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用人單位違反勞動(dòng)法的情形有哪些
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-13 09:54:49 85 人看過(guò)

用人單位違反勞動(dòng)法的14種情形如下：

1、考勤異常罰款遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等；

2、做錯(cuò)事情罰款；

3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；

4、試用期三個(gè)月合同卻只有1年；

5、無(wú)故延長(zhǎng)試用期；

6、借績(jī)效名義克扣工資；

7、曠工三天當(dāng)自離，不發(fā)工資；

8、急辭工扣一個(gè)月工資；

9、辭工不想批就不批；

10、試用期不買(mǎi)社保；

11、不簽訂勞動(dòng)合同；

12、不買(mǎi)住房公積金；

13、無(wú)故辭退卻不給補(bǔ)償；

14、用所謂的沒(méi)有經(jīng)過(guò)正常程序制定的“廠紀(jì)廠規(guī)”克扣員工工資。

被解雇用人單位違反勞動(dòng)法怎么賠償

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條規(guī)定：用人
    2023-04-27
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  • 用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者哪些損失
    根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位在下列情況下給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失：1。用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2.因雇主原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或部分無(wú)效勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；4.用人單位違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定終止勞動(dòng)合同的。上述補(bǔ)償?shù)木唧w方法如下：1。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并按應(yīng)得工資收入的25%給予補(bǔ)償；2.造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3.除按照國(guó)家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償。
    2023-05-07
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  • 用人單位違反違法解除勞動(dòng)合同法律條文
    一、用人單位違反違法解除勞動(dòng)合同法律條文《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，
    2023-06-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 法律規(guī)定單位違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些情形
      廣東在線咨詢 2022-07-30
      勞動(dòng)法不涉及勞動(dòng)紀(jì)律．屬于用工方面的法規(guī)．關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律，目前尚無(wú)全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，也不可能有全國(guó)統(tǒng)一的法律法規(guī)．但是各地（各部門(mén)，各單位）都有相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)定,請(qǐng)您參考本地的法規(guī)文件． 公司制度體現(xiàn)，但制度不能違法并依法定程序通過(guò)并公示
    • 用人單位用人單位違反勞動(dòng)法的情形是什么怎么解除勞動(dòng)合同
      陜西在線咨詢 2022-04-16
      單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同法規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有爭(zhēng)議的去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
    • 勞動(dòng)法違反勞動(dòng)法有哪些情形
      貴州在線咨詢 2022-11-12
      勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    • 用人單位能否與勞動(dòng)者約定用人單位違約金的情形有哪些
      青海在線咨詢 2021-10-01
      法律規(guī)定的使用者可以與勞動(dòng)者約定違約金的情況只有兩種。一是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，使用者為勞動(dòng)者提供特別訓(xùn)練的，使用者可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限和相應(yīng)違約金二是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制和相應(yīng)的違約金。除了這兩種情況，勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，承諾書(shū)中關(guān)于戶籍進(jìn)京違約金的約定，違反上述法律規(guī)定，
    • 違法解除勞動(dòng)合同情形有哪些公司與用人單位
      北京在線咨詢 2022-04-03
      法律規(guī)定公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)法律責(zé)任。 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職