勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。這一規(guī)定明確了在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為出具解除或者終止勞動合同的證明的后勞動合同義務(wù)。如果用人單位沒有向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明要承擔(dān)什么法律責(zé)任?
勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。
勞動合同制度是我國重要的法律制度,勞動合同的訂立明確了用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動者在勞動合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動合同的存續(xù)期間，還包括先勞動合同義務(wù)和后勞動合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個概念,先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠實信用原則應(yīng)負有某種作為或不作為義務(wù)，以維護給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上稱為后合同義務(wù)。我國合同法第九十二條規(guī)定：合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。這一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務(wù)。雖然勞動合同在性質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利和義務(wù)達成的一種協(xié)議，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務(wù)。后勞動合同義務(wù)是勞動合同解除、終止后勞動者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務(wù)。勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。這一規(guī)定明確了在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為出具解除或者終止勞動合同的證明的后勞動合同義務(wù)。
勞動合同的后合同義務(wù)與原勞動合同有較強的關(guān)聯(lián)性,后合同義務(wù)實際上是勞動合同權(quán)利義務(wù)的延伸,是以原勞動合同的存在為前提的。在勞動合同解除或終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)履行后勞動合同義務(wù)。由于在后合同義務(wù)的履行上不存在合同法上的抗辯權(quán)問題,即一方不得以另一方不履行后合同義務(wù)為由,拒絕履行自己的后合同義務(wù)。這樣就可能使履行了后合同義務(wù)的一方的權(quán)益受損害。違反后合同義務(wù)，與違反一般合同義務(wù)相同，產(chǎn)生債務(wù)不履行責(zé)任。實踐中人們常常重視勞動合同義務(wù)的履行,但在勞動合同終止后，卻忽視了勞動合同后合同義務(wù)的履行,侵害了勞動者失業(yè)保險待遇的權(quán)利、再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有效遏制用人單位不履行后勞動合同義務(wù)的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，本條款明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
對于用人單位不履行后合同義務(wù)的法律責(zé)任，本法根據(jù)對勞動者是否造成損害予以區(qū)別規(guī)定。首先，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，未對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正。根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，責(zé)令改正并不是行政處罰的一種。責(zé)令改正的目的是糾正已發(fā)生違法行為，平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使之恢復(fù)到合法的狀態(tài)。對用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的違法行為，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。其次，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的違法行為對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時，可享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠政策，而下崗失業(yè)人員要享受這些優(yōu)惠政策首先就需要通過出具解除或者終止勞動合同的書面證明，證實自己符合享受優(yōu)惠政策的條件。如，我國《失業(yè)保險條例》第十六條的規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。因此，如用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的書面證明可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，本條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害,承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，用人單位對勞動者損害的賠償是指用人單位應(yīng)當(dāng)對其違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給勞動者造成的實際損害承擔(dān)賠償責(zé)任，這里的賠償是對勞動者實際損害的賠償，既包括對勞動者直接損害的賠償，也包括對其間接損害的賠償。
在勞動合同法中規(guī)定用人單位不履行后合同義務(wù)的法律責(zé)任,不僅可以糾正用人單位的違法行為，賠償勞動者因此受到的損害，而且將有助于促使用人單位自覺履行后合同義務(wù),減少勞動爭議的發(fā)生,保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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法律綜合知識一、解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出）□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日二、終止勞動合同證明書同志系我單位2024-01-27288人看過 -
終止勞動合同解除勞動合同證明需要簽字。用人單位與勞動者協(xié)商一致時，解除勞動合同。也還需要和用人單位協(xié)商解決勞動關(guān)系后的解除或者終止勞動合同的證明、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。一、解除勞動合同證明書怎么填寫書寫解除勞動合同證明書時，要寫明具體是與誰終止了勞動合同。要寫清楚解除勞動合同人的姓名，進入單位的具體時間，離開單位的具體時間?，F(xiàn)在是因為什么原因離職，依據(jù)的是《中華人民共和國勞動合同法》中的哪一條，在多久開始解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動關(guān)系解除通知書不簽字生效嗎解除勞動合同書一方未簽字或者蓋章的，無效。解除勞動合同書由勞動者本人簽字，用人單位蓋章后生效，由他人代簽的必須具備授權(quán)委托書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同2023-02-2193人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同通知書范本是怎么樣的？解除勞動合同通知書公司（甲方）與＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日訂立（續(xù)訂）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿項勞動合同：（1）有固定期限合同，即從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）無固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作為期限合同。根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款的約定，現(xiàn)對該勞2023-07-12492人看過 -
合同期限無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除或終止勞動合同。廣東省勞動保障廳昨日首次正式解讀《勞動合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業(yè)和勞動者釋疑解惑。無固定期合同e;鐵飯碗無固定期勞動合同是會上商討的焦點。很多企業(yè)和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同，企業(yè)就不能再解聘員工了。對此，省勞動保障廳有關(guān)負責(zé)人表示，無固定期并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定。該負責(zé)人指出，無固定期限勞動合同并不等于計劃經(jīng)濟時期的固定工和鐵飯碗，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。單位不能兩次試用同一人按照《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。這一規(guī)定包含以下幾層意思：1.在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者解除，該用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;2.試用期結(jié)束解除或者終止勞動合2023-06-05494人看過
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依據(jù)實際情況而定。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、終止勞動關(guān)系領(lǐng)取失業(yè)保險需要什么條件領(lǐng)取失業(yè)保險金條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。二、重復(fù)申領(lǐng)失業(yè)保險金需要退，在找到新工作以后就應(yīng)該停止領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金由社會保險組織發(fā)放，不由單位支付。失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)辦組織依法支付給符合要求的失業(yè)人員的基本生活花費，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去薪水收入的一種臨時賠償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。非本人意愿中斷就業(yè)、之前單位2023-06-28171人看過 -
解除勞動合同不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。一、勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)交保險嗎勞動合同到期不續(xù)簽，不會繼續(xù)交保險，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、國企離職會開解除勞動關(guān)系證明嗎國企離職，公司應(yīng)該出具解除勞動關(guān)系證明。三、開具解除合同證明嗎？解除合同是需要給證明的。用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、以及在本單位的工作崗位和工作年限。此外勞動者還應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。2023-06-2454人看過 -
法律綜合知識一、終止或解除勞動合同證明哪里拿解除勞動合同的證明一般是由當(dāng)事人原來的單位出具的，在入職新的單位的時候可能會用得到。具體解除勞動合同的手續(xù)如下：第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接;第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。切忌不辭而別，那是極其不負責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響，甚至還有可能被公司索賠;第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，依舊應(yīng)該做好本職工作，接替的人來了之后，必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司;第四步人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。另2023-01-31210人看過 -
合同終止一、合同終止解除證明書怎么填關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明：________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。單位蓋章____年____月____日二、要求單位開解除勞動合同證明書的注意事項1、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。2、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。32023-04-30394人看過
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解除勞動合同解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。一、在編教師去哪開離職證明離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。二、離職證明需要2023-03-09398人看過 -
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！窘庾x】本條是關(guān)于訂立的勞動合同被確認無效所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。一、訂立的勞動合同依照勞動合同法第二十六條的規(guī)定被確認為無效的勞動合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！薄皠趧雍贤臒o效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。二、無效勞動合同的法律后果勞動法第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！币蚨?，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其2023-06-09126人看過 -
一、終止或解除勞動合同證明書和離職證明是一個東西嗎終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動補償方面的不同。4.無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。要注意分辨兩者的區(qū)別。二、解除勞動合同證明怎么開解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時為勞動者開具，并加蓋公司公章。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的2023-06-28259人看過 -
勞動者用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同就是依法解除勞動合同。用人單位違反第四十二條規(guī)定或者不是依據(jù)第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同就屬于違法解除勞動合同。什么情況為違法解除勞動合同用人單位在勞動者有以下情形時解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法2023-07-18104人看過
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免除法律責(zé)任，又稱免責(zé)，是指因法定條件而部分或全部免除法律責(zé)任。從我國法律法規(guī)和法律實踐來看，主要有以下免責(zé)形式：1、時效免責(zé)，即法律責(zé)任在一定期限后免除；2、不起訴或者協(xié)議免責(zé)，是指受害人或者有關(guān)當(dāng)事人不向法院起訴，要求追究行為人的法律責(zé)任的，行為人的法律責(zé)任實際免除，或者受害人和加害人在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商同意的免責(zé)；3、自首、立功免責(zé)，是指對違法后有立功表現(xiàn)的人免除部分和全部法律責(zé)任；4、因履行不能而免除責(zé)任，即在財產(chǎn)責(zé)任中，有關(guān)國家機關(guān)全部或部分免除責(zé)任人無法履行或全部履行的責(zé)任。掛名的法人代表怎樣才能免除法律責(zé)任？掛名法定代表人是有風(fēng)險的，假設(shè)出了民事責(zé)任的話，由公司承擔(dān)該主要責(zé)任，作為掛名的法定代表人責(zé)任很少，自己有過錯的除外；假設(shè)出了刑事責(zé)任，涉嫌單位犯罪的話，掛名法定代表人要承擔(dān)刑事責(zé)任的。免除法律責(zé)任的方法如下：1、如是與單位有勞動關(guān)系才掛名，可以辭職。如果是協(xié)議掛名，要2023-07-04275人看過 -
法律綜合知識一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮2024-02-01345人看過
拒絕履行是指當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的行為。一方當(dāng)事人拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 拒絕履行構(gòu)成的條件： 1、須有合法有效的債務(wù)存在這是拒絕履行的前提條件； 2、須履行仍為可能... 更多>
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關(guān)于解除勞動合同書面證明不出具的法律問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-28《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。 -
關(guān)于勞動合同解除的證明，勞動合同終止證明山東在線咨詢 2021-03-17關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明： ________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____ 條____款，自____年____月____ -
勞動合同終止/解除證明書的電子版本河南在線咨詢 2024-11-18關(guān)于與＿＿＿＿＿＿＿同志終止或解除勞動合同的證明： ＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日進入本單位。最后一期勞動合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年 ＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》＿＿＿＿ 條＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起與＿＿＿＿＿＿＿＿同志 -
勞動合同終止書并有結(jié)果證明才能解除勞動合同合法嗎？浙江在線咨詢 2021-11-20勞動合同終止書計算解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。 -
勞動合同終止解除證明書的作用有哪些?貴州在線咨詢 2021-12-25合同終止和終止的證明有下列區(qū)別：合同終止將使合同具有未來消除的效力，但不具有可追溯性和以前的效力；合同終止具有可追溯性和以前的效力，將消除以前的合同關(guān)系。
