利:勞動者可以長期在一個單位或部門工作。適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。有利于維護用人單位其經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失;有利于勞動者實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務技術。弊:企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同,都面臨給予員工補償;一定程度上降低了員工的流動性。
無限期合同的規(guī)定是什么
無限期合同的規(guī)定是無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以簽訂無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
1、勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上的;
2、用人單位首次實施勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上,距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,勞動者未續(xù)訂規(guī)定的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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