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國企與私企：五險一金有何差別？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 20:43:21 140 人看過

私企和國企交的五險一金都是一樣的。

一、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之后才會給你交五險一金。

二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業(yè)直接建立勞動關系，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業(yè)簽訂勞動合同，直接和企業(yè)建立用人關系。

三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。

五險一金和五金險有什么區(qū)別？

不存在五金一險的說法，只有五險一金。五險一金是指社會保險中的五個險種以及住房公積金。這五個險種分別是指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險。用人單位必須要給職工繳納五險，但法律沒有強制規(guī)定必須繳納住房公積金。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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1.上一年月平均工資高于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計算;2.上一年月平均工資低于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計算;3.上一年月平均工資在當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數(shù)。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。一、平均工資是否扣除五險一金平均工資是扣除五險一金前的工資。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。不同于每一個人的具體工資水平。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位

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