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試用期限為三年嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-20 06:40:09 258 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定,勞動合同期限不同,試用期的時間限制也不同。合同期限為三年的,試用期最多不超過六個月;合同期限三個月到一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年到三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。因此,在簽訂合同時,應(yīng)該根據(jù)合同期限來確定試用期限,最長不超過規(guī)定的時間限制。

合同期限為三年的，試用期最多不超過六個月。合同期限三個月到一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年到三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同期限與試用期對應(yīng) 關(guān) 系：根據(jù) 期限不同，最長試用期也有所不同

試用期是勞動合同期限內(nèi)的一部分，但它包含在勞動合同期限內(nèi)的起始時間是員工入職日期，而不是試用期滿的日期。因此，試用期是勞動合同期限內(nèi)的一部分，但需要明確注明。同時，試用期是給用人單位和勞動者一個互相了解對方的時間，有助于減少因誤解而產(chǎn)生的糾紛。

勞動合同期限不同,試用期的時間限制也不同。合同期限三個月到一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年到三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。試用期是勞動合同期限內(nèi)的一部分,但它包含在勞動合同期限內(nèi)的起始時間是員工入職日期,而不是試用期的的日期。因此,試用期是勞動合同期限內(nèi)的一部分,但需要明確注明。同時,試用期是給用人單位和勞動者一個互相了解對方的時間,有助于減少因誤解而產(chǎn)生的糾紛。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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