企業(yè)重組并購(gòu)的員工該如何賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 14:03:32
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企業(yè)重組并購(gòu)一般無需賠償，需要按照員工在本企業(yè)工作的年限以及月均工資進(jìn)行補(bǔ)償，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月以上不滿一年的視為一年，不滿六個(gè)月的視為半年。
一、企業(yè)合并怎么維護(hù)員工利益
企業(yè)合并可以以下方式維護(hù)職工利益：首先給予員工自由選擇的機(jī)會(huì)，即職工有權(quán)自由選擇去留。若職工選擇離開，則企業(yè)需要對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的數(shù)額，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
二、企業(yè)破產(chǎn)如何賠償員工
企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照員工在公司的工作年限，每滿一年勝負(fù)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式賠償員工。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條的規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhaiwu/zhaiwu/">債務(wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。
企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。
三、企業(yè)倒閉10年以上員工怎么補(bǔ)償
公司倒閉，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由勞動(dòng)者在本單位工作年限決定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者工作年限每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)并購(gòu)2011年4月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展的意見》發(fā)布，《意見》強(qiáng)調(diào)推動(dòng)種子企業(yè)兼并重組。在企業(yè)注冊(cè)資金、固定資產(chǎn)、研發(fā)能力和技術(shù)水平等方面大幅提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，通過市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)化和調(diào)整企業(yè)布局。支持大型企業(yè)通過并購(gòu)、參股等方式進(jìn)入農(nóng)作物種業(yè);鼓勵(lì)種子企業(yè)間的兼并重組，尤其是鼓勵(lì)大型優(yōu)勢(shì)種子企業(yè)整合農(nóng)作物種業(yè)資源，優(yōu)化資源配置，培育具有核心競(jìng)爭(zhēng)力和較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的種子企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)持證種子企業(yè)接近萬家，而其中注冊(cè)資金3000萬元以上的僅有200多家。近年來，由于看到我國(guó)種業(yè)的巨大發(fā)展?jié)摿?，?guó)外種業(yè)巨頭以及其他外資也紛紛搶灘我國(guó)種業(yè)市場(chǎng)，同內(nèi)資種子企業(yè)展開競(jìng)爭(zhēng)。與此同時(shí)，我國(guó)推動(dòng)種子企業(yè)兼并重組、培育龍頭種子企業(yè)已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。去年12月13日，農(nóng)業(yè)部發(fā)布了《農(nóng)作物種子生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可管理辦法》(征求意見稿)，大幅提高種業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)入門檻。根據(jù)規(guī)定，種子公司取得全國(guó)經(jīng)營(yíng)2023-06-09134人看過 -
企業(yè)重組（一）國(guó)有股東參與上市公司并購(gòu)重組的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《國(guó)有股東轉(zhuǎn)讓所持上市公司股份管理暫行辦法》、《國(guó)有單位受讓上市公司股份管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范國(guó)有股東與上市公司進(jìn)行資產(chǎn)重組有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《關(guān)于向外商轉(zhuǎn)讓上市公司國(guó)有股和法人股有關(guān)問題的通知》等國(guó)資管理的相關(guān)規(guī)定，取得相應(yīng)層級(jí)的國(guó)資主管部門的批準(zhǔn)文件。（二）涉及國(guó)有資產(chǎn)置入或置出上市公司的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理暫行辦法》等規(guī)范性文件的要求，取得相應(yīng)層級(jí)的國(guó)資主管部門對(duì)該國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果的核準(zhǔn)或備案文件。（三）涉及外國(guó)投資者對(duì)上市公司進(jìn)行戰(zhàn)略投資的，應(yīng)當(dāng)按照《外國(guó)投資者對(duì)上市公司戰(zhàn)略投資管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，取得商務(wù)部的原則批復(fù)。（四）涉及特許經(jīng)營(yíng)等行業(yè)準(zhǔn)入的，例如軍工、電信、出版?zhèn)髅降?，申?qǐng)人應(yīng)取得相關(guān)行業(yè)主管部門的批準(zhǔn)文件。（五）涉及外商投資行業(yè)準(zhǔn)入的，應(yīng)符合現(xiàn)行有效的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄2023-02-18131人看過 -
法律綜合知識(shí)連續(xù)計(jì)算。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ浯?，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條勞動(dòng)者費(fèi)因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。2024-04-23257人看過 -
企業(yè)被并購(gòu)重組薪酬提高與否并不能一概而論，涉及到了并購(gòu)企業(yè)與被并購(gòu)企業(yè)的薪酬差以及并購(gòu)導(dǎo)致的薪酬公平問題，工資的提升也分為絕對(duì)和相對(duì)的概念，對(duì)于一家原本瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)來說，員工工資可能本身很低，在并購(gòu)重組后員工工資雖然得到了提升，但與并購(gòu)企業(yè)原有員工相比，相對(duì)工資并不高。因此涉及到企業(yè)并購(gòu)重組中的薪酬公平問題。一、企業(yè)并購(gòu)整合態(tài)勢(shì)及產(chǎn)生的薪酬公平問題近些年來企業(yè)并購(gòu)活動(dòng)日趨活躍，越來越多的企業(yè)選擇并購(gòu)重組作為擴(kuò)張發(fā)展之路。然而，盡管企業(yè)懂得通過并購(gòu)來獲取竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，但是并購(gòu)后的成功卻并一定能夠如期而至。企業(yè)常見的一個(gè)困境就是:員工的激勵(lì)不足，滿意度低，甚至消極怠工、跳槽等，而這些往往是“薪酬公平”問題所導(dǎo)致的。企業(yè)薪酬激勵(lì)不公使得具有不同利益的員工之間出現(xiàn)矛盾，有時(shí)這種矛盾會(huì)激化，打擊了員工的工作積極性，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，甚至?xí)o企業(yè)帶來致命的沖擊。經(jīng)歷了企業(yè)并購(gòu)的組織，這種薪酬2023-06-01412人看過
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重組（Reconstrction）是指企業(yè)制定和控制的，將顯著改變企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)范圍或經(jīng)營(yíng)方式的計(jì)劃實(shí)施行為。屬于重組的事項(xiàng)主要包括：出售或終止企業(yè)的部分經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行較大調(diào)整；關(guān)閉企業(yè)的部分營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，或?qū)I(yíng)業(yè)活動(dòng)由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)遷移到其他國(guó)家或地區(qū)。并購(gòu)的內(nèi)涵非常廣泛，一般是指兼并和收購(gòu)。從上可知，并購(gòu)與重組是企業(yè)兩種不同的工作方式。企業(yè)重組遵循的原則企業(yè)重組，是對(duì)企業(yè)的資金、資產(chǎn)、勞動(dòng)力、技術(shù)、管理等要素進(jìn)行重新配置，構(gòu)建新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，使企業(yè)在變化中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程。企業(yè)重組貫穿于企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段。企業(yè)重組是針對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和其他債務(wù)、資產(chǎn)、管理結(jié)構(gòu)所展開的企業(yè)的改組、整頓與整合的過程，以此從整體上和戰(zhàn)略上改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況，強(qiáng)化企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)在重組的同時(shí)應(yīng)該遵循以下四項(xiàng)原則，以確保企業(yè)的合法性、合理性、可操作性、全面性，這樣2023-07-19157人看過 -
企業(yè)并購(gòu)企業(yè)并購(gòu)債務(wù)重組：以現(xiàn)金收購(gòu)資產(chǎn)；以現(xiàn)金收購(gòu)股權(quán)；以股權(quán)收購(gòu)資產(chǎn)；以股權(quán)收購(gòu)股權(quán)；以資產(chǎn)收購(gòu)資產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，不得收購(gòu)公司股份。除下列情形之一外：1、減少公司注冊(cè)資本；2、與持有公司股份的其他公司合并；3、將股份用于員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)；4、股東對(duì)股東大會(huì)作出的公司合并有異議，要求公司收購(gòu)股份；5、將股份轉(zhuǎn)換為上市公司發(fā)行的公司債券；6、上市公司必須維護(hù)公司價(jià)值和股東權(quán)益。債務(wù)重組方式債務(wù)重組方式主要有以下四種。1、以資產(chǎn)清償債務(wù)：包括以貨幣資金、存貨、金融資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、無形資產(chǎn)等清償債務(wù)。2、將債務(wù)轉(zhuǎn)為資本：是指?jìng)鶆?wù)人將債務(wù)轉(zhuǎn)為資本，同時(shí)債權(quán)人將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)。3、修改其他債務(wù)條件（延期還款），包括減少債務(wù)本金、減少債務(wù)利息等。4、混合重組，是指采用以上兩種或兩種以上的方法組合清償債務(wù)的債務(wù)重組形式。注意：債務(wù)人發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券按正常條件轉(zhuǎn)為股權(quán)、債2023-07-0389人看過 -
經(jīng)理導(dǎo)語：一般并購(gòu)當(dāng)做兩個(gè)工具來用：一個(gè)是現(xiàn)在并購(gòu)作為一個(gè)投資者退出的渠道；第二個(gè)，并購(gòu)是企業(yè)成長(zhǎng)的模式。本文闡述了企業(yè)該如何面對(duì)并購(gòu)，即該如何使用并購(gòu)的何種功能，供大家參考。并購(gòu)也是一種成長(zhǎng)的方式，如果廣義的并購(gòu)來說，實(shí)際上通過你各種的技術(shù)或者資源的整合，其實(shí)也可以理解成是廣義的并購(gòu)。有些企業(yè)被并購(gòu)是最好的結(jié)局從并購(gòu)企業(yè)的角度來說，有一些行業(yè)，或者有一些企業(yè)，為什么吸引不了投資機(jī)構(gòu)的興趣，可能在商業(yè)模式或者行業(yè)選擇上本身就有天花板，所以這樣的企業(yè)來說將來即使是發(fā)展了很長(zhǎng)時(shí)間，往往發(fā)覺營(yíng)業(yè)額、成長(zhǎng)就是有天花板，在這種情況下，最好的出路就是被收購(gòu)。有時(shí)候有些市場(chǎng)很好切入，大家都是一擁而上，實(shí)際上等你真正做起來以后，會(huì)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的想法很可能是某些偶然的市場(chǎng)需求造成的，而不是實(shí)際的商業(yè)模式，真正想做大只好找個(gè)大樹靠。創(chuàng)業(yè)者都有夢(mèng)想，但是真能做到比爾蓋茨，真能做到這么有規(guī)模的企業(yè)，其實(shí)也是很少的。2023-06-07129人看過 -
公司重組公司重組基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系的需以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍賠償員工，即員工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此二倍計(jì)算。工作不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。一、公司不給員工交社保該怎么辦公司不給員工交社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)。例如：上崗證、工裝、工資條等證據(jù)。除此之外，最好能夠找到勞動(dòng)者在用人單位開始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間。用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以2023-03-30341人看過
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企業(yè)并購(gòu)公司并購(gòu)后員工怎么辦公司并購(gòu)后，對(duì)員工的處理方式為：一般情況下，員工可以在并購(gòu)后的公司繼續(xù)工作。員工與原公司的勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效，但勞動(dòng)合同關(guān)系變?yōu)閱T工與并購(gòu)公司的關(guān)系，其中的權(quán)利和義務(wù)由并購(gòu)的公司繼續(xù)履行。公司并購(gòu)后員工怎么辦的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)重組并購(gòu)員工如何賠償如果企業(yè)重組并購(gòu)，并不需要賠償員工，但因此與員工解除勞動(dòng)合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償；屬2023-03-08332人看過 -
企業(yè)重組企業(yè)重組并購(gòu)股票有航天機(jī)電、航天動(dòng)力、火箭股份、中國(guó)衛(wèi)星等。企業(yè)重組并購(gòu)股票有航天機(jī)電、航天動(dòng)力、火箭股份、中國(guó)衛(wèi)星等。中國(guó)航天科技集團(tuán)公司——航天機(jī)電、航天動(dòng)力、火箭股份、中國(guó)衛(wèi)星。中國(guó)航天科工集團(tuán)公司——航天信息、航天晨光、航天電器、航天通信、航天長(zhǎng)峰、航天科技、中興通訊。中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司——西飛國(guó)際、中航精機(jī)、中航重機(jī)、貴航股份。中國(guó)航空工業(yè)第二集團(tuán)公司——飛亞達(dá)、中航地產(chǎn)、深天馬、中航動(dòng)控、哈飛股份、洪都航空、東安動(dòng)力、中航電子、中航動(dòng)控。中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司——廣船國(guó)際、ＳＴ鋼構(gòu)、中國(guó)船舶。中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司——風(fēng)帆股份、鑫茂科技。一、并購(gòu)與重組的區(qū)別資產(chǎn)重組側(cè)重資產(chǎn)關(guān)系的變化，而并購(gòu)則側(cè)重于股權(quán)、公司控制權(quán)的轉(zhuǎn)移。對(duì)于公司來說，即使公司的控股權(quán)發(fā)生了變化，只要不發(fā)生資產(chǎn)的注入或剝離，公司所擁有的資產(chǎn)未發(fā)生變化，只是公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，發(fā)生了控股權(quán)的轉(zhuǎn)移。企業(yè)并購(gòu)2023-02-26431人看過 -
企業(yè)改制中，符合企業(yè)改制后所持股權(quán)或股份比例超過75%的和改制后的公司承受原企業(yè)的權(quán)利、義務(wù)這兩個(gè)條件的，可以免征契稅。然后事業(yè)單位改制中，契稅繳納需要具體分為三種情況分析。除此之外，企業(yè)合并、分立、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、債轉(zhuǎn)股和股權(quán)轉(zhuǎn)讓都有不同的要求，eee1、企業(yè)改制對(duì)非公司制企業(yè)改制為有限責(zé)任公司或股份有限公司、有限責(zé)任公司改制為股份有限公司、股份有限公司改制為有限責(zé)任公司三種情形，滿足以下條件的，對(duì)改制后公司承受原企業(yè)土地、房屋權(quán)屬的，免征契稅：(1)原企業(yè)投資主體存續(xù)并在改制后的公司中所持股權(quán)或股份比例超過75%的；(2)改制后的公司承受原企業(yè)的權(quán)利、義務(wù)。2、事業(yè)單位改制對(duì)事業(yè)單位改制為企業(yè)的情形，分三種情況處理：(1)原投資主體存續(xù)并在改制后企業(yè)中持有的股權(quán)或股份比例超過50%的，對(duì)改制后企業(yè)承受原事業(yè)單位土地、房屋權(quán)屬，免征契稅；(2)原投資主體存續(xù)并在改制后企業(yè)中持有的股權(quán)或股份比例2023-02-28156人看過 -
企業(yè)重組一、股權(quán)收購(gòu)與資產(chǎn)收購(gòu)的區(qū)別區(qū)別股權(quán)收購(gòu)資產(chǎn)收購(gòu)主體和客體的區(qū)別主體：公司股東；客體：目標(biāo)公司股權(quán)；主體：公司和公司；客體：目標(biāo)公司資產(chǎn)；債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)差異目標(biāo)公司負(fù)債仍由目標(biāo)公司承擔(dān)，對(duì)收購(gòu)方影響較大；附于資產(chǎn)之上的債權(quán)債務(wù)一般比較清晰。納稅主體差異公司股東層面，與目標(biāo)公司無關(guān)；納稅主體為收購(gòu)公司和目標(biāo)公司本身。對(duì)第三方權(quán)益的影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓需遵守公司法的相關(guān)規(guī)定，如有限責(zé)任公司股權(quán)對(duì)外轉(zhuǎn)讓，需征得其他半數(shù)以上股東的同意。需征得擔(dān)保權(quán)人、租賃權(quán)人等同。須注意的是：論股權(quán)收購(gòu)還是資產(chǎn)收購(gòu)，均應(yīng)事先取得目標(biāo)公司債權(quán)人同意函，以規(guī)避其撤銷權(quán)的行使。二、收購(gòu)價(jià)格的確定收購(gòu)價(jià)格一般有：原始出資額；經(jīng)審計(jì)的賬面凈資產(chǎn)值；評(píng)估值；市盈率法；特殊情況下的協(xié)商價(jià)格；經(jīng)考量相關(guān)案例及證監(jiān)會(huì)的精神，以賬面凈資產(chǎn)值確認(rèn)為收購(gòu)價(jià)格為首選。一方面可以規(guī)避評(píng)估值收購(gòu)的高額稅負(fù)，另一方面也不失為公允，且能為證監(jiān)會(huì)所接受。三、收購(gòu)2023-04-02136人看過
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中國(guó)企業(yè)并購(gòu)重組的四大趨勢(shì)資產(chǎn)重組本身有其有利方面，也有其不足之處。中國(guó)企業(yè)資產(chǎn)重組的目前形勢(shì)既有其喜人的地方，也存在許多問題。怎樣揚(yáng)利避害?怎樣充分利用有利形勢(shì)?怎樣解釋存在的問題?是目前資產(chǎn)重組應(yīng)探討的重要內(nèi)容。其中，最重要的是要明確今后企業(yè)資產(chǎn)重組的方向。購(gòu)并主要是一種所有權(quán)的流動(dòng)，與托管相比，它要少一層制度安排，而且購(gòu)并對(duì)資產(chǎn)實(shí)行重組的深度與力度都要大得多;相對(duì)破產(chǎn)而言，購(gòu)并一般不會(huì)導(dǎo)致大量失業(yè)，其對(duì)社會(huì)的震動(dòng)要小得多。購(gòu)并能更有效地改善我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，擴(kuò)大行業(yè)集中度，能更有力地推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)新及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。當(dāng)然，購(gòu)并過度，也會(huì)導(dǎo)致壟斷，妨礙技術(shù)創(chuàng)新，及帶來巨大的磨合成本，但就中國(guó)目前情況而言，購(gòu)并還遠(yuǎn)未達(dá)到過度的程度，企業(yè)規(guī)模不是太大而是太小，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的妨礙還無從談起，為取得購(gòu)并帶來的效益，必要的磨合成本也是要付的。中國(guó)目前應(yīng)鼓勵(lì)購(gòu)并，應(yīng)努力把購(gòu)并作為一種主導(dǎo)模式，2023-06-05122人看過 -
外資并購(gòu)如果外資收購(gòu)企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計(jì)算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之則按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付半個(gè)月工資。企業(yè)分立后原企業(yè)債務(wù)如何承擔(dān)企業(yè)分立后原企業(yè)債務(wù)如何承擔(dān)企業(yè)分立后，債權(quán)人向分立后的企業(yè)主張債權(quán)，企業(yè)分立時(shí)對(duì)原企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有約定，并經(jīng)債權(quán)人認(rèn)可的，按照當(dāng)事人的約定處理；企業(yè)分立時(shí)對(duì)原企業(yè)債務(wù)承擔(dān)沒有約定或者約定不明，或者雖然有約定但債權(quán)人不予認(rèn)可的，分立后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。分立的企業(yè)在承擔(dān)連帶責(zé)任后，各分立的企業(yè)間對(duì)原企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有約定的，按照約定處理；沒有約定或者約定不明的，根據(jù)企業(yè)分立時(shí)的資產(chǎn)比例分擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿2023-07-27325人看過
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廣義的企業(yè)重組，包括企業(yè)的所有權(quán)、資產(chǎn)、負(fù)債、人員、業(yè)務(wù)等要素的重新組合和配置。 狹義的企業(yè)重組是指企業(yè)以資本保值增值為目標(biāo)，運(yùn)用資產(chǎn)重組、債務(wù)重組和產(chǎn)權(quán)重組方式，優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、負(fù)債結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，以充分利用現(xiàn)有資源。實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。... 更多>
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企業(yè)并購(gòu)重組對(duì)于員工賠償?shù)淖稍冑M(fèi)用怎么做云南在線咨詢 2022-10-30原合同對(duì)重組后的企業(yè)依然有效，工作年限連續(xù)計(jì)算，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
并購(gòu)重組就是企業(yè)并購(gòu)嗎？新疆在線咨詢 2023-02-20企業(yè)并購(gòu)與企業(yè)重組不一樣。企業(yè)重組是對(duì)企業(yè)的資金、資產(chǎn)、勞動(dòng)力、技術(shù)、管理等要素進(jìn)行重新配置，構(gòu)建新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，使企業(yè)在變化中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程。企業(yè)并購(gòu)包括兼并和收購(gòu)兩層含義、兩種方式。 -
企業(yè)兼并重組人員如何分配工作廣西在線咨詢 2023-07-181.在企業(yè)收購(gòu)方案就有應(yīng)該由被收購(gòu)企業(yè)職工安置問題，你們依法可以吸收被收購(gòu)企業(yè)職工為收購(gòu)企業(yè)職工，與職工簽訂新的用工勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇問題。你們也不用原被收購(gòu)企業(yè)的職工的話，可以要求被收購(gòu)企業(yè)支付依法解除勞動(dòng)關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給算職工就合法安置。 2.法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo) -
2022年企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)職工如何處理澳門在線咨詢 2023-01-031.在企業(yè)收購(gòu)方案就有應(yīng)該由被收購(gòu)企業(yè)職工安置問題，你們依法可以吸收被收購(gòu)企業(yè)職工為收購(gòu)企業(yè)職工，與職工簽訂新的用工勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇問題。你們也不用原被收購(gòu)企業(yè)的職工的話，可以要求被收購(gòu)企業(yè)支付依法解除勞動(dòng)關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給算職工就合法安置。 2.法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
