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勞務(wù)派遣的工作崗位是什么？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-08 14:44:03 62 人看過

《勞動(dòng)合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同就業(yè)是我國企業(yè)的基本就業(yè)形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過月的工作；輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工人數(shù)，不得超過其用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

勞務(wù)派遣崗位是什么意思

勞務(wù)派遣崗位意思是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后的用工形式。由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

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2024勞務(wù)派遣崗位條件

一、勞務(wù)派遣崗位條件1、勞務(wù)派遣崗位條件：（1）只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；（2）輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；（3）臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；（4）其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。二、勞務(wù)派遣能換崗嗎1、勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。而勞務(wù)派

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臨時(shí)性派遣工作崗位

一、臨時(shí)性派遣工作崗位1．所謂臨時(shí)性派遣，即是以完成特定工作任務(wù)為目標(biāo)，期限通常取決于工作量的多寡。2．與合同工相比，派遣工聚焦于一般崗位，要求的文化程度不高，并且錄用程序相對(duì)簡(jiǎn)化，無需建立長期檔案。3．此外，派遣工的合同期限較短，通常為兩年，反映了其不固定的臨時(shí)特性。4．福利待遇方面，派遣工往往僅享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)，與合同工相比存在顯著差異。二、勞務(wù)派遣合同辭職規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1．勞務(wù)派遣工辭職無需支付違約金，除非存在特殊的培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制條款。2．勞動(dòng)者需提前一個(gè)月書面通知，即可解除合同。3．此外，如遇用人單位違法違規(guī)情形，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除合同，無需預(yù)告。三、勞務(wù)派遣與合同工差異1．勞務(wù)派遣與合同工在招聘對(duì)象、錄用程序、合同期限以及福利待遇上存在顯著差異。2．派遣工適用于普通崗位，錄用程序簡(jiǎn)單，合同期限短暫，福利待遇較低。3．合同工通常是企業(yè)管理或技

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崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。兩者區(qū)別聯(lián)系是：勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動(dòng)關(guān)系。崗位外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。自《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣的用工比例被限制在企業(yè)員工總數(shù)的10%以內(nèi)。為規(guī)避勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)把勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)換為崗位外包。然而實(shí)際操作中是有很多爭(zhēng)議的。勞務(wù)派遣要轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包，存在以下幾方面的困難：第一，用工單位的原因。從企業(yè)內(nèi)部管理行為對(duì)市場(chǎng)交易行為替代的演變看，企業(yè)有四種方式

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《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！眲趧?wù)派遣的崗位規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣的具體規(guī)定有：1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

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派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系的派遣單位的義務(wù)是什么

1、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。4、其他義務(wù)。一、如何解除和派遣單位勞動(dòng)合同解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；4、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等。二、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于什么法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支

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下列崗位可以實(shí)施勞務(wù)派遣用工：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。上述崗位分別指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。一、如何看待央企的簽訂勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，如果應(yīng)聘的崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，那簽訂勞務(wù)派遣合同屬于企業(yè)自身考慮，如果應(yīng)聘的崗位不屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不成可以選擇依法提起訴訟。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？1、簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工

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勞務(wù)派遣用工
勞務(wù)派遣用工在哪些崗位上實(shí)施

1、勞動(dòng)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。實(shí)踐中，派遣工與正式工有很大的區(qū)別，同時(shí)勞動(dòng)派遣工也只能從事一些補(bǔ)充性的崗位。2、勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等)；或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給勞務(wù)派遣公司。雙方簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的

2023-06-14

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位資質(zhì)是什么對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位的要求

一、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求1.申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告;2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案;3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件;5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件;6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定；第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)

2023-06-14

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解除勞動(dòng)合同
用工單位的工作崗位因特殊原因取消的,勞務(wù)派遣單位能與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎

被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被

2023-05-05

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