職工患病期間是否享有醫(yī)療保險和病假工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 21:02:16
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平邑縣某石膏礦職工劉某于1995年2月份參加工作。2013年2月16日，劉某因患腦梗死住院治療15天，共支出醫(yī)療費7149.33元。出院后，劉某繼續(xù)在家休養(yǎng)治療。因家庭生活困難，劉某多次找單位協(xié)商，要求報銷醫(yī)療費并支付病假工資，單位稱等劉某身體康復(fù)上班后再逐步給予解決。
仲裁委認為，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。本案中，因用人單位未參加醫(yī)療保險，劉某的醫(yī)療費應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，劉某應(yīng)享受12個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！备鶕?jù)上述法律、法規(guī)，并參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，由用人單位為劉某報銷醫(yī)療費3088.4元，補發(fā)劉某醫(yī)療期間的病假工資6000元。
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職工醫(yī)療期能休病假是否需要提供病假單?需要。應(yīng)以醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明(即假條)為準(zhǔn)，無病假條即無醫(yī)療期。理由是：1、員工的病情或傷情是否到了需要停止工作治病休息的地步，只能由醫(yī)院判斷，這是醫(yī)學(xué)專業(yè)問題。由單位來判斷?顯然對員工不公平，單位也無法判斷。由員工來判斷?同樣不合適。那意味著，員工可以隨時聲稱身體不舒服，而要求休假享受醫(yī)療期待遇。由司法機關(guān)來判斷?同樣不具備專業(yè)知識，而且等于將用人單位與勞動者置于不打官司就無法解決醫(yī)療期爭議的地步。中立的、有專業(yè)知識進行判斷的，只能是醫(yī)院。當(dāng)然，如果員工在住院，顯然是需要停止工作治病休息的。2、進一步，是否只要員工有證據(jù)表明身體患病即可享受醫(yī)療期?還是需要有醫(yī)院的休假證明(即載有“休息一周”等類似表述的假條或診斷證明)才能享受醫(yī)療期?也只能是后者。理由：患病不等于“需要停止工作治病休息”。感冒、高血壓、糖尿病、抑郁癥、椎間盤突出甚至打呼嚕、禿頂都2023-05-04380人看過 -
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工作期間職工生病了醫(yī)療期是否算病假廣西在線咨詢 2022-04-13在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡或者存活的，均按因病辦理。因此，職工在工作中生病，停工治療期間沒有出勤，應(yīng)當(dāng)算病假。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 -
企業(yè)職工患重大疾病期間病假是否發(fā)工資山東在線咨詢 2022-10-29按你的表述，只要你與用人單位之間存在勞動合同，患病期間一般仍然應(yīng)發(fā)工資，但不是全額，一般按80%。
2023年職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療的病假工資怎么算？北京在線咨詢 2023-07-15職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 5、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工
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