能否解釋喪假是否為帶薪假？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 09:33:59
85 人看過
喪假是帶薪假。時間一般是1到3天。喪假期間的工資福利待遇是不能扣除。不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。根據(jù)相關規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
配偶的奶奶去世有喪假嗎
配偶的奶奶爺爺去世，因為非本人直系親屬，所以一般情況都沒有喪假。但有的單位從人情考慮，適當批假。喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。一些省市擴大到了公婆、岳父母。我國當前尚無適用所有用人單位的國家層面的喪假規(guī)定。對企業(yè)職工喪假，原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（（59）中勞薪字第67號）曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
帶薪病假是否為帶薪休息？
453人看過
-
帶薪休假是否屬于帶薪假期？
397人看過
-
產(chǎn)假后是否還能請帶薪年假？
56人看過
-
直系親屬去世能否享受帶薪喪假
215人看過
-
外婆離世是否可以獲得帶薪喪假？
367人看過
-
帶薪休假能否解決工傷問題？
351人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多喪假相關文章
-
一、員工喪假多少天,喪假帶薪嗎,國家規(guī)定喪假有幾天1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。二、請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女2023-05-23121人看過 -
病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，醫(yī)療期都是按月算的，也就包括雙休日。如果只是幾天的短期病假，這個應該不包括雙休日，因為國家規(guī)定的工作時間，是不包括雙休日的。新勞動法病假工資規(guī)定：一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算1.病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病2023-05-04434人看過 -
休假首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣2023-04-06172人看過 -
這個主要看公司的制度怎么規(guī)定的，因為法律條文是直系親屬。我們常規(guī)認定的直系親屬為：配偶、子女、父母、祖父母。關于岳父母、公公婆婆等并不是直系親屬，看企業(yè)的制度和人文關懷。查查你們公司的規(guī)章制度，咨詢?nèi)耸虏?。姨父去世算喪假嗎嚴格意義上講，直系親屬是指自己的父母，妻子，和子女。因此如是自己的外公和外婆就不屬于。但在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資2023-07-05491人看過
-
法律綜合知識一、請假期間是否算帶薪年休假不算。年休假，是法律規(guī)定我們滿了一定的工作年限以后，每年享有的帶薪休假，年休假規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、員工無法享受當年年休假的條件是什么以下情況下，職工不享受當年年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上等。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）2023-09-02166人看過 -
喪假勞動者在喪假期間有工資，按照勞動合同約定的工資標準來計算。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者喪假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令其向勞動者加付賠償金。一、惡意欠薪可以去哪里投訴遭遇惡意欠薪可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、做臨時工最后辭職了老板不發(fā)工資怎么辦被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資并給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。三2023-03-14173人看過 -
休假1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定同工作期間，應當計為累計工作時間。4、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。5、職工不享受當年的休假的情況執(zhí)行措施有：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病2023-08-16126人看過 -
法律綜合知識律師解答：國慶節(jié)是帶薪休假。國慶節(jié)是帶薪休假。國慶節(jié)法定節(jié)假日是1日、2日、3日三天，國慶節(jié)是國家法定節(jié)假日，全體公民都是帶薪休假，如果用人單位要求勞動者上班的，應當支付不低于三倍的勞動工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2024-05-12346人看過
-
法律綜合知識一、奔喪假期的規(guī)定是帶薪休假嗎奔喪假期的規(guī)定是帶薪休假。天數(shù)不定，一至三天。我國勞動法規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。二、喪假直系親屬包括哪些喪假直系親屬包括父母、配偶和子女，在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！秶覄趧涌偩?、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定，職2023-11-08302人看過 -
李某系蒼山縣某單位職工，已在該單位工作了8年，今年年初因病請假45天。最近，他向單位提出申請要求享受帶薪年休假，但該單位人事部門告知李某，因其已在年初請過45天的病假，故不再享受帶薪年休假。無奈之下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴要求享受帶薪年休假。仲裁委經(jīng)審理認為，《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡?條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！彪m然連續(xù)工作8年的李某已2023-06-10269人看過 -
喪假喪假期間也是有工資可以進行正常領取的，喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女，而根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付正常工作時間的工資。因此在喪假期間，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假，喪假期間不扣發(fā)工資，即企業(yè)應照常給員工發(fā)工資。在職職工喪假幾天法律并沒有強制規(guī)定在職職工喪假天數(shù)。喪假指的是直系親屬，即父母、配偶、子女死亡時，勞動者因需要處理有關事宜而獲得的假期。我國相關法律保護勞動者在婚喪假期間獲得報酬的權利，但是沒有具體的喪假天數(shù)標準，如果是國營企業(yè)的職工，其喪假期限在1到3天之間。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/div>2023-07-01161人看過
年假帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。一、10月8日入職10月份工資怎么算10月8日入職，10月份工資的計算如下：當月薪資＝月薪/計薪天數(shù)（應出勤天數(shù)+法定假日天數(shù)）*（實際出勤天數(shù)+出勤區(qū)間內(nèi)的法定假日天數(shù)）用21.75天（或174H）去計算當月薪資都是不合理的，當應月出勤天數(shù)大于21.75天或小于21.75時，薪資計算再用21.75就不合理了。此處21.75只能作為計算加班費的基準數(shù)。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、2023-06-27409人看過-
法律綜合知識一、假釋能否附帶禁止令我國假釋不適用禁止令，根據(jù)我國《中華人民共和國刑法》規(guī)定，判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執(zhí)行期間或者在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人，即禁止令?！吨腥A人民共和國刑法》第七十七條，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者國務院有關部門關于緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節(jié)嚴重的，應當撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。二、辦理假釋需要花錢嗎辦理假釋不需要花錢。法律上假釋是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不2024-01-07356人看過 -
休假過年是帶薪休假。用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。春節(jié)期間加班、除夕、初一、初二的，應當支付不低于正常工資300％的勞動報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。過年三倍工資是哪幾天過年三倍工資是農(nóng)歷正月初一、正月初二以及正月初三。用人單位在法定休假日安排勞動者進行工作的，需要向勞動者支付不低于其正一、企業(yè)拖欠工資舉報方法有哪些企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下：1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；2、可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。二、節(jié)假日裝修噪音擾民可以采用以下辦法：1、當事人積極、有效的2023-07-07480人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#喪假
詞條
喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
#喪假
最新文章
-
2023-11-26 -
2023-11-18 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#喪假
相關咨詢
-
喪假多少天？喪假帶薪嗎？國家是否有規(guī)定喪假帶薪湖北在線咨詢 2021-03-241、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪 -
婚假產(chǎn)假喪假是否帶薪,怎么規(guī)定山東在線咨詢 2023-06-16婚假產(chǎn)假喪假一般都是帶薪的?；榧佟始倨陂g的工資照常支付，而單位沒有為職工參加生育保險的，產(chǎn)假工資按休假前的標準支付；參加了生育保險的，則職工會獲得生育津貼，相當于產(chǎn)假工資。 -
爺爺喪假是否可以不帶薪青海在線咨詢 2022-08-21是帶薪假。天數(shù)不定，一般1至3天.《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假 -
-
爺爺喪假是否帶薪？能給我說一下嗎？貴州在線咨詢 2024-09-01是帶薪假。天數(shù)不定，一般1至3天.《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶