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產(chǎn)假如何規(guī)定產(chǎn)假有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 18:32:47 157 人看過

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假分類規(guī)定：

1、授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

2、晚育假、晚育護理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。

晚育假15天是包括雙休日，但不包括國定假日。

3、必須享受的假

產(chǎn)假：98天+15天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

4、可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假?！?/p>

5、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

6、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

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我國對女職工的產(chǎn)假政策有三種：正常產(chǎn)假98天，最高產(chǎn)假158天，還有男性享受的護理假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假；生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男性享受護理假期110天?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在職人員同等待遇。產(chǎn)假長度有三種：正常產(chǎn)假98天，最高產(chǎn)假158天，還有男性享受的護理假15天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《山西省人口和計劃生育條例》第25條：依法登記結(jié)婚的夫婦可以享受結(jié)婚假期30天，符合本條例規(guī)定生育的，女性在享受國家和本省規(guī)定

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產(chǎn)假延長假規(guī)定，及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

一、產(chǎn)假延長假規(guī)定產(chǎn)假延長假的具體規(guī)定是：1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付

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在我國深圳產(chǎn)假規(guī)定2017年女職工生育的，享受基本產(chǎn)假和獎勵產(chǎn)假如下：一、基本產(chǎn)假凡是生育的女職工均可享受，標準為98天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。二、獎勵產(chǎn)假僅限合法生育的享受，標準為30天。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

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《中華人民共和國勞動法》中，一般有關(guān)于產(chǎn)假的四個規(guī)定，具體如下：1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；2、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；4、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動法規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付

2023-07-08

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男方的陪產(chǎn)假有哪些規(guī)定

1、根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵，等等。北京市計生委沒有關(guān)于男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵。根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：獎勵假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。2、根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。夫妻中女方符合晚育條件，女方在分娩期間除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的護理假。晚育假及男方護理假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。3、產(chǎn)假期間男方能否休假照

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一、產(chǎn)假規(guī)定2016年2月23日，上海市人大常委會表決通過了《上海市人口與計劃生育條例修正案》，今后上海符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加7天婚假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也將調(diào)整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行。《修正案》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假。這也意味著，只要符合法律規(guī)定，無論是一胎媽媽，還是二胎媽媽，都可以享受至少128天產(chǎn)假?！缎拚浮愤€規(guī)定，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。二、產(chǎn)假天數(shù)98天+30天(晚育)=128天難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。三、產(chǎn)假工資女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工

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國家并未單獨規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動法》規(guī)定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育

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只要是順產(chǎn)單胎的情況，那產(chǎn)假都會是90天。在符合計劃生育政策下，順產(chǎn)單胎產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不適合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方為98天的產(chǎn)假，不再延長30天。勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，女職工如出現(xiàn)違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的情況，那就不適用于本規(guī)定。無錫二胎產(chǎn)假多少天根據(jù)國家衛(wèi)計委關(guān)于可在地方性法規(guī)中保留延長婚假的指導(dǎo)建議，江蘇省條例修正案（草案）修改為“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?！比∠恕巴砘樯焙汀翱梢匝娱L婚假”的規(guī)定。也就是說，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻都將享有國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天，一共13天。條例修改案（草案）中還增加了男方護理假時間，符合條例規(guī)定生育的，女方享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，一共128天，男方享受護理假從10天增加到15天?！杜毠趧?/div>

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“女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。一、流產(chǎn)法定假期是多少天流產(chǎn)假期的規(guī)定是：1、女職工是懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假期是15天；2、如果是懷孕滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假期是42天；3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。二、未婚生育有沒有產(chǎn)假工資未婚生育有產(chǎn)假工資。未婚生育的女職工可以拿著孕檢證明等有效材料去公司申請。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，如果是已經(jīng)參加生育保險的，應(yīng)該按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；如果是沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付生育津貼。三、勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定勞動法對女工產(chǎn)假的規(guī)定：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的

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產(chǎn)假
最新規(guī)定：產(chǎn)假到期后如何續(xù)假？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有相應(yīng)的休息和假期。女職工在產(chǎn)假結(jié)束后可以享受9個月的哺乳假，但這個哺乳假并非強制性規(guī)定，而是可以由女職工和單位協(xié)商決定。女職工必須依法享有哺乳時間，這也是有強制性規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期依法享有相應(yīng)的休息和假期。通常情況下,女職工在產(chǎn)假結(jié)束后可以享受9個月的哺乳假。但是,這個哺乳假并沒有強制性的法律規(guī)定,而是女職工和單位之間可以協(xié)商的范疇。因此,單位可以批準女職工享受哺乳假,也可以選擇不批準。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規(guī)定的。單位女職工哺乳假批準規(guī) 定根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假和哺乳假。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。不得因女職工孕期、

2023-09-08

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產(chǎn)假
產(chǎn)檢產(chǎn)假怎么算，如何休產(chǎn)假，請假應(yīng)怎么規(guī)

對于符合計劃生育要求安排生育的女職工，產(chǎn)假按以下情況確定：1。正常分娩者給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假內(nèi)。2、提前分娩或超期分娩的，按90天計算，難產(chǎn)或雙胞胎以上的，產(chǎn)假增加15天。孕婦產(chǎn)檢產(chǎn)假是多久孕婦產(chǎn)檢假的時間是：懷孕第1－6個月，每月可享受1天，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6－7個月，每個月可享受1天；懷孕第8個月，每月可享受2天；懷孕9個月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

2023-08-05

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