員工要求單位履行員工義務(wù)合法嗎？
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時(shí)間： 2023-07-05 17:53:31
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不違法，但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位在什么情況下可以辭退員工
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的。
5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能用途工作的。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，單位經(jīng)與動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
10、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
11、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
12、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
13、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識(shí)一、單位要求員工提供征信報(bào)告合法嗎員工向所在單位提交個(gè)人信用報(bào)告的舉措實(shí)屬合法合規(guī)之舉，原因在于，各大公司均致力于吸納品行端正、無(wú)業(yè)務(wù)或個(gè)人債務(wù)糾紛及失信等不良行為痕跡的優(yōu)秀人才。通過(guò)研究和分析員工的信用情況，雇傭方能夠更準(zhǔn)確地掌握有關(guān)其道德品質(zhì)以及過(guò)往行為紀(jì)錄方面的重要信息，從而有效降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提高管理效率并保障正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。在特定行業(yè)與領(lǐng)域中，如金融機(jī)構(gòu)的普通崗位，即便是銀行工作人員，同樣需要提交嚴(yán)格的信用報(bào)告，以辨明職員是否存在違規(guī)行為。由此可見(jiàn)，企業(yè)要求員工提交征信報(bào)告完全符合法律規(guī)定，也是對(duì)職員職業(yè)素養(yǎng)和監(jiān)管狀況的必要評(píng)估手段。作為企業(yè)的代表，優(yōu)秀的員工自然應(yīng)接受完善的考核和篩選流程，以維護(hù)良好的對(duì)外形象和企業(yè)聲譽(yù)，并贏得廣大客戶群體的信賴和認(rèn)同，進(jìn)而更好的承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任?！墩餍艠I(yè)管理?xiàng)l例》第十三條采集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)經(jīng)信息主體本人同意，未經(jīng)本人同意不得采集。但是，2024-08-02454人看過(guò) -
公司立即辭退員工并且立馬讓走人，沒(méi)有提前一個(gè)月通知，需要支付代通知金。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。一、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-04-05288人看過(guò) -
合同無(wú)效員工不解除勞動(dòng)合同公司可以通過(guò)采取郵寄送達(dá)的方式。要知道訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司跟員工解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-07-18444人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的；1、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。2024-05-12132人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁因?yàn)橛萌藛挝簧蠄?bào)繳費(fèi)工資致工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇低于應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位補(bǔ)足差額。如果單位不補(bǔ)差額，勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期單位不足差額，逾期不補(bǔ)的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提醒：“外派”員工工傷賠償“明明我所在的單位每個(gè)月都交納工傷保險(xiǎn)金，為什么不能獲得賠償？”22日下午，帶著這樣的疑問(wèn)，小陳來(lái)到了湖里區(qū)地稅局社保科。原來(lái)，2004年小陳應(yīng)聘到我市一家貿(mào)易公司，與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同，不久即被派往湖里某工貿(mào)公司，工資、獎(jiǎng)金、福利及社會(huì)保險(xiǎn)金等都由“明明我所在的單位每個(gè)月都交納工傷保險(xiǎn)金，為什么不能獲得賠償？”22日下午，帶著這樣的疑問(wèn)，小陳來(lái)到了湖里區(qū)地稅局社?？?。原來(lái)，2004年小陳應(yīng)聘到我市一家貿(mào)易公司，與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同，不久即被派往湖里某工貿(mào)公司，工資、獎(jiǎng)金、福利及社會(huì)保險(xiǎn)金等都由新的單位支付。上個(gè)月，小陳2023-07-04436人看過(guò) -
保密義務(wù)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密、內(nèi)部技術(shù)等越來(lái)越重視，但企業(yè)工作人員攜帶技術(shù)等商業(yè)秘密跳槽的事件屢見(jiàn)不鮮，本律師就曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一個(gè)咨詢。2011年6月，A公司聘請(qǐng)了李某負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)工作，為了保證新研發(fā)的技術(shù)不泄密，公司與李某簽訂一份保密協(xié)議，就新研發(fā)的技術(shù)的保密工作及違約責(zé)任等進(jìn)行了約定。同年12月，李某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目研發(fā)出一套加工技術(shù)，致使公司業(yè)務(wù)大增，但后因與公司發(fā)生矛盾，李某辭職離開(kāi)了A公司。2012年6月，A公司發(fā)現(xiàn)另一家同行公司也具備了與自己新研發(fā)相同的加工技術(shù)，導(dǎo)致自己公司業(yè)務(wù)量大幅減少，而該公司的同段時(shí)間的業(yè)務(wù)量明顯增加。A公司通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，原來(lái)李某離開(kāi)自己的公司后，便去了那家同行公司，并了解到，該公司在李某加入前并不具備此項(xiàng)加工技術(shù)，而在李某加入后，便憑借此項(xiàng)技術(shù)獲得了不少的業(yè)務(wù)。為此，A公司負(fù)責(zé)人多次與李某交涉，希望李某停止在現(xiàn)公司的工作，并承諾支付一定的補(bǔ)償2023-06-08354人看過(guò) -
試用期辭退除員工有過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。單位辭退員工要求立馬走人合法嗎公司立即辭退員工并且立馬讓走人，沒(méi)有提前一個(gè)月通知，需要支付代通知金。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2023-07-29307人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（6）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。2、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工2023-07-29397人看過(guò)
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繼續(xù)履行違法的辭退是可以要求補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！奔热粍趧?dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對(duì)用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。一、工傷期間能被辭退嗎？勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法2023-03-26323人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了用人單位不得要求員工在下班后回家，也不得強(qiáng)制員工加班。同時(shí)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不得超過(guò)1小時(shí)。這些規(guī)定是為了保障員工的合法權(quán)益，防止過(guò)度勞累和加班，同時(shí)保護(hù)員工的身體和心理健康。單位不得要求員工在下班后回家，否則將違反法律法規(guī)。此外，雇主也不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 【勞動(dòng)法規(guī)定】單位不得要求員工加班，違者將受法律制裁根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，單位不得要求員工加班。如果單位違反這一規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將會(huì)依法給予罰款的行政處罰。如果單位涉嫌構(gòu)成犯罪，員工可以依法向人民法院提起訴訟。同時(shí)，如果單位違反規(guī)定，2023-08-25346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不是。事業(yè)單位員工不是公務(wù)員。事業(yè)單位是事業(yè)編制，公務(wù)員是機(jī)關(guān)編制，公務(wù)員法明確規(guī)定公務(wù)員是納入行政編制，財(cái)政支出的行政職能單位，因此所有的事業(yè)單位均不為公務(wù)員。有參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，但不屬于公務(wù)員序列。公務(wù)員是屬于國(guó)家的政府部門(mén)的工作人員，不管是地方工作的公務(wù)員，或者在地區(qū)工作的公務(wù)員都是行政編制的工作性質(zhì)，而且工資全部是財(cái)政全額撥款。事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說(shuō)是非營(yíng)利性的工作，屬于事業(yè)編制。《公務(wù)員法》第二條第一款規(guī)定：本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2024-05-04136人看過(guò) -
勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者“放棄加班報(bào)酬”的條款已構(gòu)成違法，因?yàn)樗懦朔梢?guī)定勞動(dòng)者因加班而獲得報(bào)酬的合法權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，用人單位須按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?？梢?jiàn)，用人單位在勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者“放棄加班報(bào)酬”的約定因違法而無(wú)效。一、每周上六天班算加班嗎1、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，沒(méi)有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第36條、第39條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的“工時(shí)制度”，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第38條還明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每2023-03-2067人看過(guò)
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辭退單位不能辭退工傷員工。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、公司無(wú)故辭退可以要哪些賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。三、違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后不可以無(wú)理由辭退員工，2023-04-04462人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察去年，我應(yīng)聘了一家私營(yíng)公司的工作，工作效率很高。近日，公司下發(fā)通知稱，為樹(shù)立企業(yè)良好形象，要求全體員工穿工作服上班。制服由公司制作，員工需承擔(dān)一半費(fèi)用。我們認(rèn)為既然是工作服，公司應(yīng)該免費(fèi)提供。但《意見(jiàn)》未獲采納。如果公司拒絕支付，將直接從工資中扣除。請(qǐng)問(wèn)，公司要求員工支付工作服費(fèi)用是否合法？律師答復(fù)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者索取財(cái)物，“為了樹(shù)立企業(yè)的良好形象，貴公司要求員工在工作時(shí)必須穿制服，這應(yīng)視為企業(yè)為員工提供的工作條件之一。應(yīng)免費(fèi)提供給員工，不應(yīng)要求員工承擔(dān)一半的費(fèi)用。公司的行為是違法的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧?dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕支付勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款2023-05-07101人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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員工不履行合同義務(wù)，單位承擔(dān)什么責(zé)任天津在線咨詢 2022-04-17《勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 -
單位要求員工買(mǎi)斷工齡合法嗎？西藏在線咨詢 2022-10-04工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計(jì)算工齡的實(shí)際意義有兩個(gè)，一個(gè)是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個(gè)就是自從職工退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)之后，在沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個(gè)具體的作用而言，工齡是無(wú)法買(mǎi)斷的。“買(mǎi)斷工齡”的實(shí)際意義與“買(mǎi)斷工齡”的概念差了十萬(wàn)八千里。“買(mǎi)斷工齡”的實(shí)際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動(dòng)合同給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工合同解除了，職工的工齡照 -
用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些，勞務(wù)派遣單位的義務(wù)河北在線咨詢 2022-03-03根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工享有來(lái)自兩方的權(quán)利，一方是用工單位，一方是派遣單位。用工單位：（用工單位義務(wù)既是派遣員工的權(quán)利）第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正 -
新員工該如何履行對(duì)任職單位的說(shuō)明義務(wù)臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-09勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。那么單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說(shuō)明義務(wù)，勞動(dòng)者怎么履行說(shuō)明義務(wù)？ -
派遣員工要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)嗎陜西在線咨詢 2023-05-30派遣員工，若與用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
