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懷孕期間需要續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-27 18:05:05 290 人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者處于懷孕期間的不需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕期間合同續(xù)簽工資降低是否違法

懷孕期間合同續(xù)簽但降低工資待遇是違法的，懷孕期間，公司降薪、解除勞動(dòng)合同都是違法行為。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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    來電顯示：2011年，我入職某大型股份有限公司做倉(cāng)庫(kù)管理員，我的勞動(dòng)合同將于今年5月底到期，但我現(xiàn)在懷孕兩個(gè)月了。今天，公司人力資源部負(fù)責(zé)人跟我談話，說我的勞動(dòng)合同到期后，公司將不再和我續(xù)簽合同，他還給了我一份到期終止勞動(dòng)合同的通知。聽別人說，像我這種情況，公司是不能和我終止勞動(dòng)關(guān)系的。請(qǐng)問，法律是這樣規(guī)定的嗎?我有權(quán)享有哪些權(quán)利?李女士湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)：《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有本法第42條規(guī)定情形之一(包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止(即哺乳期結(jié)束)。李女士的情形正屬這種范圍，即使其勞動(dòng)合同已到期，公司也不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定將雙方的勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才能終止。另外，為保護(hù)懷孕、生育、哺乳女職工的合法權(quán)益，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。該規(guī)定第5條明確規(guī)定，用人單位
    2023-06-09
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  • 懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資嗎，懷孕期間公司不續(xù)簽合同違法嗎
    懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資的，用人單位會(huì)基于懷孕的職工安排能勝任的工作，同時(shí)對(duì)應(yīng)的崗位就要依據(jù)工資進(jìn)行發(fā)放。懷孕期間公司不續(xù)簽合同是違法，在我國(guó)懷孕的職工是受到法律保護(hù)的。一、懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資嗎懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、懷孕期間公司不續(xù)簽合同違法嗎懷孕期間公司不續(xù)簽合同違法的。休完產(chǎn)假后依法
    2023-06-04
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  • 懷孕后合同到期能否續(xù)簽
    為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。一、女職工產(chǎn)假期間有何待遇我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資
    2023-06-23
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 勞動(dòng)合同期間懷孕了能續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-09
      合同到期后懷孕了，如果是合同到期之前已經(jīng)懷孕但是合同到期后才發(fā)現(xiàn)的，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)，會(huì)延續(xù)至哺乳期結(jié)束； 如果是合同到期后才懷孕，而不是合同到期后才發(fā)現(xiàn)懷孕的，則勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)延續(xù)。
    • 2022年勞動(dòng)合同到期懷孕期間要續(xù)簽嗎
      新疆在線咨詢 2023-03-14
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者處于懷孕期間的不需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞
    • 簽訂期間懷孕合同能續(xù)簽嗎
      廣西在線咨詢 2022-11-04
      懷孕合同到期能夠續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗
    • 懷孕期間公司能否以員工懷孕為由終止勞動(dòng)合同？怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同？
      重慶在線咨詢 2022-03-08
      根據(jù)你的實(shí)際情況，首先你要證明你是在孕期與用人單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系的。你可以到醫(yī)院開出相關(guān)證明，證明你在2008年9月10日以前你就已經(jīng)懷孕了。如果確實(shí)是屬實(shí)，用人單位是不能與你終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷
    • 懷孕后沒有勞動(dòng)合同老公不續(xù)簽需要賠償嗎
      廣西在線咨詢 2022-10-22
      如是用人單位沒有合理的理由不續(xù)簽合同的，是需要賠償?shù)?，如有需要，建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯(lián)系方式，直接為您解答，以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案。