終止合同程序：是否需要協(xié)議簽署？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 18:46:25
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我國的民法典對合同終止是否需要雙方簽協(xié)議作出了規(guī)定。一般情況下，合同終止需要雙方簽協(xié)議。合同終止之后，為了避免以后出現(xiàn)糾紛，合同雙方當(dāng)事人最好簽訂一份合同終止協(xié)議，然后雙方簽名。因為合同的履行通常都是有一定期限的，要是合同已經(jīng)到期的話，那么合同就需要終止，然后歸于消滅。
如果用人單位是違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者去支付。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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1．三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。2．經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)時一定要簽署就業(yè)協(xié)議書，即三方協(xié)議。物業(yè)服務(wù)合同終止的方式1、約定解除。當(dāng)事人雙方在合同中明確約定合同解除的條件，在合同成立生效后，出現(xiàn)了合同解除的情形時，當(dāng)事人可通過行使解除權(quán)消滅合同關(guān)系。2、協(xié)商解除。合同成立生效后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為。因協(xié)商解除是在合同有效成立后，而不是在合同訂立時約定解除，故又稱之為事后協(xié)商解除。3、法定解除。符合法律規(guī)定的合同解除條件時，合同依法解除。法定解除條件主要有兩類，第一類是不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)的，比如法律政策調(diào)整、自然災(zāi)害、社會突發(fā)事件等；第二類是預(yù)期違約。在2023-07-05208人看過 -
簽訂合同時是否需要簽署保密協(xié)議保密協(xié)議的簽署取決于工作崗位。不是每個員工都應(yīng)該簽署保密協(xié)議。有些職位需要簽字，有些職位不需要簽字。此外，如果簽署了保密協(xié)議，也將根據(jù)不同的公司制定類似于研發(fā)和創(chuàng)新公司的公司由于公司的特殊性需要簽署保密協(xié)議。簽署保密協(xié)議在你目前的情況下，除了你每月的工資外，公司還應(yīng)該有一筆簽署保密協(xié)議的補貼。如果您只被允許在沒有相關(guān)補貼的情況下簽署協(xié)議，則本保密協(xié)議無效。畢竟，雙方應(yīng)該有相對的利益關(guān)系如果你在一家普通公司工作，你不需要為行政和后勤工作簽署保密協(xié)議。對于銷售類型，如果與客戶有聯(lián)系，應(yīng)簽署保密協(xié)議2023-05-07165人看過 -
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合同解除是否需要簽署解除協(xié)議上海在線咨詢 2025-01-26根據(jù)《民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同。此外,當(dāng)事人還可以在合同中約定解除合同的事由。一旦解除合同的事由發(fā)生,解除權(quán)人可以解除合同。 雖然簽訂書面合同解除協(xié)議可以作為日后糾紛解決的有力證據(jù),但并非法律強制規(guī)定必須簽訂該協(xié)議才能解除合同。因此,當(dāng)事人是否簽訂解除協(xié)議都可以解除合同。 -
試用期解除勞動合同需要另簽終止協(xié)議嗎, 需要另簽終止協(xié)議嗎?浙江在線咨詢 2022-03-11一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 -
合同終止后是否繼續(xù)簽署，需要明確賠償責(zé)任嗎？北京在線咨詢 2024-11-12根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,當(dāng)勞動合同期滿且不再續(xù)簽時,如果是用人單位主動表示不再續(xù)簽,則需按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的補償資金給員工;反之,如果用人單位有意愿保留或提升原勞動合同規(guī)定的各項條件以進行續(xù)簽,而勞動者選擇放棄續(xù)簽,那么用人單位無需向勞動者支付任何補償資金。 如果用人單位不是堅持或提高勞動合同約定條件以進行續(xù)訂,并且勞動者明確表示拒絕續(xù)訂的特殊情況之外,依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十 -
酒店簽訂的助浴合同想要終止，需要一份終止協(xié)議香港在線咨詢 2022-09-05合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定履行義務(wù)、承擔(dān)違約責(zé)任，無法協(xié)商的，搜集證據(jù)去起訴維權(quán)。依據(jù)《》，“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”“當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。”
