立到現(xiàn)在已經(jīng)7年，但一直沒有給我們股東分紅，我有什么辦法可以分紅嗎?律師解答：分紅需要你公司2023-03-14238人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。不可以，新三板是進(jìn)行股權(quán)交易，新三板分紅分為兩部分：股票紅利和股息紅利。它們的個(gè)稅不一樣。投資者購(gòu)買了股權(quán)就是公司的股東，作為股東，公司只要有盈利一般會(huì)進(jìn)行分紅?！豆痉ā返谝话偃l股份有限公司成立后，即向股東正式交付股票。公司成立前不得向股東交付股票。2024-04-29237人看過 -
五年不分紅有下列原因的，可以請(qǐng)求解散公司，具體如下：1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；5、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。股東請(qǐng)求解散公司之訴分析股東請(qǐng)求公司解散之訴是實(shí)體法上的形成之訴，一個(gè)重要的特征是其法定性，即只有在法律特別明文規(guī)定的情形下始得提起。股東解散公司之訴應(yīng)當(dāng)由法律明文規(guī)定，且一般規(guī)定在公司法中，其目的在于維持法律的安定性。訴訟的當(dāng)事人及其形成權(quán)，訴訟提起的情形（訴的理由）等都須法律作出規(guī)定，當(dāng)事人不可自行設(shè)定，無論章程規(guī)定，亦或事后協(xié)議，均不能構(gòu)成向法院訴請(qǐng)的依據(jù)，同時(shí)章程或協(xié)議也不能剝奪或限制股東請(qǐng)求公司解散的權(quán)利。2023-07-03319人看過
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公司法不規(guī)定有分紅怎么分紅江西在線咨詢 2023-11-15第一，對(duì)于個(gè)人身份的股東來說，股東的利息、股息、紅利所得都在個(gè)人所得稅的征收范圍內(nèi)，所以是需要交稅的。 第二，對(duì)于法人股東來說，符合法定條件的企業(yè)間的股息、紅利等權(quán)益性的投資收益是屬于免稅的范圍，所以是不需要交稅的，所以在交分紅所得稅的時(shí)候，要明白是什么身份的股東。 -
公司按股權(quán)分紅公司會(huì)不分嗎云南在線咨詢 2022-10-08公司股東分紅的條件是什么(1)當(dāng)股東分紅權(quán)以當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)現(xiàn)金形式體現(xiàn)時(shí)須滿足:公司當(dāng)年有利潤(rùn)且已彌補(bǔ)和結(jié)轉(zhuǎn)遞延虧損;已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金。(2)當(dāng)股東分紅權(quán)以當(dāng)年利潤(rùn)派發(fā)新股形式體現(xiàn)時(shí)須滿足:公司當(dāng)年有利潤(rùn)且已彌補(bǔ)和結(jié)轉(zhuǎn)遞延虧損;已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金;公司前次發(fā)行股份已募足并間隔一年;最近3年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件無虛假記錄;預(yù)期利潤(rùn)率可達(dá)到同期銀 -
公司盈利不分紅違法嗎,法律是如何規(guī)定的西藏在線咨詢 2023-12-12律師解答 公司盈利不分紅違法。股東作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)權(quán)益，依法享有分紅權(quán)。公司連續(xù)五年盈利但不向股東分配利潤(rùn)，且符合章程規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)。 -
公司公司三年連續(xù)三年簽勞動(dòng)合同也違法嗎云南在線咨詢 2022-07-18關(guān)于公司續(xù)簽合同三年符合不符合勞動(dòng)法的問題，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您在合同期滿后，可以根據(jù)自己的意愿與用人單位協(xié)商繼續(xù)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，期限長(zhǎng)短在協(xié)商范圍之內(nèi)。 并且，您也可以在勞動(dòng)合同期限尚未終止時(shí)，與公司協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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公司不分紅，個(gè)人有權(quán)要求股東分紅嗎山東在線咨詢 2022-03-18您現(xiàn)在有兩個(gè)身份，一個(gè)是股東，一個(gè)是公司總經(jīng)理。作為股東，您有權(quán)按照公司章程的規(guī)定要求公司分紅，行使股利分配請(qǐng)求權(quán)，如果公司不分紅，您可以向法院起訴，通過訴訟解決。而公司總經(jīng)理，是由公司的董事會(huì)聘任的，由總經(jīng)理和公司簽訂聘用書或者勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付報(bào)酬。因此，作為總經(jīng)理，您也可以要求公司支付報(bào)酬。
