產(chǎn)假從產(chǎn)婦休產(chǎn)假算起嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 20:03:22
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哺乳假不是從產(chǎn)假開始算，從嬰兒出生后的第一天開始計(jì)算，到嬰兒滿1周歲為止。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
一、哺乳期上班能享受到什么待遇
第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。
第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。
第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
二、哺乳期時(shí)間規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
三、哺乳期可以不值班嗎
哺乳期可以不值班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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法律綜合知識(shí)產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡單的分析，希望能對(duì)女職工維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長？（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；（3）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)2023-12-1954人看過 -
法律綜合知識(shí)產(chǎn)假起始日期應(yīng)從孕婦分娩之前的第15天開始計(jì)算。我國的女性員工在生育方面享有98天的法定產(chǎn)假福利，這其中包含了產(chǎn)前可申請(qǐng)15天的假期；如果生育過程中遇到了困難，如需要進(jìn)行剖宮產(chǎn)等復(fù)雜的手術(shù)，將會(huì)額外增加15天的產(chǎn)假；對(duì)于那些生育多個(gè)寶寶的母親來說，每次再多生下一個(gè)孩子，都將可以再享受到15天的產(chǎn)假延長。這里所提到的產(chǎn)假，是以自然天數(shù)為單位來計(jì)算的，而并非工作日。產(chǎn)假的概念，是指在職女性在生產(chǎn)期間及其前后的休假權(quán)益，女性員工在生育過程中所能享受的法定產(chǎn)假時(shí)間不得少于90天?！秳趧?dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2024-05-08250人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一、陪產(chǎn)假是多少天陪產(chǎn)假是15天，國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假是從生那天開始算嗎產(chǎn)假的休假時(shí)間由休假人在規(guī)定期間內(nèi)自行安排。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休2023-03-1656人看過 -
產(chǎn)假針對(duì)這一問題，可以非常明確地答復(fù)說：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。產(chǎn)假是針對(duì)的對(duì)象是女職工，是一種特別假期，具有特殊性，是一種特殊的權(quán)利，年假是針對(duì)的是全體職工，是一種普遍假期，是一種普通的權(quán)利。對(duì)懷孕女職工而言，不能因?yàn)橄硎芰四昙俣荒芟硎墚a(chǎn)假，也不能因?yàn)槟昙俣绊懥水a(chǎn)假，可以即享受年假也享受產(chǎn)假。一、湖南省湘潭市女職工產(chǎn)假可以休息多長時(shí)間法定的產(chǎn)假期為不少于90天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。二、請(qǐng)過陪產(chǎn)假的還能休年休嗎?請(qǐng)過陪產(chǎn)假的還2023-03-10397人看過
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對(duì)于符合計(jì)劃生育要求安排生育的女職工，產(chǎn)假按以下情況確定：1。正常分娩者給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假內(nèi)。2、提前分娩或超期分娩的，按90天計(jì)算，難產(chǎn)或雙胞胎以上的，產(chǎn)假增加15天。孕婦產(chǎn)檢產(chǎn)假是多久孕婦產(chǎn)檢假的時(shí)間是：懷孕第1－6個(gè)月，每月可享受1天，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6－7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2023-08-05474人看過 -
產(chǎn)假時(shí)間進(jìn)入到初冬，的咨詢電話和網(wǎng)上的論壇卻未顯蕭條，反倒愈加火爆。最近我們經(jīng)常接到有關(guān)女職工生育問題的來電咨詢，在此做一個(gè)解答。網(wǎng)友許小姐是在今年9月份得知自己懷孕的，當(dāng)時(shí)工作較為輕松并沒有在意，但是進(jìn)入11月份后工作量突然增加，許小姐感到身體不適，遂向單位提出休假。因?yàn)榈?1月份后許小姐懷孕已滿4個(gè)月，所以就向單位提出了休產(chǎn)假的要求，但是單位人事表示：員工懷孕4個(gè)月不可以休產(chǎn)假，也不可以休產(chǎn)前假，許小姐表示不能理解，于是向咨詢。上海主任、網(wǎng)主任陸敬波律師答復(fù)：單位人事的說法是正確的，懷孕女職工享受產(chǎn)前假和產(chǎn)假都是有條件的，并非是一懷孕就可以享受的。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變，享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。上海市在實(shí)2023-06-09144人看過 -
產(chǎn)假流產(chǎn)假休完再休病假并不算醫(yī)療期的。病假不等同于醫(yī)療期。醫(yī)療期，指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。在實(shí)際運(yùn)用中，不少企業(yè)將醫(yī)療期和病假混淆，其實(shí)這是兩個(gè)概念，醫(yī)療期是法定期間，它的目的在于給予患病的勞動(dòng)者一段時(shí)間的解雇保護(hù)，就是在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同是受到限制的。而病假是根據(jù)勞動(dòng)者病情或負(fù)傷情況實(shí)際需要的治療時(shí)間，它不是由任何人的主觀意志決定的。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎么樣的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止2023-03-23137人看過 -
產(chǎn)假是從請(qǐng)假的那天算起，等你什么時(shí)間開始請(qǐng)假什么時(shí)間開始算，比如請(qǐng)了15天還沒生也算是產(chǎn)假休完了。一、產(chǎn)假的待遇（一）工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（二）產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。（三）產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。二、生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇（一）生育醫(yī)療費(fèi)女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)2023-06-23334人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資怎么算？參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：1.女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。3.生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。第二十一條規(guī)定：未按本辦法規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工不能在生育保險(xiǎn)基金中享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加2023-06-21263人看過 -
產(chǎn)假用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-19159人看過 -
產(chǎn)假一、休產(chǎn)假后年假如何計(jì)算國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。二、什么是年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工2023-05-09188人看過 -
一、產(chǎn)婦休假期間保險(xiǎn)誰交產(chǎn)婦休假期間保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人共同繳納，除生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)外，其他的保險(xiǎn)費(fèi)用都需要用人單位個(gè)勞動(dòng)者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動(dòng)者只需繳納個(gè)人需繳納的部分即可?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放沒有參保生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資按照休產(chǎn)假前每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加了生育保險(xiǎn)，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支2023-06-15158人看過
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法律綜合知識(shí)女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時(shí)間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天“第一千零八十四條職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)2022-05-07489人看過 -
陪產(chǎn)假請(qǐng)過陪產(chǎn)假的還能休年假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。陪產(chǎn)假可以分開休嗎陪產(chǎn)假通常是不可以分開休的。相關(guān)法律暫時(shí)還沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。有的企業(yè)或地方是可以分開休的，但是有的地方2023-07-10125人看過
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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產(chǎn)婦休假期間死亡算嗎廣西在線咨詢 2022-10-16職工只有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪 -
產(chǎn)婦休哺乳假假期怎么計(jì)算?海南在線咨詢 2023-09-151、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。 2、目前國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3、另外，各省的人口和計(jì)劃生育條例有規(guī)定晚婚晚 -
產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假工資從何時(shí)算起重慶在線咨詢 2023-02-13一、按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 二、產(chǎn)假工資 1、產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職 -
產(chǎn)假是從生完以后計(jì)算，還是休產(chǎn)假以后算臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-30各地政策不是統(tǒng)一的，法定產(chǎn)假是90天，但是晚婚產(chǎn)假都能增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)，還能再加15天。至于本地具體情況，還是請(qǐng)你咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門吧，反正你生孩子辦這樣那樣證都要往他們那跑的，問他們更符合當(dāng)?shù)厍闆r。 生育險(xiǎn)保險(xiǎn)，可以報(bào)銷正常生育所需要的費(fèi)用，但是做檢查那些的不行。計(jì)生部門也會(huì)有人給你解答的，各地情況也不一樣，有些必須去指定的醫(yī)院生產(chǎn)。我建議你購買一份商業(yè)母嬰保險(xiǎn)做為補(bǔ)充。另外辭職就 -
產(chǎn)假要求休產(chǎn)假被辭退產(chǎn)假算違法嗎北京在線咨詢 2021-12-21女職工產(chǎn)假期間，除過失辭退外，其他用人單位單方面終止勞動(dòng)合同是違法的。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
