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三次不加班被公司辭退算違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 20:05:12 391 人看過

一、三次不加班被公司辭退算違法嗎

勞動者拒絕加班是受法律保護的，不得因此而辭退。但如果是特殊任務，比如自然災害、事故或者對公共設施故障的檢修等等影響國家和公共事業(yè)的重大事由，無需與員工協(xié)商即可延長工作時間，嚴重失職造成重大損失的可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、公司安排員工加班，應符合三個條件

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要；

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：

一是用人單位與工會的協(xié)商。

二是與安排加班的員工協(xié)商。

如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕；

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

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一、因為不愿意加班被辭退合法嗎在遭到拒絕參與加班后受到解雇處理，這顯然是非法的、單位違反了勞動合同的行為。除極個別情況下必須承擔的加班任務以外，員工有權(quán)自行決定是否愿意參加加班工作，單位不應以任何形式強迫員工進行超時工作。作為勞動者，您可以分別選擇讓單位繼續(xù)按照原有的勞動合同條款執(zhí)行、即重新回到原來的崗位上開展工作的方式或是向單位請求支付兩倍解除勞動合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金額。有以下幾類情況，勞動者其實無法拒絕參與加班工作：首先，一旦出現(xiàn)了自然災害事件、事故或者由于其他原因?qū)е聦趧诱叩娜松戆参：拓敭a(chǎn)安全造成威脅，從而需立即采取措施加以緩解或者處理；其次，如果生產(chǎn)設備、交通運輸線路以及公共設施等出現(xiàn)了故障，從而對生產(chǎn)活動以及社會公共利益構(gòu)成了影響且必須立刻動工搶修；如果法律或行政法規(guī)中明確訂明了其他類似情況?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者

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公司無條件的加班不交加班費違法嗎

強制加班公司沒有加班費是違法的。一、周六不上班扣錢合法嗎勞動法明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了勞動法規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效力。二、拒絕加班會被開除嗎員工拒絕加班不能被開除，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強制勞動者加班。如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。三、當兵端午節(jié)放假嗎端午節(jié)放假，部隊也

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工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經(jīng)濟補償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補償?shù)摹Ｒ?、員工被辭退如何賠償員工被辭退的賠償如下：（1）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；（2）公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；（3）因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。辭退的流程如下：1、先與勞動者協(xié)商達成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2、然后由勞動者如約完成工作交接；3、再及時為其出具離職證明；4、最后在十五日內(nèi)及時為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、公司辭退員工有

2023-02-27

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上班睡覺被辭退違法嗎

一、上班睡覺被辭退違法嗎關(guān)于他人公司察覺到您在工作日內(nèi)出現(xiàn)瞌睡行為將您辭退，其法律合規(guī)性問題不僅需關(guān)注您是否確實存在在工作期間入眠的實際舉動，還必須深究該企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定及決策者對這些規(guī)定的嚴格程度和執(zhí)行力度。為方便讀者理解，在此陳述幾點關(guān)鍵信息如下：首先，關(guān)于勞動者權(quán)益保障，我國《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱＂勞動合同法＂）第三十九條明確指出，若勞動者嚴重違規(guī)勞動紀律、嚴重違反用人單位的勞動規(guī)章制度，用人單位才享有與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的權(quán)利。然而，若您僅在進行較為安全的工作環(huán)境中短暫打盹或休息，且此行為未明顯違背該工作崗位的特殊要求，如明確禁止員工在工作期間睡眠等，那么通常情況下，此類輕微違規(guī)操作并不足以導致您立即失去工作。其次，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度也應被納入評論范圍。若您所在公司已預先制定并告知全體員工的規(guī)章制度中明確規(guī)定，凡上班時間進入睡眠狀態(tài)即屬嚴重違規(guī)，且此規(guī)定已經(jīng)經(jīng)過

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2023-07-24

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違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-04-17

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不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-04-26

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2023-06-04

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一、被辭退加班調(diào)休怎么算工資依照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如未能簽訂正式勞動合同，需支付雙倍薪酬；同時，企業(yè)自雇傭員工之日起，若超過一個月但不滿一年仍未與該員工簽署書面勞動合同時，有義務向該名員工每月支付兩倍的薪資。對于薪資問題，規(guī)定應按照雙方事先達成的協(xié)議按時完成并足額發(fā)放。至于無理由的解雇行為，也需要向被解雇者依法支付相應的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。二、被辭退當天不結(jié)清工資如何辦勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、當事人申

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