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一、怎么樣可以證明自己還在公司上班

若用人單位在聘用勞動者過程中未能履行簽署書面勞動合同之義務(wù)，然而在某些特定情況下，仍可以被認(rèn)定為已建立了勞動關(guān)系。

具體包括以下幾個方面：

首先，用人單位與勞動者應(yīng)都滿足法定的主體資格要求；其次，所確立之勞動關(guān)系應(yīng)基于用人單位依法制定并貫徹實施的各項勞動規(guī)章制度以及勞動者接受用人單位的勞動管理，按照其安排進(jìn)行具有報酬的勞動活動；

再者，勞動者提供的勞動必須是用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的有機(jī)組成部分；最后，雖然用人單位沒有與勞動者簽署正式的勞動合同，不過當(dāng)我們需要判斷他們之間是否存在勞動關(guān)系時，可以參考使用以下證據(jù)：

如工資支付憑單或者花名冊（記載員工薪資績效信息）、社會保險繳費記錄；

用人單位向勞動者發(fā)放的用以證明職務(wù)的認(rèn)證工具像工作證、服務(wù)證；勞動者填寫的用于申請就業(yè)的登記表、報名表等招錄資料；以及考勤記錄等等；此外，其他相關(guān)人員的佐證證詞也可作為參考依據(jù)。

《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

二、怎么樣可以單方面起訴離婚

起訴離婚是雙方不能就離婚相關(guān)事宜達(dá)成一致意見時的一種離婚方式。起訴離婚應(yīng)當(dāng)先確定有管轄權(quán)的法院，通常管轄法院是被告一方住所地所在的法院，如果被告的經(jīng)常居住地與其住所地不一致的，管轄法院為其經(jīng)常居住地法院。確定好管轄法院后，就可以攜帶起訴狀、本人身份證、戶口簿、結(jié)婚證、以及證明夫妻感情確已破裂或者其他符合法定判離情形的證據(jù)到法院進(jìn)行起訴。需要注意的是，起訴狀中應(yīng)當(dāng)包含原告和被告的姓名、性別、出生年月日、民族、身份證號碼、住址以及聯(lián)系電話等個人信息，以及當(dāng)事人的訴訟請求、對應(yīng)的事實理由和相關(guān)法律依據(jù)。

《中華人民共和國民法典》

第一千零七十九條

夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：

（一）重婚或者與他人同居；

（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；

（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；

（四）因感情不和分居滿二年；

（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“怎么樣可以證明自己還在公司上班”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。\n　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。