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有時(shí)候用人單位會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期，試用期一般是幾個(gè)月。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位要雇傭勞動(dòng)者的話，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，否則用人單位會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說(shuō)，試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。一、員工辭職后再入職是否還有試用期？1、員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期；如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。2、《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過(guò)去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過(guò)去沒(méi)有約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。二、辭職可以直接走人嗎1、所謂辭職，就是辭去相應(yīng)職務(wù)，也就是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)過(guò)程中因個(gè)人原因，需要離開(kāi)就職單位的，要向有關(guān)單位申

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，在試用期，一般不到六個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。試用期解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，其口頭約定的試用期3個(gè)月是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付其雙倍工資。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)沒(méi)簽合同可以直接走人嗎簽了勞動(dòng)合同在試用期二天不可以直接走人，用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或

試用期簽訂的合同是具有相應(yīng)的法律效力的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的，所以試用期是要簽勞動(dòng)合同的試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎1．勞動(dòng)者在試用期需要簽勞動(dòng)合同。用人單位錄用勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，并且以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的

如何計(jì)算試用期后自動(dòng)離職工資而不簽訂合同在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是違法的，您可以申請(qǐng)雙倍工資試用期還需要簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)未簽訂合同自動(dòng)離職的，按照約定的工資計(jì)算工資。如果試用期超過(guò)一個(gè)月仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起向雇主索要雙倍的工資，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期。但是，為了主動(dòng)，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，或者只簽訂“試用合同””。事實(shí)上，這種做法適得其反，因?yàn)榧词蛊髽I(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這種情況仍然作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)。如果企業(yè)想要終止這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補(bǔ)償。法律還規(guī)定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是指勞動(dòng)合同的期限。。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“鎖定”，但實(shí)際上碰巧被“鎖定”。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的

在合約期滿以后，若未能進(jìn)行續(xù)約則將不會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)其解除效果；實(shí)際上，當(dāng)合同到期且未予續(xù)簽或未能繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，這僅僅意味著合同已經(jīng)終止，而非解除。然而，若合約期限已過(guò)，但當(dāng)事人仍遵守其條款并繼續(xù)履行合約，那么該合同便不會(huì)自動(dòng)解除；若是由于公司方面決定不再續(xù)簽，那么作為勞動(dòng)者是可以依法提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期內(nèi),要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、沒(méi)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)離職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，一般來(lái)說(shuō)只要提前三天通知用人單位即可果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谥卮笄址竸趧?dòng)者權(quán)益的事由，導(dǎo)致勞動(dòng)者想要單方解除勞動(dòng)合同，則無(wú)需提前通知。具體的事由有:沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障條件、其他違背法律、法規(guī)規(guī)定的事由。二、如果自己入職一個(gè)月離職可以嗎？入職一個(gè)月自己可以離職。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除，不受用人單位任何限制。三、試用期員工辭職需要提前幾天試用期員工離職需提前三天通知用人單位，可以口頭辭職也可以書(shū)面辭職。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞

合同試用期到了自動(dòng)轉(zhuǎn)正。用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者符合試用期的規(guī)定，以及通過(guò)試用期的考核，自動(dòng)轉(zhuǎn)正。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期結(jié)束不轉(zhuǎn)正怎么辦簽訂勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)所希望促成的一大目的。之所以國(guó)家要如此重視勞動(dòng)合同，就是希望用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同上的約定履行，而避免口頭協(xié)議的不穩(wěn)定。試用期是勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以考察對(duì)方，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同的要求都比較低。當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)，企業(yè)有義務(wù)評(píng)估是否符合錄用條件，并決定給予轉(zhuǎn)正與否。而企業(yè)卻無(wú)視試用期的結(jié)束，久拖不決，既不解除勞動(dòng)合同，也不給予轉(zhuǎn)正后待遇，是錯(cuò)誤的。1、工作表現(xiàn)不佳為何試用期內(nèi)不提，而直到員工詢問(wèn)為何未按勞動(dòng)

公司勞動(dòng)合同在試用期開(kāi)始就需要簽訂。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以公司勞動(dòng)合同在試用期開(kāi)始就需要簽訂。一、臨時(shí)工沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)離職嗎臨時(shí)工沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)離職。臨時(shí)工沒(méi)有簽合同離職具體情況如下：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了；2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞

不需要，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。轉(zhuǎn)店協(xié)議轉(zhuǎn)店簽了合同還要寫(xiě)什么首先要寫(xiě)明當(dāng)事人雙方的姓名和身份證號(hào)，這兩項(xiàng)是必備的其次，寫(xiě)明雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的各項(xiàng)內(nèi)容，包括店鋪位置，雙方的權(quán)利與義務(wù)，轉(zhuǎn)讓費(fèi)，費(fèi)用支付方式等事項(xiàng)最后要有雙方的簽字并注明簽訂日期。在進(jìn)行店鋪轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中，有以下一些事項(xiàng)需要注意：1、簽訂合同前，租賃雙方應(yīng)相互交驗(yàn)有關(guān)身份證明及房屋權(quán)屬證明。2、務(wù)必考察店面轉(zhuǎn)讓的原因及之前的債權(quán)、債務(wù)情況，并在合同中明確注明，以免跌入轉(zhuǎn)讓合同的陷阱。3、務(wù)必

勞動(dòng)合同不是在試用期結(jié)束后簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的，所以在試用期就要簽訂勞動(dòng)合同。連續(xù)簽訂5年勞動(dòng)合同的后果是什么勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改

一、先簽試用期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正簽勞動(dòng)合同可以嗎按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期的期限是多少試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的一定時(shí)間的考察期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。為了促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分利用，同時(shí)亦為了保障勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同

試用期期間老板不簽合同需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資作為懲罰。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期不簽合同屬于違法行為嗎試用期不簽合同屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面