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根據(jù)雙方協(xié)議解除勞動合同時，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋好繚M一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退需支付雙倍的賠償金。補償性工資差別是指不同工作的工資差別，由工作的性質(zhì)和條件引起。

依據(jù)雙方協(xié)議解除勞動合同時，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?/p>

1.若經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，決定解除勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算；

3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

補償性工資差別是指在實際經(jīng)濟活動中，即使能力和受教育程度相同的勞動者，從事不同的工作也會存在工資差別。排除行業(yè)和區(qū)域壟斷因素，形成這種差別的往往和工作的性質(zhì)和條件有關(guān)。如有的工作令人輕松、愉快和安全，而有的工作則令人感到單調(diào)、枯燥，或者不安全。由工作的這些特性引起的工資差別稱之為補償性工資差別。補償性工資差別形成的原因有：

1、惡劣的勞動或工作條件及傷害危險，如苦、臟、累、險、單調(diào)、枯燥、溫度、濕度和噪音等；

2、職業(yè)的社會聲望和社會評價；

3、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。

勞動者工資如何計算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條第一款的規(guī)定，勞動者工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，《中華人民共和國勞動法》第四十七條第一款規(guī)定，勞動者月平均工資一般應(yīng)以上月平均工資的60%至300%為標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動者工資的計算方式應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

在依據(jù)雙方協(xié)議解除勞動合同時,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞叫枰裱瓏曳煞ㄒ?guī)的規(guī)定。若經(jīng)雙方充分協(xié)商一致,決定解除勞動合同,根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退勞動者需按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。同時,補償性工資差別是指在實際經(jīng)濟活動中,即使能力和受教育程度相同的勞動者,從事不同的工作也會存在工資差別。因此,勞動者工資的計算方式應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。