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老板不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁能報(bào)警嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-24 17:33:18 268 人看過

老板不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁，員工可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

一、仲裁結(jié)果出來后的執(zhí)行方法是什么

仲裁結(jié)果出來后的執(zhí)行方法，根據(jù)《仲裁法》第六十二條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

根據(jù)第六十三條，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第二百一十三條第二款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行。

根據(jù)第六十四條，一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

二、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行程序是什么

根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的程序具體如下：一、申請(qǐng)。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行，對(duì)方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。二、法院受理。三、申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對(duì)裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起１０天內(nèi)向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議。四、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行。五、采取強(qiáng)制措施，如查詢、凍結(jié)、劃撥被申請(qǐng)執(zhí)行人的存款；扣留、提取被申請(qǐng)執(zhí)行人的收入等。

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    一、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行會(huì)被拘留嗎的確，如果勞動(dòng)仲裁未能得到執(zhí)行，則需要遵循以下相應(yīng)的處理流程：首先，申請(qǐng)人應(yīng)依法向人民法院提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書，請(qǐng)求給予強(qiáng)制執(zhí)行；其次，人民法院將根據(jù)情況向被執(zhí)行人送達(dá)執(zhí)行通知書；同時(shí)，被執(zhí)行人還需向法院報(bào)告其近年來的財(cái)務(wù)狀況，如有刻意瞞報(bào)或提供虛假信息均可能面臨法院的罰款以及拘留處罰；最后，人民法院將根據(jù)實(shí)際情況，作出扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)等相關(guān)裁決，并發(fā)起協(xié)助執(zhí)行通知書，要求被執(zhí)行人嚴(yán)格履行?！睹袷略V訟法》第二百三十七條人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果拖著如何辦勞動(dòng)仲裁拖著不出結(jié)果，超過仲裁期限的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)
    2024-03-24
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  • 老板不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁需要多久
    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。但是，實(shí)踐中的期限遠(yuǎn)比上述的期限長。一、申請(qǐng)人是員工的，需提交下列材料：(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(寫明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件;(3)如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料
    2023-03-15
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  • 勞動(dòng)仲裁后老板仍不付欠款咋辦
    一、勞動(dòng)仲裁后老板仍不付欠款咋辦當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如企業(yè)未能履行裁定，請(qǐng)您攜帶執(zhí)行申請(qǐng)書、裁決書及生效證明、個(gè)人身份證明以及企業(yè)工商登記信息前往法院申請(qǐng)執(zhí)行。若企業(yè)未在裁定書所列期限內(nèi)履行裁定，您即可依法申請(qǐng)執(zhí)行。關(guān)于裁決書生效的詳細(xì)條款，請(qǐng)查閱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人
    2024-05-03
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    報(bào)警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>

    #報(bào)警
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    • 勞動(dòng)仲裁階段老板不執(zhí)行可以報(bào)警嗎
      遼寧在線咨詢 2022-11-04
      可以，但報(bào)警沒什么用，對(duì)生效的勞動(dòng)仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    • 老板不是勞動(dòng)仲裁老板算是法人嗎
      福建在線咨詢 2022-10-07
      你的老板未辦理任何工商注冊(cè)手續(xù)，就不屬于勞動(dòng)仲裁的管轄范圍。但可以按照勞務(wù)關(guān)系（或者叫雇傭關(guān)系）來處理
    • 報(bào)警110可告訴找勞動(dòng)仲裁，警方來電回說飯店老板早報(bào)警了
      澳門在線咨詢 2022-09-11
      勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助。XX、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多XXXX個(gè)月）、等；從你離職開始算，時(shí)效為一年！2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）
    • 勞動(dòng)仲裁老板拖欠工資能不能告他
      貴州在線咨詢 2022-08-11
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止
    • 勞動(dòng)局有個(gè)老板克扣工資，去勞動(dòng)局仲裁證據(jù)不足，可以報(bào)警不？
      湖北在線咨詢 2022-10-07
      這種事情報(bào)了警，警察也只能說讓你去。證據(jù)不足，需要你去收集，你只要能夠證明你和單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)索賠了，現(xiàn)在適用舉證責(zé)任倒置原則，大部分證據(jù)需要單位提供才行，所以，你不要有太多心理負(fù)擔(dān)