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懷孕后合同期滿是否需要自動(dòng)延長勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-24 08:49:11 156 人看過

一、懷孕后合同期滿是否需要自動(dòng)延長勞動(dòng)合同

懷孕后合同期滿是需要自動(dòng)延長勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。女職工懷孕的，合同到期，公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3．勞動(dòng)合同期限；

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5．工作時(shí)間和休息休假；

6．勞動(dòng)報(bào)酬；

7．社會(huì)保險(xiǎn)；

8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

3．主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。

4．合同內(nèi)容的任意性不同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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    一般來說，它是合法的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?！坝纱丝梢?，如果雙方對(duì)原勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒有異議，視為雙方繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行。由于“一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持”，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，不包括原合同約定的期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與
    2023-05-03
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  • 試用期滿后是否需要簽署勞動(dòng)合同？
    明確的說：試用期一定要簽勞動(dòng)合同。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，如果企業(yè)同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，將對(duì)企業(yè)造成很大的負(fù)面影響。眾所周知，即使企業(yè)同未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。兼職需要簽勞動(dòng)合同嗎？法律未要求兼職簽訂合同，建議簽訂合同。1、兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出；2、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等即可；3、做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。兼職合同要注意的內(nèi)容如下：1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長期的工作，需
    2023-07-02
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  • 孕期勞動(dòng)合同到期需順延至孕期結(jié)束
    女職工在三期，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至女職工三期屆滿后，用人單位才能終止勞動(dòng)合同。否則，視為違法終止勞動(dòng)合同。用人單位不能隨意變動(dòng)勞動(dòng)者在三期內(nèi)的崗位。帶有懲罰性調(diào)崗，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位也要承擔(dān)后果。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括四大類。其中，女職工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：作業(yè)場所空氣中鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；還有高處作業(yè)、冷水作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)、噪音作業(yè)、密閉空間作業(yè)以及需要經(jīng)常彎腰、下蹲等高體力強(qiáng)度作業(yè)。用人單位應(yīng)該清楚女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，本單位是否存在相關(guān)的勞動(dòng)崗位，是否有女職工從事相關(guān)工作，以免損害女職工的合法權(quán)益而被追究責(zé)任。女職工也應(yīng)當(dāng)了解禁
    2023-06-10
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  • 女員工懷孕后到期合同是否可以不延長
    一、女員工懷孕后到期合同是否可以不延長懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女員工懷孕后產(chǎn)假多少天產(chǎn)假的具體休假時(shí)間如下：1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2
    2023-11-25
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    • 合同期滿后懷孕，用人單位是否自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同？
      福建在線咨詢 2024-12-17
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)合同期滿后，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只有給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者無需補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七
    • 懷孕后自動(dòng)將勞動(dòng)合同延期下個(gè)月需要在去嗎
      江西在線咨詢 2023-02-02
      孕期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，會(huì)自動(dòng)順延。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。
    • 懷孕后勞動(dòng)合同自動(dòng)順延簽什么意思
      云南在線咨詢 2022-11-12
      懷孕后勞動(dòng)合同到期的會(huì)自動(dòng)順延到法定情形消失為止，順延期間不需要另外簽合同。法定情形消失后，雙方需要續(xù)簽的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，
    • 懷孕后就會(huì)自動(dòng)離職跟勞動(dòng)合同自動(dòng)順延么
      上海在線咨詢 2022-07-05
      懷孕后勞動(dòng)合同到期的會(huì)自動(dòng)順延到法定情形消失為止，順延期間不需要另外簽合同。法定情形消失后，雙方需要續(xù)簽的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，
    • 懷孕后勞動(dòng)合同可以延期幾年？
      江蘇在線咨詢 2022-05-30
      1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系； 3、如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。