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培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)和員工都是很有利的事情，但是受訓(xùn)員工在培訓(xùn)后就另謀髙就的現(xiàn)象比比皆是，使得企業(yè)的培訓(xùn)投人全部付諸東流，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)做好防患未然的工作，尤其是要與員工簽訂書(shū)面培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期和違約責(zé)任等作出明確規(guī)定，以最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低爭(zhēng)訟成本。

1、確定受訓(xùn)人員

對(duì)何種類(lèi)型的員工提供出資培訓(xùn)，需要企業(yè)綜合考慮各方面的情況作出決定。我們建議，試用期的員工應(yīng)當(dāng)盡量排除在外，以避免其違反服務(wù)期約定，企業(yè)卻索賠無(wú)門(mén)的尷尬。

2、明確培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額和所包括的項(xiàng)目，如果培訓(xùn)前無(wú)法確定的，應(yīng)明確費(fèi)用的支付依據(jù)和支付標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定由勞動(dòng)者先行墊付，培訓(xùn)結(jié)束后憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

3、約定合理的服務(wù)期哏

企業(yè)在訂立培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，切忌約定過(guò)長(zhǎng)的服務(wù)期，否則，過(guò)長(zhǎng)的部分將會(huì)因顯失公平，被認(rèn)定為無(wú)效或可撤銷(xiāo)，對(duì)勞動(dòng)者喪失約束力。比如，有企業(yè)提供一個(gè)3個(gè)月的出資培訓(xùn)，卻為員工約定10年的服務(wù)期。一般來(lái)說(shuō)，服務(wù)期以3-5年為宜。

4、約定培訓(xùn)期間的待遇

法律對(duì)于培訓(xùn)期間員工工資和福利待遇的支付沒(méi)有作出強(qiáng)制性規(guī)定，因此，企業(yè)可以根據(jù)具體情況，與勞動(dòng)者協(xié)商確定培訓(xùn)期間的工資和福利待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，如員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，由于未向企業(yè)提供正常勞動(dòng)，因此，可以約定企業(yè)不支付工資或僅支付最低工資。

5、明確違約金標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)利用好法律賦予的權(quán)利，明確勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。在確定違約金的數(shù)額或計(jì)算方法時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律關(guān)于違約金上限的規(guī)定，不能隨意擴(kuò)大。