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根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）文件規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)因發(fā)生意外事故，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的工傷賠償款可作為職工福利費(fèi)按規(guī)定在稅前扣除。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)部門的證明材料，如勞動(dòng)保障、保險(xiǎn)、法院等部門與之相關(guān)的證明材料，以及賠償款支付憑證、員工家屬收取賠償款后的簽字證明等資料，辦理稅前扣除手續(xù)。工傷死亡的死亡賠償金工傷死亡賠償供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

員工因違規(guī)操作致手受傷，如果被認(rèn)定為工傷，單位要賠償下列費(fèi)用：停工留薪期的工資福利；五級(jí)、六級(jí)工傷員工的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，其應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果沒(méi)有按規(guī)定給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，還要賠償醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。一、非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)企業(yè)職工非因公負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)由自己承擔(dān)。如果是因第三方造成的侵害損傷應(yīng)當(dāng)向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。工傷的以下費(fèi)用由用人單位承擔(dān)：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在判斷勞動(dòng)者受到的傷害是否屬于工傷也是會(huì)根據(jù)是否因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，如果說(shuō)是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫蛘呤且驗(yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到的傷害都是屬于工傷，當(dāng)勞動(dòng)者受到的傷害符合工傷就可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)享受賠償，當(dāng)不符合工傷待遇也是不可以享受工傷待遇。二、檢查

如果用人單位一次性為職工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么在會(huì)計(jì)記賬時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其記錄在管理費(fèi)用中的社保費(fèi)科目。根據(jù)我國(guó)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)依照有關(guān)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。如果用人單位一次性為職工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么在會(huì)計(jì)記賬時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其記錄在管理費(fèi)用中的社保費(fèi)科目。根據(jù)我國(guó)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)依照有關(guān)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 企 業(yè) 一 次 性 繳 納 工 傷 保 險(xiǎn) 的 稅 法 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于大型企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)等用人單位，則應(yīng)當(dāng)按項(xiàng)目職工人數(shù)計(jì)收工傷保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位

1、員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的縮影，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”。2、員工手冊(cè)既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏，站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。3、員工手冊(cè)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。4、在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的員工手冊(cè)往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一?！豆痉ā返谑粭l公司章程設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。

我國(guó)的企業(yè)合并準(zhǔn)則中將企業(yè)合并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分為兩種類型：同一控制下的企業(yè)合并與非同一控制下的企業(yè)合并。企業(yè)合并費(fèi)用是指企業(yè)合并過(guò)程時(shí)購(gòu)買企業(yè)所發(fā)生的與合并有關(guān)的費(fèi)用。企業(yè)合并費(fèi)用可分為以下兩類：（1）與合并有關(guān)的直接費(fèi)用，主要包括合并中發(fā)生的咨詢費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)用、傭金和為合并而發(fā)行債券或股票過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用等。（2）與合并有關(guān)的間接費(fèi)用，指的是合并中發(fā)生的其他費(fèi)用。（一）兩種企業(yè)合并類型下企業(yè)合并費(fèi)用會(huì)計(jì)處理的相同點(diǎn)兩種企業(yè)合并費(fèi)用處理的相同點(diǎn)主要有兩個(gè)方面：（1）兩種企業(yè)合并對(duì)直接費(fèi)用中的債券或股票發(fā)行的費(fèi)用會(huì)計(jì)處理相同。具體會(huì)計(jì)處理是：以發(fā)行債券方式進(jìn)行的企業(yè)合并，與發(fā)行債券相關(guān)的傭金、手續(xù)費(fèi)應(yīng)計(jì)入債券的初始計(jì)量金額中。如果債券為折價(jià)發(fā)行的，該部分費(fèi)用應(yīng)增加折價(jià)的金額；債券如為溢價(jià)發(fā)行的。該部分費(fèi)用應(yīng)減少溢價(jià)的金額。以發(fā)行股票等權(quán)益性證券方式進(jìn)行的企業(yè)合并發(fā)生的費(fèi)用，與所發(fā)行權(quán)

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。這是《工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定的。如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可單方對(duì)職工調(diào)崗。但雙方若因此發(fā)生爭(zhēng)議，單位應(yīng)舉證證明其調(diào)職降薪的合理性，如果不能舉證證明，那么調(diào)崗調(diào)薪無(wú)效，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。工傷醫(yī)療期后單位可以解除勞動(dòng)合同或者是調(diào)崗嗎工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2、五級(jí)、六級(jí)傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。3、對(duì)于七級(jí)到十級(jí)傷殘的職工對(duì)安排工作沒(méi)有具體規(guī)定。工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動(dòng)合同需根據(jù)以下情況分析處理：1、被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦

在我國(guó)目前情況下，還沒(méi)有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中也多數(shù)屬于探索性質(zhì)，但有一些基本內(nèi)容或步驟仍然具有通用的意義。針對(duì)企業(yè)改制中的員工持股，我們提出如下操作步驟，以供參考：1、進(jìn)行實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的和可行性研究。實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的要明確，不能超越政策允許程度；對(duì)企業(yè)員工持股頂期激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估，做好財(cái)務(wù)計(jì)劃，井統(tǒng)一員工的意見等。2、聘請(qǐng)專業(yè)咨詢顧問(wèn)機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制定。我國(guó)企業(yè)由于缺乏長(zhǎng)期完善的市場(chǎng)機(jī)制下經(jīng)營(yíng)的全面能力，特別是缺乏對(duì)于綜合技術(shù)和復(fù)雜關(guān)系界定工程的能力，聘請(qǐng)富有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)的咨詢顧問(wèn)機(jī)構(gòu)如律師、會(huì)計(jì)師參與是必要的。3、對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行全面評(píng)佑。員工持股計(jì)劃1步及到所有權(quán)的變化，因此合理公正的企業(yè)價(jià)值評(píng)估，對(duì)于員工和企業(yè)雙方來(lái)說(shuō)都是十分必要的。企業(yè)價(jià)值高估，員工不會(huì)購(gòu)買；而企業(yè)價(jià)值低估，則會(huì)損害企業(yè)所有者的利益，有可能會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)的流失。4、確定

涉嫌挪用資金罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。一、挪用專項(xiàng)資金的定性依據(jù)是什么挪用專項(xiàng)資金的定性依據(jù)：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、挪用專項(xiàng)資金怎么處罰？公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位專項(xiàng)資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未

1、稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作流程，日常發(fā)票的收集包括材料和費(fèi)用發(fā)票，然后憑發(fā)票進(jìn)行日常賬務(wù)處理2、銷項(xiàng)發(fā)票在報(bào)完上期稅務(wù)操作，清卡之后就可以隨時(shí)開具本期的發(fā)票了，注意沒(méi)清卡前一般不要開票!3、稅務(wù)上需要注意的有：進(jìn)項(xiàng)發(fā)票需要自己掃描上網(wǎng)認(rèn)證的，一般會(huì)有個(gè)采集發(fā)票的軟件，掃描所取得的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，生成國(guó)稅網(wǎng)報(bào)文件上傳到國(guó)稅網(wǎng)進(jìn)行發(fā)票認(rèn)證，這個(gè)工作在報(bào)完上期稅務(wù)到本月最后一天都可以操作，而且不限次數(shù)，上傳之后過(guò)幾個(gè)小時(shí)到網(wǎng)上下載認(rèn)證通過(guò)結(jié)果讀入到發(fā)票采集軟件。如果自己掃描無(wú)法通過(guò)的發(fā)票可以拿到稅局掃描。銷項(xiàng)發(fā)票就是買發(fā)票-開發(fā)票-讀入電子報(bào)稅系統(tǒng)4、電子申報(bào)的操作流程：第一步先導(dǎo)入進(jìn)項(xiàng)發(fā)票掃描認(rèn)證通過(guò)的結(jié)果讀入保存(國(guó)稅網(wǎng)下載的102的文件)，第二步導(dǎo)入已開具的銷售發(fā)票從開票系統(tǒng)“發(fā)票查詢”界面讀入，第三步如果有運(yùn)輸發(fā)票需要手工錄入數(shù)據(jù)，第四步如果有新增固定資產(chǎn)需要錄入數(shù)據(jù)，三、四步如果沒(méi)有就不用做。然后打

工資是企業(yè)以貨幣形式支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬;是企業(yè)對(duì)職工的一種負(fù)債;是企業(yè)對(duì)職工付出智力、體力的勞動(dòng)而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在會(huì)計(jì)上設(shè)“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目核算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中說(shuō)明，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。物業(yè)管理企業(yè)按勞動(dòng)工資制度的規(guī)定，根據(jù)職工的工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄，編制“工資結(jié)算匯總表”，計(jì)算實(shí)際應(yīng)發(fā)放的工資。具體的說(shuō)，根據(jù)考勤記錄登記的每一職工出勤或缺勤日數(shù)，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位工作時(shí)間各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資額。按其計(jì)算的時(shí)間不同，有月薪制、日薪制和小時(shí)工資制等。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的職工的計(jì)時(shí)工資，一般按月薪計(jì)算;企業(yè)勞務(wù)關(guān)系的職工的計(jì)時(shí)工資，一般按日薪計(jì)算或按小時(shí)工資計(jì)算。實(shí)行月薪制的企業(yè)，計(jì)算應(yīng)付職工工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是

該問(wèn)題詢問(wèn)工廠在員工發(fā)生工傷事故時(shí)應(yīng)該如何進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。如發(fā)生工傷事故，應(yīng)先申請(qǐng)工傷事故認(rèn)定，并可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。如用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天即為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，以避免發(fā)生工傷后自行承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上在詢問(wèn)工廠在員工發(fā)生工傷事故時(shí),作為用人單位應(yīng)該如何進(jìn)行賠償。首先，要看工廠有沒(méi)有為工人購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。如果購(gòu)買了，發(fā)生了工傷事故應(yīng)先申請(qǐng)工傷事故認(rèn)定。一旦認(rèn)定為工傷事故，則可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果作為用人單位的工廠沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)

企業(yè)的成功經(jīng)營(yíng)要素不僅包括它所擁有的資源多寡，領(lǐng)導(dǎo)者的英明與否，在很大程度上還與其員工的工作積極性密不可分。富有高度積極性的員工可以為企業(yè)創(chuàng)造意想不到的價(jià)值，也是企業(yè)最有力的競(jìng)爭(zhēng)武器之一。這種積極性是火，可以點(diǎn)燃干柴，也可以融化冰雪，不僅表現(xiàn)在企業(yè)成功運(yùn)作時(shí)的錦上添花，還表現(xiàn)在企業(yè)面臨困境時(shí)，員工團(tuán)結(jié)一致的努力工作。這些往往可以使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安。影響員工工作積極性的因素很多，從系統(tǒng)論的角度看主要包括兩個(gè)方面：內(nèi)因和外因。內(nèi)因即員工自身因素，包括員工的成就動(dòng)機(jī)、自我效能、自我激勵(lì)等，這更多地來(lái)源于員工自身的潛質(zhì)。一個(gè)人的性格、態(tài)度和對(duì)工作的認(rèn)知程度影響著他的工作激情，因此企業(yè)在選人時(shí)對(duì)被招聘人員綜合素質(zhì)的考察至關(guān)重要。而影響員工工作積極性的外因則包括上司、同事、工作本身、工作激勵(lì)、企業(yè)文化等，良好的工作氛圍對(duì)培養(yǎng)員工的工作積極性也發(fā)揮著極其重要的作用。良好的工作氛圍是自由、真誠(chéng)和平等的工作氛圍

一、企業(yè)年金在員工離職后如何操作根據(jù)國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)，參軍，失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。二、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問(wèn)題?；疾÷毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制企業(yè)加班加點(diǎn)工資的支付問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保