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公司怎么合法辭退員工不賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 00:08:27 133 人看過

一、公司怎么合法辭退員工不賠償

公司有權(quán)利無需補償?shù)剞o退員工的情況包括：

（1）試用期內(nèi)不符合雇傭要求；

（2）嚴重違規(guī)行為；

（3）嚴重瀆職并導(dǎo)致重大損失；

（4）與另一家用人單位存在勞動關(guān)系，以致太影響本職工作；以及

（5）其他相關(guān)法律規(guī)定的各種情況。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司單方面辭退員工怎么賠償計算

關(guān)于勞動合同單方解除的賠償規(guī)則如下：

1．若勞動者在單位的服務(wù)期達到一年，則需支付其相當(dāng)于一個月工資的補償；

2．服務(wù)期限在六個月至一年間的，將此期限視為一年；

3．服務(wù)期限不足六個月的，則需賠償半個月工資。

如果用人單位單方面違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)選擇要求單位繼續(xù)履行合同，或者要求單位支付賠償金。

賠償金的計算方式為：自2008年1月1日起，每滿一年支付兩個月工資，不滿半年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付兩個月工資。

在此之前的服務(wù)期，每滿一年支付一個月工資，不滿一年視作一年。

《勞動合同法》第三十九條

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