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作者：北京市財(cái)政局出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社定價(jià)：￥20.00內(nèi)容介紹]本書(shū)按照財(cái)政部的相關(guān)文件和要求，結(jié)合北京市會(huì)計(jì)人員工作實(shí)際，由北京市財(cái)政局編寫(xiě)了《會(huì)計(jì)人員工作手冊(cè)》,旨在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作,提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德,從最基礎(chǔ)的工作環(huán)節(jié)抓起.這本手冊(cè)的內(nèi)容不僅是廣大會(huì)計(jì)工作者必備的知識(shí)和基本要求,而且也是北京市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育指定的必備教材.全書(shū)共分六篇。第一篇:建賬。包括會(huì)計(jì)崗位設(shè)置及職責(zé)、建賬原則、建賬方法、會(huì)計(jì)電算化基本要求第二篇:出納業(yè)務(wù)。包括出納基本業(yè)務(wù)、銀行結(jié)算方式第三篇:會(huì)計(jì)憑證。包括原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)憑證的保管第四篇:會(huì)計(jì)賬簿[目錄](méi)第一篇建賬第一章會(huì)計(jì)崗位設(shè)置及職責(zé)1.企業(yè)應(yīng)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)崗位？2.會(huì)計(jì)主管崗位的職責(zé)是什么？3.出納崗位的職責(zé)是什么？4.固定資產(chǎn)核算崗位的職責(zé)是什么？5.材料物資核算崗位的職責(zé)是什么？6.庫(kù)存商品核算崗位的職責(zé)是什么

員工手冊(cè)，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是能夠讓員工快速了解公司并能規(guī)范員工日常行為的小冊(cè)子，它有兩項(xiàng)基本功能：一是使剛進(jìn)入公司的準(zhǔn)員工能夠快速了解公司的歷史、文化、運(yùn)作模式、員工管理政策、日常行為規(guī)范等，快速成長(zhǎng)為公司的合格員工;二是規(guī)范員工的日常行為，強(qiáng)化行業(yè)或公司的特殊要求，提升公司整體的運(yùn)作效率。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果能夠有效地發(fā)揮員工手冊(cè)的功效，一方面可以縮減培訓(xùn)成本與員工管理成本，另一方面還可以促使員工降低工作失誤率與事故率，從而提高員工的工作效率與效果。員工手冊(cè)的編制往往需要以明晰的企業(yè)文化和規(guī)范的人力資源管理體系為基礎(chǔ)，而目前我國(guó)大部分中小企業(yè)的企業(yè)文化還處在混沌狀態(tài)，人力資源管理體系也還不夠規(guī)范，在這種狀況下，中小企業(yè)該如何編制既適合自身又不失操作性的員工手冊(cè)呢?筆者根據(jù)多年的咨詢(xún)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)性地提出了編制員工手冊(cè)的四步法。第一步：定框架定框架，即確定員工手冊(cè)內(nèi)容的基本框架。一般來(lái)說(shuō)，一套

（一）民主程序1、將草擬的內(nèi)容交給職工代表大會(huì)或全體職工討論；2、讓職工代表大會(huì)或者全體職工提出方案和意見(jiàn)；3、待方案和意見(jiàn)反饋到用人單位后，充分吸取意見(jiàn)和建議；4、修訂草案后再與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，最終確定。以上程序要有相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要加以記錄，形成兩個(gè)會(huì)議紀(jì)要，一是征求意見(jiàn)的會(huì)議紀(jì)要，二是討論確定的會(huì)議紀(jì)要，參會(huì)人員要在會(huì)議紀(jì)要中簽字。法律也沒(méi)有規(guī)定開(kāi)會(huì)一定要集中進(jìn)行，在實(shí)務(wù)中是將會(huì)議紀(jì)要做好，再找相關(guān)人員簽字。而且請(qǐng)注意，法律規(guī)定是聽(tīng)取意見(jiàn)，并沒(méi)有要求職工代表大會(huì)或全體職工同意，所以，最終的決定權(quán)還是在用人單位。法律強(qiáng)調(diào)的是要有這個(gè)程序。（二）告知程序1、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)記錄中簽字確認(rèn)；2、員工在《入職登記表》中聲明知曉規(guī)章制度；3、給每位員工發(fā)放《員工手冊(cè)》并確認(rèn)簽收；4、在《勞動(dòng)合同》中列明條款知曉規(guī)章制度。以上方式選擇一種即可，是最為保險(xiǎn)的告知方式，切忌使用公告欄、網(wǎng)

一、企業(yè)工會(huì)工作條例培訓(xùn)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)手冊(cè)本書(shū)內(nèi)容涵蓋了《企業(yè)工會(huì)工作條例》的全文、相關(guān)的問(wèn)題解答、每條的解釋?zhuān)接性囶}和答案。方便各級(jí)工會(huì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提供了政策依據(jù)和制度保障。內(nèi)容全面、簡(jiǎn)潔明了，權(quán)威實(shí)用。更明確了企業(yè)工會(huì)的地位，工作指導(dǎo)思想、基本任務(wù)、工作目標(biāo)，企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)主席職權(quán)，干部隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制以及企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)，工會(huì)干部保護(hù)等方面的內(nèi)容。同時(shí)附一冊(cè)《企業(yè)工會(huì)工作條例及基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答》。二、企業(yè)工會(huì)工作條例培訓(xùn)意義加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，對(duì)促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)具有重要意義。企業(yè)工會(huì)作為我國(guó)工會(huì)組織體系中重要的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)，履行各項(xiàng)社會(huì)職能，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益以及企業(yè)整體利益，保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，動(dòng)員組織職工群眾支持、參與改革，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，從而促進(jìn)社會(huì)政治穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)中，企業(yè)工會(huì)都能

一、企業(yè)賠給職工的工傷賠償可以通過(guò)營(yíng)業(yè)外支出科目核算。二、具體賬務(wù)處理是：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：借：其他應(yīng)收款－－保險(xiǎn)公司或社保貸：現(xiàn)金（或銀行存款）2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)（如果全額賠付）：借：銀行存款或現(xiàn)金貸：其他應(yīng)收款－－保險(xiǎn)公司或社保3、如果是企業(yè)支付的費(fèi)用：借：營(yíng)業(yè)外支出－工傷賠償貸：銀行存款或現(xiàn)金工傷鑒定的費(fèi)用誰(shuí)支付申請(qǐng)工傷鑒定的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷鑒定費(fèi)用由用人單位支付；因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付；重新鑒定的鑒定費(fèi)用，由申請(qǐng)方預(yù)付；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確

勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日正式施行，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度、用工制度帶來(lái)全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊。實(shí)踐中用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如何防范入職審查風(fēng)險(xiǎn)(一)員工入職審查風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效;2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)

企業(yè)的成功經(jīng)營(yíng)要素不僅包括它所擁有的資源多寡，領(lǐng)導(dǎo)者的英明與否，在很大程度上還與其員工的工作積極性密不可分。富有高度積極性的員工可以為企業(yè)創(chuàng)造意想不到的價(jià)值，也是企業(yè)最有力的競(jìng)爭(zhēng)武器之一。這種積極性是火，可以點(diǎn)燃干柴，也可以融化冰雪，不僅表現(xiàn)在企業(yè)成功運(yùn)作時(shí)的錦上添花，還表現(xiàn)在企業(yè)面臨困境時(shí)，員工團(tuán)結(jié)一致的努力工作。這些往往可以使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安。影響員工工作積極性的因素很多，從系統(tǒng)論的角度看主要包括兩個(gè)方面：內(nèi)因和外因。內(nèi)因即員工自身因素，包括員工的成就動(dòng)機(jī)、自我效能、自我激勵(lì)等，這更多地來(lái)源于員工自身的潛質(zhì)。一個(gè)人的性格、態(tài)度和對(duì)工作的認(rèn)知程度影響著他的工作激情，因此企業(yè)在選人時(shí)對(duì)被招聘人員綜合素質(zhì)的考察至關(guān)重要。而影響員工工作積極性的外因則包括上司、同事、工作本身、工作激勵(lì)、企業(yè)文化等，良好的工作氛圍對(duì)培養(yǎng)員工的工作積極性也發(fā)揮著極其重要的作用。良好的工作氛圍是自由、真誠(chéng)和平等的工作氛圍

沒(méi)有具體法律規(guī)定。但一般情況下，員工在企業(yè)無(wú)論工作多久，企業(yè)都不得無(wú)故辭退。且員工在一個(gè)企業(yè)工作十年以上可以簽定無(wú)固定期合同，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。勞動(dòng)者滿多少年工齡不能辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位一般不得辭退。但勞動(dòng)者存在以下情形，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；其他。辭退主要由于用人單位通過(guò)各方面的綜合考慮覺(jué)得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯了無(wú)法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤導(dǎo)致公司遭受巨大損失而導(dǎo)致單位解聘該員工的狀況。解雇也是非自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的一種。解雇從通俗的角度講也稱(chēng)之為開(kāi)除，主要由于員工在崗期間給公司造成一些過(guò)失性損失。而造成的終止勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可

員工工作時(shí)間打架，企業(yè)不用賠償。有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、認(rèn)定為工傷的情形有哪些下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職

工作總結(jié)時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經(jīng)理室能給我展示才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。這段時(shí)間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里公司給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟，感受到了**人不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹的豪氣，也體會(huì)到了**人作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為****的一份子而感動(dòng)高興。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺(jué)。進(jìn)入公司后的三個(gè)月時(shí)間里，在經(jīng)理室和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)：一、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)****是從事****、**、****經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)公司，經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)遍布省內(nèi)各地市縣，總經(jīng)銷(xiāo)、代理諸多國(guó)際國(guó)內(nèi)知名品牌，經(jīng)營(yíng)規(guī)模居**省第一。****以正確的經(jīng)營(yíng)和管理理念為指導(dǎo)，依靠精干的團(tuán)

企業(yè)拆遷對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按員工在公司工作的年限而定，每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)，并且法律規(guī)定賠償最高年限不能超過(guò)十二年。如果員工因?yàn)榉梢?guī)定的特殊情形被公司辭退的，那么公司是不用對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)?。企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（三）本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)

企業(yè)破產(chǎn)質(zhì)押優(yōu)先于職工工資，質(zhì)押物不屬于債務(wù)人的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。一、注銷(xiāo)公司怎樣自行清理債權(quán)債務(wù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，首先，應(yīng)當(dāng)先償還破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;其次償還破產(chǎn)人欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;最后再行償還普通破產(chǎn)債權(quán)。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。綜上，企業(yè)破產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)就破產(chǎn)人全部財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)，不能全部?jī)斶€的，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，按照清償順序償還?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤

企業(yè)注冊(cè)的首先要進(jìn)行企業(yè)核名，名稱(chēng)審核通過(guò)之后將法定代表人、財(cái)務(wù)和監(jiān)事的身份證原件及復(fù)印件、各位股東的身份證、定好的公司章程、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地址證明文件（主要包括房產(chǎn)證復(fù)印件、購(gòu)房合同或者租賃合同、村委會(huì)或者居委會(huì)開(kāi)具的證明）、公司名稱(chēng)等材料提交。提交審核通過(guò)之后可以領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，然后在三個(gè)工作日內(nèi)攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照到指定公安局刻公章，最后到稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行備案登記。外資企業(yè)注冊(cè)資本公司注冊(cè)資本出資方式及期限，按《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》及中國(guó)其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。仍適用《合資法》、《合作法》及《外資企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定。其中有限責(zé)任公司的出資方式，也可適用《公司法》第二十六條的規(guī)定。外資企業(yè)注冊(cè)資本繳交期限根據(jù)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合營(yíng)各方出資的若干規(guī)定》及《國(guó)家工商行政管理局、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)審批和登記管理有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定：——合營(yíng)合同中規(guī)定分期繳清出資

一、企業(yè)注冊(cè)資金的作用如何體現(xiàn)企業(yè)注冊(cè)資金有以下作用：1．表現(xiàn)企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)或者企業(yè)法人所有的財(cái)產(chǎn)；2．用于公司生存經(jīng)營(yíng)，例如，租用辦公場(chǎng)地、購(gòu)買(mǎi)原材料、日常報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用、支付員工工資等；3．其他作用。二、注冊(cè)公司對(duì)注冊(cè)資金有要求嗎現(xiàn)在普通的企業(yè)已經(jīng)取消了最低注冊(cè)資本限額的規(guī)定。有特殊要求的企業(yè)類(lèi)型如下：1．咨詢(xún)服務(wù)類(lèi)公司最低注冊(cè)資本10萬(wàn)元；2．投資管理咨詢(xún)公司最低注冊(cè)資本10萬(wàn)元；3．貿(mào)易類(lèi)（商貿(mào)，物貿(mào)，經(jīng)貿(mào)）最低注冊(cè)資本零售30萬(wàn)元；4．貿(mào)易類(lèi)（商貿(mào)，物貿(mào)，經(jīng)貿(mào)）最低注冊(cè)資本批零50萬(wàn)元；5．工貿(mào)公司最低注冊(cè)資本50萬(wàn)元以上（必須是加工生產(chǎn)型）；6．實(shí)業(yè)公司最低注冊(cè)資本500萬(wàn)元；7．企業(yè)發(fā)展公司最低注冊(cè)資本500萬(wàn)元（必須跨5個(gè)行業(yè)）；8．科技投資管理公司最低注冊(cè)資本1000萬(wàn)元；9．集團(tuán)公司注冊(cè)資本要求：集團(tuán)公司依據(jù)法律規(guī)定，其注冊(cè)資本最低要求為5000萬(wàn)人民幣。10．特殊行