久久精品呦女,久久精品免费一区二区三区,好男人好资源在线观看免费视频

上了半個月的班沒有簽訂勞動合同拿不到工資要如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 16:10:46 95 人看過

一、上了半個月的班沒有簽訂勞動合同拿不到工資要如何辦

根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填

寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行

為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、未簽訂勞動合同，辭職不批，壓工資不給，我要如何辦

到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴：

一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系；

二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。

三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、拖欠臨時工工資不給，沒有勞動合同的，如何辦

1、到勞動部門投訴。先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動局投訴。

2、申請勞動仲裁到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔(dān)法律責(zé)任。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
勞動合同未到期沒有簽訂可以馬上拿到工資嗎

能拿到工資，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、試用期申請離職不批怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期勞動者可提前三十天通知用人單位，三十天后解除勞動合同，公司不批準(zhǔn)，并不影響勞動合同的解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人

2023-06-20

370人看過
簽訂勞動合同
簽訂勞動合同沒拿到

《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險，例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。3、未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時

2023-03-11

392人看過
工資
半個月未上班且未簽合同，工資待遇如何？

有，沒簽合同上班半個月不干了有工資。如果用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。辭職不干了社保怎么辦辭職后社保的處理如下：1、首先需要做的就是結(jié)算個人賬戶。繳納的社保當(dāng)中養(yǎng)老、醫(yī)療保險有個人賬戶，而失業(yè)、工傷、生育保障是沒有個人賬戶的；2、如果找到新工作，就帶著憑證去新公司人事部門辦理社保轉(zhuǎn)移，把之前賬戶上的余額轉(zhuǎn)到新公司的個人社保賬戶上。而且，醫(yī)保中斷兩三個月新公司都會幫補交上的；3、離職之后未找到新工作，而是自

2023-07-11

167人看過
工資
如果一年以上不簽訂書面勞動合同，能拿到多少個月的雙倍工資

《勞動合同法》規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。許多對《勞動合同法》沒有系統(tǒng)理解的法律學(xué)者和法律從業(yè)人員普遍認(rèn)為，雙倍工資的期限實際上是簽訂書面勞動合同的前一天，把這種普遍的理解簡單地應(yīng)用于一年以上沒有簽訂書面勞動合同的情況是錯誤的。解釋如下：《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：一、11個月雙倍工資的情況；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月的次日至一年的第一日，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪的兩倍，自用工之日起滿一年的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者訂立書面勞動合同，按照上述規(guī)定，勞動者可以獲得11個月的雙倍工資，同時，他們被認(rèn)為已經(jīng)滿意了一年。當(dāng)時，他們已經(jīng)與用人單位簽訂了定期勞動合同，當(dāng)然，如果用人單位自使用之日起滿一年，并且符合《勞動合同法》第十四條第（二）項規(guī)定的情形之一，他們有權(quán)

2023-05-07

429人看過

工資
簽訂一年勞動合同一個月不干有沒有工資

簽訂一年勞動合同中途不干有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作天數(shù)和勞動合同約定的工資計算，在解除勞動合同時一次付清。一、新勞動法未簽勞動合同什么意思用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、工作半個月辭職可以拿到工資嗎上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，只工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的

2023-04-05

461人看過
辭職
工作半個月辭職沒簽合同可以拿到工資嗎

上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。一、老板欠錢找當(dāng)?shù)貏趧泳謺軉崂习迩峰X，當(dāng)事人找當(dāng)?shù)貏趧泳謺堋Ｓ萌藛挝煌锨饭べY，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?/div>

2023-03-12

52人看過
工資
勞動合同簽訂后，何時能拿到工資？

簽了勞動合同工作干了幾天有工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。勞動法規(guī)定工作幾天有工資。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。簽了勞動合同要調(diào)檔案嗎勞動者與普通民營企業(yè)簽勞動合同不一定要調(diào)檔案的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)即可?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單

2023-07-17

206人看過
工資
如果一個沒有簽訂合同的臨時工離開了，但拿不到工資怎么辦

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付全部工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。工資支付暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。>（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（五）勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

2023-05-03

107人看過

工資
簽訂了勞動合同沒到期,但是自己不想做了,能不能拿到工資

能拿到工資，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、跟第三方簽的合同被辭退該怎么辦與第三方簽訂勞動合同被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。1、但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行；2、第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。被辭退簽要辦理的手續(xù)有：1、員工被辭退需要和單位簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》或者前辭退書。員

2023-03-11

270人看過
辭職
沒簽勞動合同干不滿一個月沒辭職可以拿到工資嗎？

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》1、第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、第八十二條用

2023-04-16

227人看過
法律綜合知識
工人拿不到工資又沒簽合同如何辦？

一、工人拿不到工資又沒簽合同如何辦？工人拿不到工資又沒簽合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，也可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》申請勞動仲裁要求用人單位支付工資報酬。工人沒有簽訂勞動合同被拖欠工資的，應(yīng)該收集好可以證明勞動關(guān)系及拖欠工資的證據(jù)，包括員工證、以員工身份簽訂的各種公司文件、社保繳費記錄、聊天記錄、同事證言、打卡記錄、工資條?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；

2024-02-03

161人看過
法律綜合知識
半個月病假半個月上班工資如何計算

半個月請病假，半個月上班的，造成上班的工資按勞動合同約定計算，病假工資按用人單位規(guī)章制度計算，但病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2024-05-03

132人看過

合同無效
公司沒有簽訂的勞動合同沒上班算不算曠工

根據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，沒簽勞動合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。一、曠工了經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、不發(fā)工資不上班算曠工嗎只要是未經(jīng)允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。實務(wù)中一般的理

2023-04-10

409人看過
仲裁委員會
到了上班的公司工作沒簽勞動合同怎么辦？

公司上班沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。一、如何向老板討要工資勞動者應(yīng)當(dāng)采取合法的方式討要工資。如果老板拖延支付工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與老板協(xié)商，協(xié)商不一致的，勞動者可以其他途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，勞動者也可以選擇向人民法院提起訴訟。二、公司拒不支付經(jīng)濟補償金單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以向單位要求支付，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、新人入職15天離職有工資么上班半個月主動

2023-03-12

235人看過