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聚會(huì)的主題居然是提倡說(shuō)臟話，白領(lǐng)張小姐在朋友的慫恿下參加了一個(gè)名為糙女俱樂部的周末沙龍。據(jù)了解，這個(gè)俱樂部提倡女人應(yīng)該毫無(wú)顧忌，哪怕用粗口來(lái)爭(zhēng)取自己的利益。為此，記者聯(lián)系到上海分部的創(chuàng)辦人黃小姐，她表示，這不過是一個(gè)表現(xiàn)女權(quán)精神和兩性話語(yǔ)權(quán)自由表達(dá)的方式。提倡言談中暴粗口無(wú)非是包裝這一目的的外殼，從本質(zhì)上來(lái)講還是為了釋放自己。白領(lǐng)女性由于工作節(jié)奏快，競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作壓力大，心理負(fù)擔(dān)重，白領(lǐng)都希望有自己獨(dú)立的個(gè)性空間。希望通過參加女性聚會(huì)的形式釋放緊個(gè)性，避免身心勞累，本無(wú)可厚非。放松心靈的方式也很多。如培養(yǎng)自己廣泛的興趣愛好，如結(jié)交朋友、外出旅游、體育運(yùn)動(dòng)、看書、下棋，找人聊天、傾訴等等。既可釋放自己，也可轉(zhuǎn)移工作的壓力。但是釋放自己并不是靠說(shuō)臟話來(lái)實(shí)現(xiàn)的，建設(shè)文明社會(huì)已是大勢(shì)所趨。一個(gè)人語(yǔ)言是否文明，是其文明修養(yǎng)與個(gè)性情感的表現(xiàn)。說(shuō)臟話就是文明修養(yǎng)水平的自然宣泄形式，臟話并不是刻意講出來(lái)的

據(jù)《深圳商報(bào)》7月11日?qǐng)?bào)道，深圳市出生人口男女性別比為120.8∶100;其中戶籍男嬰女嬰比為118∶100、暫住人口男嬰女嬰比為121.5∶100。這種狀況與全國(guó)第五次人口普查發(fā)現(xiàn)男女性別比達(dá)119.92，江西、廣東、河南等省超過130的情況相符。海南和廣東是全國(guó)出生性別比最高的兩個(gè)省份。與此相關(guān)的是，筆者看到了在7·11世界人口日來(lái)臨之際，武漢市江漢區(qū)上百名即將做媽媽的孕婦在武漢市新華街郵電三公司社區(qū)宣傳活動(dòng)點(diǎn)上，鄭重地在禁止胎兒性別鑒定的條幅上簽名，承諾不做胎兒性別鑒定，支持控制出生人口性別比工作，維護(hù)男女性別自然發(fā)展。兩者對(duì)比來(lái)說(shuō)，筆者以為，在解決男女性別比例失調(diào)問題上，目前急需擴(kuò)大女性的話語(yǔ)權(quán)來(lái)應(yīng)對(duì)之。這不但是對(duì)女性權(quán)利的尊重，也是解決結(jié)婚年齡段婚配難等一系列社會(huì)問題的必然選擇。我國(guó)是一個(gè)性別偏好較強(qiáng)的國(guó)家，在重男輕女等舊觀念的影響下，男孩比例一路攀升，由此帶來(lái)了一系列社會(huì)問題

不會(huì)。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動(dòng)部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)辦理。農(nóng)轉(zhuǎn)城屬于農(nóng)村戶口嗎“農(nóng)轉(zhuǎn)城”是對(duì)于那些已經(jīng)取消“農(nóng)業(yè)”和“非農(nóng)業(yè)”戶口性質(zhì)的省份地區(qū)來(lái)說(shuō)的，有農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口。目前目前我國(guó)有13個(gè)省市已經(jīng)取消了“農(nóng)業(yè)”和“非農(nóng)業(yè)”戶口性質(zhì)，而統(tǒng)稱為居民戶口。根據(jù)實(shí)際居住地和職業(yè)性質(zhì)可分為“城鎮(zhèn)戶口”和“農(nóng)村戶口”。城市戶口一般是指城鎮(zhèn)戶口，是指在城市和設(shè)有公安派出所的集鎮(zhèn)注冊(cè)登記的戶口。城鎮(zhèn)戶口又叫城鎮(zhèn)戶籍，是指過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代、我國(guó)實(shí)行二元體制時(shí)，擁有城鎮(zhèn)戶口、享有糧油肉等配給、招工等權(quán)利的居民，即城鎮(zhèn)定量戶口的居民，也簡(jiǎn)稱“市民”。若在工礦企業(yè)工作，則被稱為“城鎮(zhèn)職工”。以上“市民”或“城鎮(zhèn)職工”所擁有的戶籍稱為城鎮(zhèn)居民戶口。根據(jù)中

修改后的婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。[釋義]建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權(quán)利，應(yīng)屬無(wú)效。同時(shí)，禁止任何單位或個(gè)人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。

性別歧視，一個(gè)并不新鮮的職場(chǎng)話題。它屢屢被人們談起，而又常常叫人感到無(wú)可奈何。在人才市場(chǎng)上和許多人的職業(yè)生活中，它甚至已經(jīng)變成了一種司空見慣的現(xiàn)象。今天，我們?cè)僖淮翁岢鲞@個(gè)問題，絕不是想挑起一場(chǎng)女權(quán)運(yùn)動(dòng)。我們只是想說(shuō)明，有一些權(quán)利雖然被忽視但依然存在;有一些偏見你可以不理睬，但決不能隱忍對(duì)待;有一些權(quán)益會(huì)偶爾被侵害，但決不可以束手認(rèn)命。女大學(xué)畢業(yè)生踏上傷心之旅提起性別歧視的問題，一屆又一屆的女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)此大多有切身感受，很少有女生沒經(jīng)歷過因?yàn)樽约旱男詣e而被拒絕的遭遇。今年畢業(yè)的小楊一提起這個(gè)話題就有些激動(dòng)。上周，一家南方的單位到我們系里來(lái)要人，我和班上另外一個(gè)女生還有一個(gè)男生一起去應(yīng)聘。本來(lái)跟他們談得都挺好，我甚至認(rèn)為我的條件最符合他們的要求了。結(jié)果過了一天他們來(lái)話了，只要那個(gè)男生。我敢說(shuō)，不管是專業(yè)成績(jī)還是能力素質(zhì)，他都趕不上我們倆。我們同宿舍的人都安慰我說(shuō)，人家大老遠(yuǎn)上北京來(lái)招人，總

相關(guān)數(shù)據(jù)表明，汽車消費(fèi)已進(jìn)入她時(shí)代——女人在汽車消費(fèi)上越來(lái)越有話語(yǔ)權(quán)。近日，據(jù)美國(guó)CNW市場(chǎng)調(diào)查公司所作調(diào)查顯示，在美國(guó)，新車買主中有49%為女性，二手車買主中有55%為女性，女性影響著80%的家庭購(gòu)車決策;在歐洲，30%的新車買主為女性。其中，德國(guó)有57%的婦女擁有自己的私家車;在日本，女性駕駛的轎車占其國(guó)內(nèi)轎車保有量的35%;目前北京的300多萬(wàn)駕車者中，女性占到1/4。那么在號(hào)稱私家車第三城的成都又是怎樣的情況呢?3月3日，本報(bào)記者作了隨機(jī)采訪。一百輛車有三十多個(gè)女車主在成都最繁華的春熙路商圈，記者選取了三大停車場(chǎng)作為觀察點(diǎn)，并各選取100輛車作為觀察對(duì)象。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，三個(gè)停車場(chǎng)的每100位車主中，女車主都占到30個(gè)以上，分別為35、41、32。盡管這是隨機(jī)調(diào)查，仍然與國(guó)內(nèi)相關(guān)權(quán)威調(diào)查的統(tǒng)計(jì)數(shù)字大致吻合。隨著汽車普及率的提高，女性對(duì)于汽車的興趣、關(guān)注度和話語(yǔ)權(quán)也在提升。目前女性車主比例

都說(shuō)女人心海底針，女人心里到底在關(guān)心什么?這是許多男人都想不通的問題，但是浙江理工大學(xué)心理系的師生們用自己開發(fā)的《婦女對(duì)自身發(fā)展?fàn)顩r的主觀滿意度評(píng)價(jià)調(diào)查問卷》解開了這個(gè)難題。在過去的一個(gè)多月時(shí)間里，他們聯(lián)合建德市婦聯(lián)，在農(nóng)村和城市各找了1000名婦女，專門做了一個(gè)婦女最關(guān)心十大問題的調(diào)研報(bào)告，在婦女節(jié)來(lái)臨之時(shí)為男人們揭秘這道難題。從9個(gè)方面剖析女人心我們這個(gè)調(diào)查從9個(gè)緯度入手，主要是讓婦女自己對(duì)自身發(fā)展的主觀滿意感進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而達(dá)到了解女性心理世界的目的。浙江理工大學(xué)心理系教授侯公林是這次調(diào)研的學(xué)術(shù)負(fù)責(zé)人。侯公林覺得過去對(duì)婦女發(fā)展的評(píng)價(jià)都是采用外部的方法，人們認(rèn)為只要滿足一些外部條件婦女就一定是快樂的。其實(shí)，婦女在現(xiàn)今的社會(huì)中到底快樂與否，外人說(shuō)了不算，這要讓婦女們自己來(lái)說(shuō)。這次調(diào)查選取的2000名婦女中，年齡跨度從20歲到60歲，學(xué)歷包括文盲到本科以上，家庭年收入縱跨兩萬(wàn)元以下到10元萬(wàn)

違法。求職過程中，若公民受到性別歧視的時(shí)候是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第二章　促進(jìn)就業(yè)　　第十二條　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

公司歧視女性犯法嗎違法。求職過程中，若公民受到性別歧視的時(shí)候是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的等?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公

男性和女性在不同的職業(yè)中的分布非常不均勻，工資報(bào)酬較高的職業(yè)中女性分布比例較低，在工資報(bào)酬較低的職業(yè)中女性分布比例卻過高。這就在某種程度上體現(xiàn)出了職業(yè)歧視。目前我國(guó)性別歧視的原因主要存在市場(chǎng)因素和傳統(tǒng)文化兩方面。1、企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因在社會(huì)生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。一般來(lái)講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(生育期)。由于國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，如果男女勞動(dòng)者具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，以自身利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)會(huì)比較雇傭男性和女性的收益，傾向于選擇雇用男性就業(yè)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，為了使使用資源的成本降到最低，企業(yè)必定會(huì)對(duì)男女預(yù)期成本進(jìn)行比較.比較之下。每一個(gè)用人單位都傾向于擇男舍女以獲得自身利益的最大化。這是理性雇主的決策。雖然國(guó)家主張男女平等，反對(duì)在雇傭方面存在性別歧視，但這是對(duì)所有的用人

有市場(chǎng)勢(shì)力的廠商通過定價(jià)使得自己的利潤(rùn)能夠達(dá)到最大，而利潤(rùn)最大化永遠(yuǎn)都是廠商的最終追求。定價(jià)也是為了達(dá)到這一目標(biāo)，這一目標(biāo)的起始點(diǎn)便是攫取消費(fèi)者剩余，從而進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為廠商的額外利潤(rùn)?，F(xiàn)在需要引出價(jià)格歧視(Pricediscrimination)，它是對(duì)不同的顧客制定不同的價(jià)格，有時(shí)是完全相同的產(chǎn)品，有時(shí)是對(duì)微小差異的產(chǎn)品。廠商是如何做到這一點(diǎn)的呢?左圖將會(huì)比較直觀的解釋這一點(diǎn)：假設(shè)廠商只制定一個(gè)價(jià)格P*,產(chǎn)量為Q*。在理想狀態(tài)下，廠商喜歡對(duì)愿意付高于P*的顧客索要較高的價(jià)格，從而攫取一些位于需求曲線區(qū)域A之下消費(fèi)者的剩余。廠商也會(huì)愿意向只愿付低于P*價(jià)格的消費(fèi)者銷售，只要那樣不會(huì)降低賣給其他消費(fèi)者的價(jià)格，這樣廠商也能獲得一些位于需求B以下的剩余。顯然，在現(xiàn)實(shí)中，制定統(tǒng)一的價(jià)格是不能實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的，因此，對(duì)不同顧客制定不同的價(jià)格是很好的途徑，也就是我們所說(shuō)的價(jià)格歧視。這其中的關(guān)鍵是需要鑒別不同

事實(shí)上，不僅僅是消費(fèi)者的耐心，一切有助于區(qū)別消費(fèi)者的產(chǎn)品屬性都有可能被用于對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行價(jià)格歧視。比如Knight?Ridder公司的網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)信息專業(yè)人員提供的界面為DialogWeb，而對(duì)不需要任何訓(xùn)練的人士提供的界面為DataStar，這是通過用戶界面來(lái)甄別不同需求的客戶。PhotoDisk的網(wǎng)上照片庫(kù)有49?95美元的高分辨率圖像和19?95美元的低分辨率圖像，這是通過圖片質(zhì)量來(lái)甄別不同需求的客戶。IBM故意將E型激光打印機(jī)的速度由10頁(yè)/分鐘降低為5頁(yè)/分鐘，Intel在386SX芯片中加入一個(gè)完整的數(shù)學(xué)處理器然后又使它失效，這是通過操縱速度來(lái)甄別不同需求的客戶。許多軟件提供可拷貝和不可拷貝兩種版本，是通過使用的靈活性來(lái)甄別不同需求的客戶。Krzweil(生產(chǎn)聲音識(shí)別產(chǎn)品的軟件開發(fā)商)的不同產(chǎn)品有不同的詞匯量，Eviews的學(xué)生版只能輸入500條記錄，這是通過容量來(lái)甄別不同需求顧

如果公司的懷孕女職工不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,就屬于違法行為,違反了勞動(dòng)法。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司的懷孕女職工不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，那么公司就屬于違法行為，違反了勞動(dòng)法。在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 孕 期 被 辭 退 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，孕期被辭退的勞動(dòng)者可以享受產(chǎn)假、生育津貼等待遇。若用人單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如

一般情況下，語(yǔ)言暴力，就是通過謾罵、詆毀、蔑視、嘲笑等侮辱歧視性的語(yǔ)言，導(dǎo)致別人的精神上和心理上遭到侵犯和損害，屬精神傷害的范疇。低齡語(yǔ)言暴力，限定了施暴者或受暴者的范圍是青少年。一般情況下，語(yǔ)言暴力來(lái)自于不平等的相互關(guān)系，受害者通常缺乏自衛(wèi)的力量，未成年人遭受的語(yǔ)言暴力就屬于這一類。語(yǔ)言暴力可以起訴離婚嗎語(yǔ)言暴力可以起訴離婚，具體如下：1、對(duì)于分居多久才可以離婚，法律是沒有規(guī)定，不論分居多長(zhǎng)時(shí)間，如果雙方都不提出離婚，婚姻不會(huì)自動(dòng)解除的；2、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，雙方感情破裂，可以直接辦理離婚手續(xù)，如果雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等達(dá)不成一致意見的，可起訴到法院離婚；3、如果起訴到法院離婚，分居滿2年且夫妻雙方感情不合，法院會(huì)支持離婚。離婚手續(xù)辦理流程：1、申請(qǐng)。協(xié)議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)，不得委托他人代理。申請(qǐng)時(shí)各方應(yīng)持戶口證明、居民身份證明、所在單位或村、居民