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企業(yè)資產(chǎn)重組對員工的補(bǔ)償是多少
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 11:23:25 404 人看過

資產(chǎn)重組員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

企業(yè)拆遷企業(yè)對員工有補(bǔ)償嗎

如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。企業(yè)破產(chǎn)重組后債務(wù)怎么辦？企業(yè)破產(chǎn)重組后可通過以下三種方法處理債務(wù)：1、債務(wù)轉(zhuǎn)移。負(fù)債企業(yè)的債務(wù)轉(zhuǎn)移，對于債權(quán)人就是債權(quán)轉(zhuǎn)讓；2、債務(wù)抵銷。如果雙方的債務(wù)不對等，還沒有抵銷的剩余債務(wù)，債務(wù)人仍要清償；3、減免債務(wù)。減免債務(wù)這種債務(wù)重組方式通常是企業(yè)資不抵債時(shí)常用的方法。破產(chǎn)重組是企業(yè)得以新生，是債務(wù)人和債權(quán)人共同的期望。作為債務(wù)人，可以避免破產(chǎn)清算給企業(yè)和社會帶來的諸多不利影響；對債權(quán)人來說，也可以有效保護(hù)債權(quán)不縮水，因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)后，債權(quán)人在清償中順位比較低，很難
    2023-07-12
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  • 應(yīng)對企業(yè)資產(chǎn)重組稅收流失的措施
    現(xiàn)行稅制和稅收政策由于受到歷史的局限，對企業(yè)資產(chǎn)重組中的相關(guān)問題的稅收政策沒有明確、各項(xiàng)規(guī)定之間出現(xiàn)矛盾或存在漏洞，不利于規(guī)制和引導(dǎo)企業(yè)資產(chǎn)重組中應(yīng)稅行為，造成國家稅收的流失。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，本文認(rèn)為應(yīng)采取以下的措施來應(yīng)對企業(yè)資產(chǎn)重組中出現(xiàn)的稅收流失問題。1.要完善我國稅收立法，同時(shí)提高全社會的稅法意識。由于我國稅法的發(fā)展起步比較晚，雖然經(jīng)過幾次稅制改革，但仍然有諸多不完善的地方，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了許多過去立法時(shí)沒有碰到的情況，使得稅法相對滯后，影響了稅收征管，給企業(yè)提供了避稅的空間，造成了國家稅收的流失。同時(shí)要加強(qiáng)稅收宣傳，提高國民的納稅意識，積極履行納稅義務(wù)。2.根據(jù)資產(chǎn)重組的客觀需要,深化稅制改革。首先,開征新的稅種。一是因勢利導(dǎo),根據(jù)資產(chǎn)重組產(chǎn)生的新稅源,開征資本利得稅。這樣既可增加財(cái)政收入,又能引導(dǎo)和調(diào)控資產(chǎn)流動(dòng)和資本轉(zhuǎn)讓,發(fā)揮其對重組的促進(jìn)作用和規(guī)范效應(yīng)。二是開
    2023-06-09
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  • 企業(yè)辭退員工工資補(bǔ)償
    在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。被公司無故辭退，該要求哪些補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況決定：1、無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；2、如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，單位需要按照每工作一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司改名重簽合同員工不簽有沒有補(bǔ)償公司改名重簽合同員工不簽有補(bǔ)償。公司更名重新注冊，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿即勞動(dòng)合同終止，如期滿不夠一年，可要求二倍工資的賠償。用人單位硬性要求重新簽訂勞動(dòng)合同，
    2023-06-28
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  • 實(shí)質(zhì)性資產(chǎn)重組對企業(yè)價(jià)值的提升
    在資產(chǎn)重組的研究領(lǐng)域中，存在兩種觀點(diǎn)，一種是資產(chǎn)重組價(jià)值贊成論，另一種是資產(chǎn)重組價(jià)值懷疑論。前者認(rèn)為資產(chǎn)重組能創(chuàng)造價(jià)值，后者則認(rèn)為資產(chǎn)重組僅僅是短期行為，對其能否創(chuàng)造價(jià)值表示懷疑。本文贊同資產(chǎn)重組價(jià)值贊成論，相信實(shí)質(zhì)性資產(chǎn)重組能提高企業(yè)各方面效率，提升企業(yè)的價(jià)值，為參與方乃至全社會都會帶來收益。實(shí)質(zhì)性重組是指上市公司從自身的長期目標(biāo)和基本目的出發(fā)，運(yùn)用兼并、收購、聯(lián)營、合并或分立、股份回購、資產(chǎn)與債務(wù)的出售或剝離等適當(dāng)方式，來從根本上提高企業(yè)核心競爭力的行為。上市公司資產(chǎn)重組的價(jià)值效應(yīng)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.經(jīng)營協(xié)同經(jīng)營協(xié)同是指企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)重組后，因經(jīng)營效率提高所帶來的效益。經(jīng)營協(xié)同所產(chǎn)生的效應(yīng)并不只局限于并購這一種資產(chǎn)重組方式，這種效應(yīng)在以上列舉的資產(chǎn)重組的3種類型中都有體現(xiàn)，只是在以并購為代表的擴(kuò)張型資產(chǎn)重組中表現(xiàn)最為明顯。這種效應(yīng)主要表現(xiàn)為以下幾方面:(1)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。即隨著生產(chǎn)經(jīng)
    2023-06-09
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#改制重組
北京
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    資產(chǎn)重組是指企業(yè)改組為上市公司時(shí)將原企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行合理劃分和結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)過合并、分立等方式，將企業(yè)資產(chǎn)和組織重新組合和設(shè)置。 資產(chǎn)重組分為內(nèi)部重組和外部重組。內(nèi)部重組是指企業(yè)將其內(nèi)部資產(chǎn)案優(yōu)化組合的原則，進(jìn)行的重新調(diào)整和配置，從而為經(jīng)... 更多>

    #資產(chǎn)重組
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      山東在線咨詢 2022-08-19
      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，資產(chǎn)重組職工補(bǔ)償向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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      山西在線咨詢 2022-08-29
      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，資產(chǎn)重組職工補(bǔ)償向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    • 企業(yè)重組員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
      山東在線咨詢 2023-12-07
      企業(yè)重組員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    • 重大資產(chǎn)重組對企業(yè)是否有好處？
      安徽在線咨詢 2023-02-08
      1、資產(chǎn)重組對于被收購公司來說往往利好，因?yàn)橥ǔＶ亟M完成以后被收購公司的資產(chǎn)質(zhì)量會得到改進(jìn)。不過對于收購方來說往往利空，因?yàn)槭召徱院竽腹久媾R如何消化被收購公司的問題，而且在收購過程中母公司通常要溢價(jià)購買被收購公司的股權(quán)，收購成本比市場價(jià)格高。對于運(yùn)營狀態(tài)良好的企業(yè)，重組就是錦上添花，再上一個(gè)臺階，對于虧損企業(yè)來說就像一個(gè)賭徒賭的連褲子都沒了快被剁手時(shí)，卻出現(xiàn)了有人買單注入賭資可以繼續(xù)玩下去的機(jī)會
    • 資產(chǎn)重組對國有企業(yè)的作用？
      甘肅在線咨詢 2022-06-28
      資產(chǎn)重組是指企業(yè)改組為上市公司時(shí)將原企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行合理劃分和結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)過合并、分立等方式，將企業(yè)資產(chǎn)和組織重新組合和設(shè)置