工傷住院后醫(yī)療期是多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 08:31:42
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一、工傷住院后醫(yī)療期是多久
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
二、工傷醫(yī)療報銷的方式是什么
工傷職工舊傷復發(fā)或康復需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》或《工傷職工康復申請表》，憑就診的協(xié)議醫(yī)療機構提出診斷意見，由單位到醫(yī)保經辦機構(審核一部)核準后到協(xié)議醫(yī)療機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由市勞動能力鑒定委員會確認。
職工在工傷認定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫(yī)院章)、醫(yī)療費用明細清單(包括：藥物、檢查、治療、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數，單價，每項總價)、有效報銷單據(有財政部門監(jiān)制章或稅務部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費專用章)，由單位到醫(yī)保經辦機構(審核一部)申請報銷。
若勞動者受工傷，此時可以按照規(guī)定享受停工留薪，對應的期限最長可以達到12個月。至于醫(yī)療期，一般是針對勞動者患病或者非因工負傷而暫時不能工作的情況。此時，基于勞動者的實際工作年限不同，給到的醫(yī)療期是不一樣的。
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要是職工遭受了工傷的話，則給予其一定時間的醫(yī)療期，這是應當的。但要是職工并不是因為遭受工傷，這種情況下一般是視情況給予醫(yī)療期的。那么通常非工傷醫(yī)療期有多久呢如果你有這方面的疑惑，那就看下面為您做的介紹吧。一、非工傷醫(yī)療期有多久1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月;2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。二、非工傷醫(yī)療期的工資如何計算1、病假工資職工患病休假在6個月內：(1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均2023-02-24358人看過 -
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一、工傷中醫(yī)療費用包括哪些項目工傷中醫(yī)療費用項目包括門診費用、住院費用、治療費、藥費、檢查費、床位費等。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。二、工傷醫(yī)療期最長是多久工傷醫(yī)療期最長是36個月的。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1－24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認并通知企業(yè)和被保險人。被保險人在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于被保險人本人受傷前12個月內平均月工資。工作醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應當停發(fā)工傷津貼。三、工傷醫(yī)療報銷的方式工傷職工舊傷復發(fā)或康復需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療2022-05-18491人看過 -
醫(yī)療機構第一，治療。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。第二，治療費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。第三，治療補助。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。第四，康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準2023-05-01453人看過 -
法律綜合知識一、工傷醫(yī)療期休多久怎么判斷？工傷醫(yī)療期休多久按照勞動者的傷情進行判斷，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位（如北京市、山東?。┗騽趧幽芰﹁b定委員會（如河北?。┻M行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又2024-02-01214人看過 -
解除勞動合同一、醫(yī)療期滿后多久可以再請醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，2018病假工資怎么算是基于勞動合同和月度出勤計算出來的，同時根據工齡的長短以及連續(xù)休假時間的期限對病假期間的工資計算影響很大。相信大家對病假期間的工資計算已經有了一個基本的認知和理解，希望各位辦公室一族在身體不適的時候，能夠適當的休息，以便以飽滿的熱情和效率投入到新一輪的工作當中。二、醫(yī)療期是什么意思根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患2023-06-16428人看過
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法律綜合知識停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：（1）無明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定；（2）以天數為單位規(guī)定一定的期限；（3）以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。工傷致殘享受哪些待遇（一）職工因工致殘被鑒定為1－4級職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為182023-12-21359人看過 -
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法律綜合知識一、職工住院醫(yī)療期怎么計算面對職工住院醫(yī)療期的計算問題，根據勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期根據時間長短的不同，有不同的累計計算周期。具體而言：1．三個月的醫(yī)療期按六個月內累計病休時間計算；2．六個月的醫(yī)療期則按12個月內累計病休時間計算，以此類推，直至二十四個月的醫(yī)療期，其累計計算周期為30個月。這種計算方式確保了醫(yī)療期的連續(xù)性和合理性，避免了因單次病休時間不足而未能充分享受醫(yī)療期的情況。醫(yī)療期的計算應從病休第一天開始，累計計算，確保職工在規(guī)定的時間內能夠得到充分的休息和治療。二、醫(yī)療期內工資支付標準關于醫(yī)療期內工資的支付標準，依據原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及《工傷保險條例》的相關規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內享有相應的工資待遇。具體來說：1．停工醫(yī)療累計不超過180天的，企業(yè)應發(fā)給職工本人工資的70％作為病假工資；2．累計超過180天的，則發(fā)給2024-08-17497人看過 -
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