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《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

一、單位惡意欠薪的行為如何認(rèn)定

《刑法修正案（八）》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。對(duì)于尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這也就是我們所說(shuō)的“惡意欠薪入罪”。

但欠薪和惡意欠薪是兩個(gè)不同的概念，那么如何認(rèn)定欠薪是否“惡意”呢？所謂的“惡意”是指，在主觀上，欠薪者具有非法占有他人財(cái)物的直接故意，主觀上存在惡意；在客觀上，欠薪者實(shí)施了“惡意”的行為，即有能力支付而不支付或者以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并且數(shù)額較大，情節(jié)惡劣。法院審理時(shí)，會(huì)把欠薪的原因調(diào)查清楚。企業(yè)可能是因?yàn)槟承┨厥獾脑虿磐锨穭趧?dòng)者工資，需要認(rèn)定企業(yè)是否具有惡意，防止打擊面過(guò)大。

需要注意的是，按照《刑法修正案（八）》的規(guī)定，惡意欠薪還有一個(gè)認(rèn)定上的前置條件—“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。這個(gè)“政府有關(guān)部門(mén)”經(jīng)最高院司法解釋明確，為人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。

二、什么情況惡意欠薪才會(huì)免除處罰

1、已經(jīng)在提起公訴之前支付所應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、沒(méi)有造成什么嚴(yán)重的后果，如造成勞動(dòng)者的孩子失學(xué)等；

3、已賠償給勞動(dòng)者造成的損失。