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公司老員工請長假了，員工請長期病假單位該給工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 09:32:24 484 人看過

員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。依據(jù)《勞動法》第二十六有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。補助費相關的規(guī)定：《勞動部辦公廳關于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關問題解釋的通知》［1997］18號規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，該醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，需向勞動者支付不低于6個月的醫(yī)療補助費；對于被鑒定為完全喪失勞動能力的勞動者，且不符合辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的，用人單位也應支付醫(yī)療補助費。擴展資料企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

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員工長時間請病假,公司該怎么處理

1.員工請病假頻繁實際上沒有生病這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，化解矛盾。2.公司應該規(guī)定員工請病假應該出示一定級別醫(yī)院的病歷本；3.如果員工開虛假病條，可責令該員工到公司指定的醫(yī)院看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。4.員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。一、員工惡意病假怎么辦如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應該嚴肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應當明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長

2023-03-27

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員工病假假期是多長

員工病假時間如下：1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月；2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月，在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月，10年以上15年以下的病假時間為12個月，15年以上20年以下的病假時間為18個月，20年以上的病假時間為24個月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。員工病假多久可以開除員工病假時間超過單位當中給予的醫(yī)療期限的可以開除，《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付

2023-07-10

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員工請長期病假可以辭退嗎,員工病假期間有哪些待遇

一、長期病假可以辭退嗎勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、員工病假期間有哪些待遇職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸?/div>

2023-02-12

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員工長假請假條范本

篇一：尊敬的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：您好！我是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，由于（原因）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，故＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，特此請假，懇望批準！請假人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年月日篇二：尊敬的公司領導：我因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，特向您請事假＿＿＿＿＿天。請假時間自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希望領導批準。員工長假請假條此致敬禮請假人：20xx年x月x日篇三：尊敬的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：本人因為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，需請假＿＿＿＿＿＿＿＿天。請假具體時間為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，課務＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，懇請批準，謝謝！此致敬禮請假人：20xx年x月x日

2023-11-27

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員工請病假一定要病假單嗎

員工請病假一般是必須提供病假單的。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，提供病歷，還需要有資質醫(yī)院出具的建議休養(yǎng)的診斷證明。一般單位規(guī)章制度中對于請病假的流程和需要提供的流程是有著明確的規(guī)定的，因此首先需要依照相應的規(guī)章制度來執(zhí)行。一、相關法律依據(jù)是什么病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。二、其他需要注意的事項是

2023-03-02

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病假
請病假單位是否會克扣員工的工資？

不能。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。事業(yè)單位請病假的規(guī)定？工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關）或固定工資（事業(yè)）的90％計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80％計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，

2023-08-09

244人看過
醫(yī)療機構
員工生病公司不給請假違法嗎

違法，可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。關于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的?；趩挝幌碛械膭趧佑霉す芾頇嗪蛯τ趩T工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動關系存續(xù)期間，哪怕是上

2023-03-21

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法律綜合知識
電力長期請病假有工資嗎

一、電力長期請病假有工資嗎在員工遇到長時間疾病請假的情況下，根據(jù)其相應的工作年限，將享有一段規(guī)定期限的醫(yī)療期。然而在醫(yī)療期結束之后，如果該員工依然未能恢復至正常工作狀態(tài)，那么用人單位便有權基于勞動者無法順利履行本職工作或被合理安排其他職位這一事實，終止與該員工的雇傭關系。在此類情況下，用人單位有權利依法解除與勞動者之間的勞動合同，但是必須提前30天以書面形式向該勞動者個人告知：（一）即倘若勞動者患有某種疾病或受到意外傷害而導致醫(yī)療期滿后，無論是否能繼續(xù)從事原先的工作崗位，亦或是能否適應用人單位為其另行安排的新工作崗位；（二）或者是當勞動者無法勝任當前的工作任務，經(jīng)過用人單位提供必要的培訓或者對其工作崗位進行適當調(diào)整之后，仍然無法達到預期效果時。《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿

2024-07-02

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病假
企業(yè)員工什么病可以請長期病假

在國家相關的勞動者患有癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人等較為嚴重的疾病時，可以長期請假進行治療。相關的用人單位應積極的按照我國的法律規(guī)定進行辦理，補償這類勞動者的實際損失，我國的勞動監(jiān)管部門對這類事件進行監(jiān)管。一、單位可以開除癌癥病人嗎單位不可以開除癌癥病人。員工得癌癥，按照相關法律規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌就將其辭退。如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，三十天之后解除勞動合同。二、得了職業(yè)病該如何辦勞動者長期在一個有毒有害環(huán)境中或者其他不屬于勞動者長期從事的工作場所或環(huán)境中，比如以長期接觸粉塵、放射性物質，或者其他有毒有害物質引起疾病，往往這種疾病都是會折磨工傷職工一生的，許多勞動者選擇默默忍受，但隨著法律意識的覺醒，更多的勞動者站出來選擇維權：依據(jù)我國法律規(guī)定，職業(yè)病

2023-04-11

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法律綜合知識
公務員如何請長病假有工資嗎？機關事業(yè)單位病假待遇如何規(guī)定？

一、公務員如何請長病假有工資嗎？公務員如何請長病假是有工資的，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來進行協(xié)調(diào)。1．機關事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：2．工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80％。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。4．工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關于病愈的證明。5．恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)

2024-04-03

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單位員工可以請多久病假

員工可以請多久病假員工可以請三個月到二十四個月的病假，因為職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。關于正式職工病假最長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的

2023-04-16

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員工請長期病假需要什么流程

申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。另外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。一、申請長期病假需要出具的證明請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明（及相關病歷材料等）和病假條。為了嚴格病假管理制度，

2023-02-25

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員工請病假后病假的工資應該是多少

員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據(jù)《關于調(diào)整北京市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應發(fā)工資。員工維權如果員工對所獲得的工資金額

2023-05-03

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長期請假員工是否會被公司辭退？

在我國，勞動合同法，是我國為維護勞動者其合法權益而頒布的一部法律。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，連續(xù)請假太長不能辭退員工，以請假過多為由辭退員工是不合法的，員工是可以要求補償?shù)?。對勞動糾紛的相關規(guī)定，有利于為勞動者提供多種救濟權益的渠道。懷孕的員工能辭退嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

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