因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭取的項目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體與員工簽訂的勞動合同，結(jié)合勞動法有關(guān)規(guī)定給予補償。
私有股份企業(yè)工廠拆遷國家占用后企業(yè)得到的補償類別其實還有很多，文中只是列舉了部分補償項目。具體的補償標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合不同補償類別來看，比如房產(chǎn)價值賠償與設(shè)備設(shè)施賠償所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，前者依據(jù)的是房產(chǎn)和土地的使用性質(zhì)，后者依據(jù)的是貨物運輸價格和設(shè)備安裝價格，大家要區(qū)分開來。
一、合肥工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)
一般情況下，合肥工廠拆遷有以下的補償項目：1、房屋、建筑物補償費用；2、設(shè)備重置補償；3、拆遷費用補償。通常包括以下補償：停產(chǎn)停業(yè)損失、設(shè)備搬遷安裝費、解聘員工的安置補償費用；4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用。市縣級政府要制定補助和獎勵辦法，對被征收人進(jìn)行補助和獎勵。
二、廠房拆遷的補償標(biāo)準(zhǔn)
1、房屋、建筑物補償應(yīng)當(dāng)以相關(guān)登記的建筑面積為計算標(biāo)準(zhǔn)。因為歷史原因無法辦理和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實際價值。低于最低補償單價標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補償單價標(biāo)準(zhǔn)計算。并依照有關(guān)補償口徑，計算房屋、建筑物實際應(yīng)得的補償費用。
2、設(shè)備搬遷安裝費用應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運輸價格、設(shè)備安裝價格計算。機器設(shè)備分為可搬遷設(shè)備和不可搬遷設(shè)備?？砂徇w設(shè)備因拆遷而引起的損失又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調(diào)試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機器精度下降、不合格產(chǎn)品的增多。對于不可搬遷設(shè)備，拆遷會導(dǎo)致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價，計算設(shè)備重置成新價，對所有人進(jìn)行補償。在拆遷的實際操作中，拆遷，其設(shè)備搬遷和安裝費用，按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定計算，無法恢復(fù)使用的設(shè)備，按照設(shè)備重置價結(jié)合成新給予補償。
3、停產(chǎn)停業(yè)損失第三十三條規(guī)定，因拆遷造成停產(chǎn)停業(yè)的，拆遷人可以給予適當(dāng)補償。對于“適當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)，何為“適當(dāng)”、其計算依據(jù)、計算方法，何種情況下是“可以”補償，何種情況下是“不可以”補償，該條例并沒有統(tǒng)一規(guī)定，其他法律、行政法規(guī)也沒有進(jìn)行規(guī)定。在法律實踐中，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、常由市一級地方政府以政策性文件規(guī)定，各地補償標(biāo)準(zhǔn)不同，計算方法也不同，對于停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當(dāng)由評估機構(gòu)進(jìn)行評估確定，針對企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)、經(jīng)營業(yè)務(wù)、經(jīng)營狀況、贏利情況進(jìn)行個案評估，才能確保公平的實現(xiàn)，當(dāng)然具體數(shù)額可由拆遷當(dāng)事人協(xié)商確定。
4、設(shè)備搬遷安裝費對于可搬遷的設(shè)備，應(yīng)當(dāng)本著繼續(xù)利用的原則，進(jìn)行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產(chǎn)生的設(shè)備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應(yīng)當(dāng)予以補償。在《中國2010年上海世博會場址非居住房屋拆遷評估和補償?shù)膶嵤┘?xì)則》中也明確“拆遷非居住房屋，拆遷人還應(yīng)補償被拆遷人或者房屋承租人下列費用：按國家和本市規(guī)定的貨物運輸價格、設(shè)備安裝價格計算的設(shè)備搬遷和安裝費用”的補償辦法。具體而言，設(shè)備搬遷和安裝費的補償金額，由拆遷人、被拆遷人或承租人依照確定的貨物運輸價格、設(shè)備安裝價格協(xié)商確定。協(xié)商不成的，也可委托專業(yè)的評估公司進(jìn)行評估確定。
5、解聘員工的安置補償費用。因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭取的項目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體跟員工的勞動合同，結(jié)果勞動法有關(guān)規(guī)定給予補償。
6、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進(jìn)度，拆遷人往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人、承租人盡早簽訂拆遷安置補償協(xié)議，搬出拆遷范圍。獎勵費用金額的大小，由拆遷人根據(jù)拆遷實際確定，也可由拆遷人、被拆遷人、實際承租人之間協(xié)商確定。
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工廠拆遷員工安置補償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷導(dǎo)致用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。長春市工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，長春市工廠拆遷補償方法有以下兩種：1、貨幣補償?shù)慕痤~。按照被拆遷房屋的位置、用途、或者建筑面積等因素，通過房地產(chǎn)市場評估價格來確定；2、進(jìn)行房屋產(chǎn)權(quán)的調(diào)換。拆遷人和被拆遷人需要按照法規(guī)，計算被拆遷房屋的補償金額和所轉(zhuǎn)換房屋的價格，結(jié)清產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的差價?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在2023-07-01118人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)工傷九級的員工主動解聘的，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金給員工，而工傷保險基金要支付一次性工傷醫(yī)療補助金給員工，此外還可依法獲得醫(yī)療費、康復(fù)費等補助。一、單位交意外保險怎么賠償工傷賠償工傷保險基金支付工傷保險待遇，和單位是否給員工購買意外保險無關(guān)。員工需要要求單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，意外險可由單位進(jìn)行報銷。工傷保險基金支付以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；其他。二、腰椎骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)如果遭遇腰椎骨折了，這種情況下的賠償，是需要看受傷的程度來進(jìn)行賠償?shù)?。如果說員工因為工作原因腰椎骨折了，被鑒定到是七級到十級之間，那么他得到的保險基金可以一次性付給他，如果員工提出辭職，那么該工作單位也應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。而且用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、雇主責(zé)任險十級傷殘賠多少雇主責(zé)任險2023-02-08435人看過 -
征地補償費根據(jù)我國法律規(guī)定，安置補助費是指國家在征用土地時，為了安置以土地為主要生產(chǎn)資料并取得生活來源的農(nóng)業(yè)人口的生活，所給予的補助費用。每一個需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補助費標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征用前三年平均年產(chǎn)值的4－－6倍。但是，每公頃被征用耕地的安置補助費，最高不得超過被征用前三年平均年產(chǎn)值的15倍。農(nóng)村征地安置補助費是多少？根據(jù)《土地管理法》第四十八條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠(yuǎn)生計有保障。征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費用。征收農(nóng)用地的土地補償費、安置補助費標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價確定。制定區(qū)片綜合地價應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素，并至少每三年調(diào)整或者2023-07-08351人看過 -
法律綜合知識1、公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償?shù)摹?、關(guān)于賠償金的規(guī)定為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-21239人看過
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法律綜合知識一、最新解聘員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一2024-01-15288人看過 -
勞動者不能拖欠。如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支2023-06-18188人看過 -
扶養(yǎng)一、經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。二、職工解聘補償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十2023-05-30454人看過 -
征地流程征地補償安置費用包括土地補償費、安置補助費、農(nóng)民宅基地及房屋補償、地上附著物和青苗的補償費，以及被征地農(nóng)民的社會保障費用等。隨著城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，越來越多的農(nóng)村土地被征收了，而農(nóng)村土地都是集體的，所以在補償時，不會直接發(fā)放到農(nóng)民手里，補償?shù)姆峙浞绞綍鶕?jù)土地性質(zhì)的不同而不同。1、補償給股東已經(jīng)實行農(nóng)村土地股份合作制的，可以分配的土地補償費分配對象為該土地股份合作制組織的全體股東。2、補償給集體經(jīng)濟組織（1）征收、征用集體經(jīng)濟組織采取其他方式承包的果園等土地，可以分配的土地補償費分配對象為該集體經(jīng)濟組織。（2）實行統(tǒng)一安置的，土地征收補償標(biāo)準(zhǔn)歸該集體經(jīng)濟組織。3、補償給農(nóng)民（1）放棄統(tǒng)一安置的，實行安置補助費支付給被征地農(nóng)民，可以分配的土地補償費分配對象為被征地農(nóng)民；實行平均分配，分配對象為該集體經(jīng)濟組織全體成員。（2）農(nóng)村土地沒有實行家庭承包經(jīng)營，仍然實行統(tǒng)一經(jīng)營的，其分配對象為該集體經(jīng)濟2023-07-04435人看過
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拆遷安置拆遷安置費是指開發(fā)建設(shè)單位對被拆除房屋的使用人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予安置所需的費用。一、征地補償和安置補償?shù)膮^(qū)別兩者的目的不同。土地補償費是指因國家征用土地對土地所有者和土地使用者因?qū)ν恋氐耐度牒褪找嬖斐蓳p失的補償。安置補助費是指國家在征用土地時，為了安置以土地為主要生產(chǎn)資料并取得生活來源的農(nóng)業(yè)人口的生活，所給予的補助費用。國家在征用土地進(jìn)行社會化建設(shè)時，被征用的土地的使用者會獲得國家的補償。二、二套房拆了的補償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？一、國有土地房屋賠償方式根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條規(guī)定：作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:1、首先是房屋價值補償標(biāo)準(zhǔn)是按不低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似的市場價格，并請有評估資質(zhì)的評估機構(gòu)進(jìn)行評估確定。2、其次是搬遷費和臨時安置費用具體數(shù)額各市一般都已確定具體數(shù)額及計算方式，詳見各地出具標(biāo)準(zhǔn)。還有房屋裝修補償費用，這也是先2023-03-30412人看過 -
法律綜合知識一、解聘以前老員工補償嗎？解聘以前老員工補償，因為實際上按照我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定需要對于勞動者進(jìn)行一定的補償?shù)?，年齡大公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，公司辭退老員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補2024-01-22171人看過 -
法律綜合知識一、合同期內(nèi)解聘怎么補償員工需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金／賠償金。若勞動者存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金。二、公司辭退員工的分類1．過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單2022-01-10327人看過 -
合同內(nèi)容一、解聘員工有代通知金補償嗎?解聘員工是沒有代通知金補償?shù)?，代通知金只有在符合以下情形之一時才可能予以支付：第一種：員工醫(yī)療期勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。需注意：1、醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;2、如果不能從事原工作，需要另行安排工作;3、員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。第二種：不能勝任工作勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。需注意：1、不能勝任工作，不能直接辭退;2、需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位;3、培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。第三種：客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。需注意：1、必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實，一2023-04-29463人看過
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經(jīng)濟補償1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、因解除勞動關(guān)系給與的補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、合同期滿不續(xù)約每月支付雙倍工資嗎合同期滿不續(xù)約不是每月支付雙倍工資，是支付經(jīng)濟補償，經(jīng)2023-06-2898人看過 -
合同無效員工被公司解聘有的補償是一筆一次性的經(jīng)濟補償金。勞動者可以提出辭職來解除勞動合同，用人單位也可以通過其他方式解除勞動合同，如辭退、解聘等，不合法的解聘是需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。一、公司無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年2023-02-14475人看過
拆遷評估是我們通常說的拆遷補償價格評估。拆遷補償價格評估指的是在拆遷公告下發(fā)后，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)按照房屋征收評估辦法對拆遷區(qū)域內(nèi)的房產(chǎn)進(jìn)行價格評估確定的行為。 ... 更多>
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聘用關(guān)系人員解聘人員補償標(biāo)準(zhǔn)上海在線咨詢 2022-10-05如果你與單位形成了勞動關(guān)系，單位與你協(xié)商解除勞動關(guān)系，按照法律規(guī)定，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 -
公司強制員工解聘的補償浙江在線咨詢 2022-11-03用人單位解除勞動合同，如果是因為勞動者存在過失的，無需支付賠償。 對于無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
解聘員工補償代通知金要交哪些費用貴州在線咨詢 2023-11-25上班一族對解聘員工補償代通知金這塊應(yīng)該特別的了解，不管自己有沒有經(jīng)歷過，但是總是能看到這種事情的存在。解聘員工企業(yè)會給員工發(fā)補償金，但是代通知金不一定是會發(fā)的，這個要根據(jù)員工自身的情況而定，在某些情況下是沒有代通知金的。 -
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退休人員安置聘用合同湖北在線咨詢 2022-07-17一、勞動合同的簽訂主體一方為用人單位，一方為符合勞動身份要求的勞動者，但二者不產(chǎn)生身份上的管理與被管理的關(guān)系，兩方的地位是平等的，勞動提供者只是就提供勞動的成果向單位負(fù)責(zé)，從事勞動服務(wù)的經(jīng)過由提供勞動者自行掌握； 二、聘用協(xié)議通常是達(dá)到法定退休年紀(jì)的人員再回到公司任職時與用人單位簽訂的協(xié)議，由于退休人員享受了養(yǎng)老保險待遇，因此單位免于為退休人員交納社會保險的義務(wù)，兩方的權(quán)利義務(wù)根據(jù)聘用協(xié)議的商定產(chǎn)
