好爽又高潮了毛片免费下载,久久久久久毛片免费播放

工廠搬遷對員工的補償是否公平合理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 09:43:45 447 人看過

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工廠搬遷員工補償標準2021年

在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會選擇對企業(yè)進行搬遷。企業(yè)搬遷時，員工能否得到補償，需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如搬遷使勞動合同無法履行，員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動合同，同時可以要求經(jīng)濟補償。補償按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個月的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多繼續(xù)履行相關文章

勞動者
工廠搬遷員工應對措施：探討補償政策

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工廠搬遷員工不去的情形，其用人單位是需要與員工解除勞動合同的，其補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額以實際為準。工廠搬遷退休返聘有補償金嗎工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以后雙方是勞務關系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟補償金。主張經(jīng)濟補償金情形包括：用人單位無過失性辭提；經(jīng)濟性裁員；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

2023-07-11

173人看過
繼續(xù)履行
未簽合同員工在工廠搬遷時是否有權獲得補償？

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠斒氯藢儆谶@種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。昆山工廠搬遷員工補償標準一般來說，如果你在該公司沒有滿一年的話，也會算作一年來由此賠償你一個月的工資賠償金，并且公司有義務在搬遷前一個月通知工作人員，讓他們做好心理準備，如果公司沒有提前一個月通知的話，那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當初簽訂勞動合同時，所規(guī)定的地理范圍之內(nèi)或者當初公司明確說了要

2023-07-05

203人看過
勞動者
工廠搬遷是否會給員工帶來賠償？

工廠搬遷，員工不去的，是否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果有員工因為工廠搬遷而離職，補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

2023-07-03

411人看過
法律綜合知識
員工不同意工廠搬遷是否可要求經(jīng)濟補償

一、員工不同意工廠搬遷是否可要求經(jīng)濟補償公司搬遷，員工不想去，一般不會得到補償。若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。二、工廠搬遷申請補償金怎么取證1．主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應積極提供證據(jù)。2．相應證據(jù)由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供；主要包括以下三種情形：（1）因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任；（2）工資發(fā)放記錄，應當包含支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位應保存兩年以上備查；（3）勞動者提供初步證據(jù)證實用人單位掌握的其他證據(jù)，如考勤記錄、相關考核表格等。3．勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。如在社保局、

2023-09-27

290人看過

法律綜合知識
工廠搬遷沒有勞動合同員工有補償嗎

一、工廠搬遷沒有勞動合同員工有補償嗎有賠償。沒簽勞動合同工廠搬遷是需要支付勞動者雙倍工資。沒簽勞動合同要支付第一年工資的雙倍工資，工廠搬遷要支付員工經(jīng)濟補償金。工廠搬遷，如果原先合同沒有規(guī)定的，則屬于勞動合同主要訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、入職多久簽訂勞動合同用人單位與勞動者需要在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的

2024-01-16

276人看過
居住用房
員工是否能在工廠搬遷中獲得賠償？

工廠搬遷后，若非過失性辭退員工，則需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工廠搬遷致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以非過失性辭退。工廠搬遷后，若非過失性辭退員工，則需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工廠搬遷致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以非過失性辭退。工廠搬遷補償標準是什么？根據(jù)我國《土地管理法》和《城市房地產(chǎn)開發(fā)管理條例》的相關規(guī)定，工廠搬遷補償標準主要分為以下幾種情況：1. 土地性質(zhì)：根據(jù)土地性質(zhì)的不同，搬遷補償標準也有所不同。如商業(yè)用地、住宅用地等，其搬遷補償標準相對較高，而工業(yè)用地搬遷補償標準相對較低。2. 地理位置：地理位置對搬遷補償標準的影響主要體

2023-08-27

478人看過
勞動者
工廠因拆遷要搬走員工怎么補償

工廠因拆遷要搬走員工可以給予經(jīng)濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經(jīng)濟補償，補償?shù)臉藴室唧w地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。通常一個區(qū)之間的搬遷，對于職工的工作和生活影響不大的，工廠可以不給予補償。一、工廠搬遷退休返聘是否有補償金呢工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以后雙方是勞務關系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。二、工廠拆遷員工補償標準當工廠拆遷時，工廠可以與工人協(xié)商維持合同或終止勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)協(xié)商給予補償，并按服務年限給予月薪（近12個月的平均工資）補償。不滿一年視為一年，不滿半年視為直接向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者自愿離職的，不給予經(jīng)濟補償。三、簽的勞務派遣合同裁員賠償勞動者月工

2023-03-01

238人看過
法律綜合知識
工廠搬遷補償金是否要扣稅費

一、工廠搬遷補償金是否要扣稅費工廠搬遷補償金要扣稅費。與企業(yè)拆遷補償款中有聯(lián)系的稅種主要包括三種：企業(yè)所得稅、增值稅和土地增值稅。其中企業(yè)所得稅需要繳納，營改增之后，增值稅也不收。此外不同的征收可能會免除部分稅種。因國家建設需要的拆遷補償款，免征土地增值稅。但是如果是商業(yè)征收，則不免征土地增值稅。二、工廠拆遷補償包括哪些工廠拆遷補償費用主要分為以下四個方面：1．是拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)?；對于房屋、建筑物的補償，應當以相關房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標準。2．是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預期經(jīng)營損失。3．是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。4．是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，

2023-10-13

395人看過

退休
退休員工能否得到工廠搬遷的賠償？

工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以后雙方是勞務關系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。失業(yè)人員達到了退休年齡能辦理退休關鍵詞：退休【案例描述】蔣某最近心情很不好，原來她和所在單位解除了勞動關系。如果年輕一點，解除了也就解除了，可蔣某今年已經(jīng)47歲，馬上就要達到退休年齡了。原來工作了幾十年的時間，該繳納的社會保險都繳了，如今都成了失業(yè)人員，還要靠領失業(yè)金過日子，以前的社會保險費不就白繳了嗎？【案例評析】（1）本案的焦點是失業(yè)人員達到退休年齡能不能辦理退休的問題。實際上蔣某的擔心是多余的，養(yǎng)老保險是勞動者在年老或者因為病殘而喪失勞動能力的情況下，退出勞動崗位后獲得幫助和補償?shù)囊环N社會保險?！秶鴦赵宏P于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)［1

2023-07-17

138人看過
法律綜合知識
在法律規(guī)定下工廠搬遷員工能否獲得合法補償

一、在法律規(guī)定下工廠搬遷員工能否獲得合法補償工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒有補償。如果因搬遷而辭退員工的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月的工資補償。二、工廠搬遷申請補償金怎么取證1．主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應積極提供證據(jù)。2．相應證據(jù)由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供；主要包括以下三種情形：（1）因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任；（2）工資發(fā)放記錄，應當包含支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位應保存兩年以上備查；（3）勞動者提供初步證據(jù)證實用人單位掌握的其他證據(jù)，如考勤記錄、相關考核表格等。3．勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。如在社保局

2023-09-20

209人看過
合同內(nèi)容
工廠被搬遷受到的補償

1、停產(chǎn)停業(yè)損失：《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定：對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。2、設備搬遷安裝費：對于可搬遷的設備，應當本著繼續(xù)利用的原則，進行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據(jù)此產(chǎn)生的設備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應當予以補償。按《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十二條規(guī)定：因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產(chǎn)權調(diào)換的，產(chǎn)權調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房。3、解聘員工的安置補償費用：因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么，應當根據(jù)具體跟員工的勞動合同，結果勞動法有關規(guī)定給予補償。一、工廠搬遷員工補償標準

2023-04-01

263人看過
工資
工廠搬遷對員工工資的影響及賠償方式

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工廠搬遷，其員工無法跟隨工廠搬遷的情形，是需要解除勞動合同的，工廠是需要給予員工相應的經(jīng)濟補償?shù)?，其補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工廠搬遷怎么賠償工廠《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條的規(guī)定：征收房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補償，按照房屋征收前的利益，停產(chǎn)期和停業(yè)期等因素確定。具體辦法由省，自治區(qū)，直轄市制定。根據(jù)本條規(guī)定，購置房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補償，應當根據(jù)各種因素確定，具體辦法由省，自治區(qū)人民行政機關和直轄市人民行政機關決定。雖然各省

2023-07-05

337人看過

法律綜合知識
如果廠搬遷不給廠走的員工有補償嗎合法嗎

一、如果廠搬遷不給廠走的員工有補償嗎合法嗎如果廠搬遷不給廠走的員工有補償和合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司搬遷通知怎么寫公司搬遷通知依法應寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項。公司以其主要辦事機構所在地為住所，公司變更住所的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。《中華人民共和國公司法》第十條公司以其主要辦事機構所在地為住所。

2023-06-14

282人看過
法律綜合知識
工廠如果合同期滿要搬遷員工有補償嗎？

一、工廠如果合同期滿要搬遷員工有補償嗎?1、工廠如果合同期滿要搬遷員工一般有補償，具體的補償方式為獲得安置費、或者是經(jīng)濟補償金。工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協(xié)商而定。2、工廠搬遷，用人單位可以提前三十天直接用書面形式通知到勞動者?；蛘呖梢灶~外支付勞動者一個月的工資。如果勞動者因為搬遷離職，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個月的工資標準。二、單位搬遷異地需要向員工支付補償金嗎?1、單位搬遷異地不一定需要向員工支付補償金。要看遷址本身給勞

2023-02-22

100人看過