美發(fā)店員工勞動合同書應(yīng)該載明哪些基本內(nèi)容
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時間： 2023-02-07 06:00:22
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(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一、勞動合同無效的情形有哪些？
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
二、勞動合同的類型有哪些？
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、勞動合同具有哪些法律特征？
(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。
(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。
(3)勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。
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一、農(nóng)民工簡易勞動合同應(yīng)寫明什么基本內(nèi)容？（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同的法律特征有什么？（1）勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。（2）勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。2024-02-03294人看過
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《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、分公司可以獨立對外簽署合同嗎？可以，分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認(rèn)定無效。二、分公司的主要特征是什么？1、分公司是由總公司依法設(shè)立2023-03-29114人看過 -
合同期限一、勞動合同簡單范本需載明哪些基本條款?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同的履行原則有哪些?1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅持當(dāng)事人親自履行原則。2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：(1)在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。(2)必須履行合2023-04-13412人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同分為哪些內(nèi)容（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同基本種類1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指2024-01-19365人看過 -
(1)控告人的姓名、單位、職務(wù)及其他基本情況；(2)被控告機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)人員的名稱等基本情況；(3)控告的理由和要求；(4)提出控告的日期。一、控告書和立案書在法律上一樣嗎？控告書和立案書在法律上主要有三點不同：兩者的含義不同，兩者的作用不相同，兩者的投訴機關(guān)各不相同。具體如下：(一)、含義不同1、控告書：控告書主要是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和公民，依法向公安機關(guān)、人民檢察院或人民法院揭發(fā)犯罪行為，請求依法懲處犯罪分子的材料。2、立案書：立案書主要是公安機關(guān)或人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或犯罪嫌疑人，決定立案偵查時制作使用的決定類法律文書。(二)、作用不相同1、控告書：控告書的作用主要是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和公民，依法請求依法懲處犯罪分子。2、立案書：立案書的作用是表明公安機關(guān)已經(jīng)立案，案件進入偵查階段。(三)、投訴機關(guān)各不相同1、控告書：控告狀的投訴機關(guān)是公安機關(guān)、人民檢察院或人民法院，而2023-02-13355人看過
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這段內(nèi)容講述了勞動合同中工資的構(gòu)成。除了基本工資和固定工資之外,還有其他類型的工資,如績效工資和年終獎等。其中,基本工資和固定工資的區(qū)別不大,但基本工資通常是法律上所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常工資。具體情況需要自己注意合同上的法律約束。在勞動合同中,所列出的工資并不僅僅局限于基本工資,因為基本工資和固定工資并不是法律用語。通常情況下,這兩者之間的區(qū)別不大。但從法院審判的角度來看,基本工資通常是法律上所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。 法 律 規(guī) 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 和 正 常 工 資 是 什 么 ？法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資和正常工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資是指國家或地區(qū)法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),用于保障勞動者的基本工資權(quán)利。而正常工資則是指勞動者在正常工作條件下的工資收入,包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等。在許多國家或地區(qū),政府都會規(guī)定一個最低工資標(biāo)準(zhǔn),2023-09-11335人看過 -
法律綜合知識一、店面與員工勞動合同書應(yīng)該怎么寫1、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第＿＿＿＿＿＿種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。2、無固定期限：從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務(wù)完成時止，并以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第＿＿＿＿種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上2024-01-05375人看過 -
（一）標(biāo)題。（二）前言交代辯護人的合法地位。同時簡要說明辯護人事前進行了哪些工作，如查閱案卷，了解案情，同在押的被告會見或通信等（多限于律師）。在前言的最后，可概括說明辯護人對此案件的基本觀點。如認(rèn)為公訴人指控被告的犯罪事實不能成立，或定罪不當(dāng)，等等。（三）辯護理由這是“辯護詞”的主體部分，從事實上、從法律上、從被告的認(rèn)罪態(tài)度上提出辯護理由。具體可從分析公訴人所提出的被告的犯罪事實是否能成立等方面提出辯護理由；或者運用法律定罪量刑上提出意見，針對起訴書中提出的罪名發(fā)表意見；認(rèn)罪態(tài)度主要是根據(jù)“坦白從寬，抗拒從嚴(yán)”的政策，提出可以從輕的理由。（四）結(jié)尾。歸結(jié)辯護理由，提出有關(guān)判處被告的建議。（五）寫明辯護人姓名，并注明具體日期。2024-01-22337人看過 -
調(diào)解委員會1、委托人的姓名、性別、出生日期、國籍、身份證件、職業(yè)、通訊地址及聯(lián)系電話等(如委托人是法人，應(yīng)寫明法人的全稱及簡稱、法人所在地、法定代表人的姓名和職稱等)；2、受托人的姓名、性別、出生日期、國籍、身份證件、職業(yè)、通訊地址及聯(lián)系電話等(如受托人是法人，應(yīng)寫明法人的全稱及簡稱、法人所在地、法定代表人的姓名和職稱等)；3、委托原因。4、委托事項。5、委托權(quán)限。6、委托期限。7、受托人有無轉(zhuǎn)委托權(quán)。8、委托人簽名(或蓋章或捺指紋)、委托地點和委托日期。一、交通事故賠償金是多少？車輛交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)要視個案的具體情況而定，交通事故造成傷害的不同，賠償數(shù)額也有所不同。交通事故致人身損害的主要賠償項目為殘疾賠償金、精神撫慰金、醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、被撫養(yǎng)人生活費、交通費等主要項目。每年7月左右，各個省份會根據(jù)本地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人需要根據(jù)自身的戶籍情況、傷殘等級、家庭2023-04-11110人看過
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一、合作協(xié)議書應(yīng)該包含哪些基本的內(nèi)容合作協(xié)議書的內(nèi)容包括：1．雙方的合伙宗旨、合伙目的和經(jīng)營范圍；2．合伙協(xié)議雙方的基本信息；3．合伙的出資方式、數(shù)額和繳付期限；4．利潤分配、虧損分擔(dān)方式；5．入伙與退伙及爭議解決辦法；6．違約責(zé)任等等。二、合作協(xié)議有法律效力嗎合作協(xié)議不一定有法律效力。合作協(xié)議是屬于合同的一種，合作協(xié)議有沒有法律效力，要依據(jù)合作協(xié)議的具體內(nèi)容和簽訂人的情況而定的。具體有：1．雙方均具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，雙方意思表示真實一致，不違反強制性法律規(guī)定的合作協(xié)議有效；2．與無民事行為能力人簽署；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，違背公序良俗簽署；惡意串通簽署的合同協(xié)議無效。三、合作協(xié)議的違約金一般多少一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30％。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向2023-10-23389人看過 -
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、勞動合同和聘用合同的區(qū)別有哪些？1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的2023-04-05149人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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