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五險(xiǎn)一金繳納問(wèn)題：沒(méi)有簽約合同怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 08:22:16 433 人看過(guò)

就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同。因此享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。

企業(yè)五險(xiǎn)一金怎么交

五險(xiǎn)為社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。一金指的是住房公積金。（1）社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)。（2）增減員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行。（3）確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)。單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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2025年10月31日 23:33
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    2023-08-29
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  • 五險(xiǎn)一金代繳勞動(dòng)合同怎么簽訂
    公司在勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)于五險(xiǎn)一金的擬定一般就是約定勞資雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞公司按照所在地規(guī)定的一定的比例按月為供職工繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險(xiǎn)和住房公積金。勞動(dòng)者退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在公司投保的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，以及其他的社保待遇。一、社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)制度的成員資格是通過(guò)立法確定的，也就是說(shuō)，在立法指定范圍內(nèi)的每一個(gè)勞動(dòng)者都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)帶有一定的立法強(qiáng)制性。那么，社保公司繳納比例是多少？介紹，社保繳費(fèi)比例，以3000元社保基數(shù)為例（各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異，僅供參考?。海ㄒ唬B(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳20％，也就是600元；個(gè)人繳8％，240元（二）失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳1．5％，也就是45元；個(gè)人繳0．5％，15（三）工傷保險(xiǎn)：公司繳1．0％，也就是30元；個(gè)人不繳（四）生育保險(xiǎn)：公司繳0．8％，也就是24元；個(gè)人不繳（五）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳10％，也就
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  • 工廠五險(xiǎn)一金繳納不足,怎么辦?
    用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五險(xiǎn)一金不交違法嗎不違法。五險(xiǎn)是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險(xiǎn)是違法的。所謂的“五險(xiǎn)一金”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)，社保就是我們常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，也就是醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。但是，社保并不等于“五險(xiǎn)”，因?yàn)樽》抗e金也是我國(guó)社會(huì)保障體系當(dāng)中的一部分，所以，按理來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金都是應(yīng)該包括在社保里面的。不過(guò)，目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)的五險(xiǎn)是屬于強(qiáng)制性必須要交的，但是住房公積金并沒(méi)有強(qiáng)制，所以，公司只交五險(xiǎn)，不交一金并不違法。所以，一些福利待遇好的單位
    2023-07-07
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  • 辭職怎么繳納違約金的問(wèn)題
    關(guān)于試用期辭職要不要繳納違約金以及怎樣繳納的問(wèn)題在勞動(dòng)合同法中有相關(guān)的規(guī)定，你可以參照一下，根據(jù)你的情況是要支付違約金的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。違約金相關(guān)知識(shí)：違約金有法定違約金和約定違約金之分。1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)
    2023-06-10
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  • 五險(xiǎn)一金本地繳納和外地繳納有什么不同
    首先我們要確定現(xiàn)在繳納的五險(xiǎn)一金以后是可以回本地的，要是確定會(huì)回來(lái)，五險(xiǎn)就直接在沈陽(yáng)辦停保，在外地新開戶，也不用轉(zhuǎn)出，到回來(lái)的時(shí)候?qū)⑼獾氐娜贽D(zhuǎn)回來(lái)就行。至于公積金就夠嗆了，要是不準(zhǔn)備買房只是等到退休后另一筆公積金存款，(畢竟有公司的一半)也沒(méi)問(wèn)題，退休的就能領(lǐng)。還有就是在外地離職要提出(封存一年后可提現(xiàn))。至于本市的公積金貸款政策就只能看當(dāng)年的政策了。如果你在現(xiàn)在的城市沒(méi)繳納過(guò)社保，是要新開戶繳納的之前在其他城市、其他省的社保是需要辦轉(zhuǎn)移的，這個(gè)自己選擇，不轉(zhuǎn)移之前交的就作廢了，不會(huì)自動(dòng)累計(jì)到你新的賬戶上減員表是你辭職的時(shí)候單位轉(zhuǎn)出你社保關(guān)系用的。而且，我們?cè)谕獾厥强梢岳U納的，繳納但只能交養(yǎng)老和醫(yī)療，社保是基礎(chǔ)。可以適當(dāng)?shù)臑樽约汉图胰藴?zhǔn)備一些商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充如意外，重疾之類。五險(xiǎn)一金的本地繳納和外地繳納之間還是有著一定的區(qū)別的。這也就是需要眾多的市民們掌握的問(wèn)題，掌握了這些問(wèn)題之后，才能很
    2023-05-04
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  • 五險(xiǎn)一金繳納未簽訂勞動(dòng)合同，是否違法？
    公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同將面臨違法行為，需為員工繳納五險(xiǎn)一金。員工可與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，要求支付雙倍工資并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但按法規(guī)仍需為員工繳納五險(xiǎn)一金，否則將被視為違法行為。公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求勞動(dòng)仲裁讓公司支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立
    2023-09-09
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
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    • 沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金在工廠沒(méi)簽合同怎么辦？
      陜西在線咨詢 2022-10-28
      協(xié)商不成建議及時(shí)搜集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 沒(méi)有簽合同的工作怎么在郵政局繳納五險(xiǎn)一金
      遼寧在線咨詢 2022-10-19
      可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有需要可以跟柳基偉律師聯(lián)系。
    • 與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但又沒(méi)有約定共同繳納的五險(xiǎn)一金怎么辦？
      四川在線咨詢 2022-04-23
      1.公司應(yīng)該在你開始工作的時(shí)候就和你簽訂勞動(dòng)合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過(guò)了試用期按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，你的就是； 2.我國(guó)勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月； 3.勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限
    • 沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金就以解除勞動(dòng)合同我怎么辦
      河北在線咨詢 2022-10-09
      公司與員工繳交的五險(xiǎn)一金應(yīng)該列入勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同期內(nèi)五險(xiǎn)一金沒(méi)有交應(yīng)該補(bǔ)交，與補(bǔ)償金無(wú)關(guān)，公司如果不交可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)繳。
    • 沒(méi)有交納五險(xiǎn)一金，合同能簽訂嗎
      四川在線咨詢 2022-08-11
      對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，可以自己繳納的險(xiǎn)種只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，目前這兩種保險(xiǎn)普遍被納入靈活就業(yè)人員的社保繳納范圍，而靈活就業(yè)人員則無(wú)法參加生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@三種保險(xiǎn)項(xiàng)目需要用人單位參與繳費(fèi)，而靈活就人員沒(méi)有在用人單位工作，不具備繳納條件。 具體到哪個(gè)部門辦理，各地情況有所不同，五險(xiǎn)一般由社保部門或地稅部門征收一金一般由住房公積金管理部門或地稅部門征收。但五險(xiǎn)的管理部門是社保部門