工傷醫(yī)療期的時(shí)限有哪些要求？
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時(shí)間： 2023-07-07 10:50:24
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第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。
工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
按法律規(guī)定，對(duì)于醫(yī)療期滿依舊無(wú)法從事原職工作的員工解除勞動(dòng)合同的操作流程是沒(méi)詳細(xì)規(guī)定的，所以，由用人單位按法律規(guī)定及公司制度解除勞動(dòng)合同即可。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷可享受哪些醫(yī)療待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，可享受下列工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需要費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。二、2023-02-2154人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工受工傷治療期間，有哪些相關(guān)規(guī)定?比如可以享受哪些待遇?治療期限是多久?工傷醫(yī)療期工資如何發(fā)放等等，相信這些都是大家關(guān)心的問(wèn)題，在此我們將做詳細(xì)介紹。什么是工傷醫(yī)療期?工傷醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。工傷醫(yī)療期具體規(guī)定有哪些?第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以2023-05-30472人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月。醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計(jì)算的，二者相加不得超過(guò)24個(gè)月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療，康復(fù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。員工在經(jīng)過(guò)康復(fù)治療3個(gè)月后，進(jìn)行效果評(píng)估的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。如果康復(fù)的效果不明顯，則應(yīng)結(jié)束醫(yī)療康復(fù)。什么是工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。2023-07-01266人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生2023-04-03467人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一經(jīng)證實(shí)確實(shí)擁有此種規(guī)則存在。依照《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》中的明文規(guī)定第二十六條：“具體負(fù)責(zé)填制發(fā)票的各單位及個(gè)人務(wù)必要在確信已完成某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)并且相應(yīng)確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入這一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上著手開具發(fā)票。絕對(duì)禁止在未曾發(fā)生業(yè)務(wù)活動(dòng)的情況下擅自開立發(fā)票”。詳細(xì)說(shuō)明如下所列：1．若采用預(yù)收貨款、托收承付以及委托銀行收款等結(jié)算方式進(jìn)行交易結(jié)算，那么應(yīng)在商品送出后即刻開具發(fā)票。2．若主要采用交款發(fā)貨的結(jié)算方式進(jìn)行交易，則須待收款之日立即開具發(fā)票。3．對(duì)于那些采用賒銷與分期付款結(jié)算方式進(jìn)行交易的企業(yè)，其納稅義務(wù)則需要在合同中約定的收款日期當(dāng)日履行開具發(fā)票的責(zé)任。4．如果是將產(chǎn)品交付他人代為銷售，則需要在收到受托人遞交的代銷清單之日立即開具發(fā)票。5．對(duì)于設(shè)有兩個(gè)（含）以上分支機(jī)構(gòu)且財(cái)務(wù)核算統(tǒng)一由總公司管轄的納稅人來(lái)說(shuō)，若是將貨物從其中一個(gè)分支機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移至另一個(gè)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行銷售目的，同時(shí)符合稅收法規(guī)要求2024-07-24490人看過(guò) -
一、工傷醫(yī)療期怎么算關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))作了明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期限的計(jì)算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個(gè)因素有關(guān)，確定醫(yī)療期限應(yīng)同時(shí)參照這兩個(gè)因素。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受6個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2006年4月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在2006年4月1日至2007年4月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休6個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期限是判斷用人單位能否合法解除勞動(dòng)合同的期限。由于我國(guó)醫(yī)療期限規(guī)定得較為復(fù)雜，很多人并不清楚醫(yī)療期限的長(zhǎng)短以2023-04-20224人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么是工傷醫(yī)療期限工傷醫(yī)療期限是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。二、工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同嗎醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四2023-07-30308人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷醫(yī)療待遇是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療期間所發(fā)生的醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用，包括住院伙食等。保險(xiǎn)人因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知企業(yè)和被保險(xiǎn)人。被保險(xiǎn)人在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于被保險(xiǎn)人本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。被保險(xiǎn)人治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。被保險(xiǎn)人需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)?/div>2023-05-04128人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、由工傷保險(xiǎn)基金付出的項(xiàng)目假如用人單位參與了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)員工遭到工傷，經(jīng)勞作保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞作能力判定的，能夠從工傷保險(xiǎn)基金中付出以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔佐器具裝備費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘補(bǔ)貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性醫(yī)治費(fèi)用；（10）工傷住院醫(yī)治膳食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞作能力判定費(fèi)；二、由用人單位付出的項(xiàng)目除了從工傷保險(xiǎn)基金中付出外，用人單位還需要付出工傷的員工必定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院膳食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷員工住院醫(yī)治期間的住院膳食補(bǔ)助費(fèi)，由員工所在單位依照本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的70％發(fā)給；經(jīng)同意轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由員工所在單位依照本單位員工因公出差規(guī)范報(bào)銷。（2）罷工留2024-03-30335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用有期限嗎？工傷報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用有期限。單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政的部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這里可以去掉法定假日、休息日，計(jì)算為30天。如果用人單位錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。職工在工作過(guò)程中造成損害的，需要及時(shí)進(jìn)行治療，此時(shí)的醫(yī)療費(fèi)往往是由工傷職工先墊付的，但日后可以進(jìn)行報(bào)銷。二、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的范圍1．工傷保險(xiǎn)參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費(fèi)用；2．非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費(fèi)用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)參保人觀察。3．工傷保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人因出差、公學(xué)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期異地工作等原因在我國(guó)統(tǒng)籌地區(qū)以外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費(fèi)用。三、工傷醫(yī)藥費(fèi)自己墊付怎么報(bào)銷工傷醫(yī)藥費(fèi)自己墊付的報(bào)銷方式如下：1．拿到有勞動(dòng)部門出具的2023-07-26119人看過(guò) -
醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)越來(lái)越多的走入人們的生活中，它的高額保障能夠減輕意外帶來(lái)的高昂醫(yī)療費(fèi)用。但是選擇個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)要慎重，否則非但沒(méi)有起到應(yīng)有的保障作用，還有可能造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失和理賠糾紛。第一、注意投保年齡的限制。各家保險(xiǎn)公司對(duì)最低投保年齡有不同的規(guī)定，根據(jù)險(xiǎn)種的不同，最低投保年齡一般由出生后90天至年滿16周歲不等。但是，各保險(xiǎn)公司規(guī)定的最高投保年齡卻大致相同，為65周歲。如果您的年齡不在這一范圍之內(nèi)，一般來(lái)講，您不適合投保。年齡越小保費(fèi)越少，所以建議最好早投保。第二、注意如實(shí)告知義務(wù)條款。在訂立保險(xiǎn)合同時(shí)，應(yīng)將自己目前的身體狀況及既往病史如實(shí)向保險(xiǎn)人陳述，以便讓保險(xiǎn)人判斷是否接受承保或以什么條件承保。有的住院醫(yī)療保險(xiǎn)條款將某些嚴(yán)重的疾病(如先天性疾病、白血病等)明確列入不保范圍。因此，不要隱瞞病史，否則會(huì)造成保險(xiǎn)合同的失效，即使發(fā)生責(zé)任范圍內(nèi)的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司也不會(huì)履行賠付義務(wù)。第2023-05-03205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷醫(yī)療期有沒(méi)有工資工傷醫(yī)療期是指被保險(xiǎn)人因負(fù)工傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期內(nèi)是發(fā)放工資的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷醫(yī)療期工資如何計(jì)算正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超2024-02-12306人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職業(yè)條件包括三點(diǎn)：一是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印章、銀行賬戶、牌匾以及醫(yī)療文件中使用的名稱應(yīng)與核準(zhǔn)登記的醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱保持一致，如果有兩個(gè)或多個(gè)名稱，則應(yīng)與第一名稱保持一致；二是醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌消毒、隔離制度，采取科學(xué)有效的措施處理污水和廢棄物，預(yù)防和減少醫(yī)院感染；三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診病歷的保存期不得少于十五年，住院病歷的保存期不得少于三十年。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職業(yè)條件包括以下幾點(diǎn)：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印章、銀行賬戶、牌匾以及醫(yī)療文件中使用的名稱應(yīng)與核準(zhǔn)登記的醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱保持一致，如果有兩個(gè)或多個(gè)名稱，則應(yīng)與第一名稱保持一致。2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌消毒、隔離制度，采取科學(xué)有效的措施處理污水和廢棄物，預(yù)防和減少醫(yī)院感染。3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診病歷的保存期不得少于十五年，住院病歷的保存期不得少于三十年。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱規(guī)定是為了加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理和規(guī)范醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，保障醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安2023-08-19315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、停工留薪期工傷醫(yī)療的期限是多長(zhǎng)停工留薪期工傷醫(yī)療的期限不能超過(guò)12個(gè)月，但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但也不會(huì)延長(zhǎng)超過(guò)十二個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷停工留薪期工資怎么算法工傷停工留薪期工資的算法是按照原工資來(lái)計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要的材料如下：2023-12-10231人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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工傷醫(yī)療期工資是否有有期限浙江在線咨詢 2023-11-06勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)是有工資的。勞動(dòng)者需要暫停工作接受治療的，其原工資福利待遇不變，用人單位需要按照該標(biāo)準(zhǔn)每月向勞動(dòng)者發(fā)放工資，而發(fā)放期限一般不超過(guò)十二個(gè)月。 -
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