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離職后保密協(xié)議簽訂是必須的嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-06-30 18:55:20 452 人看過

一、離職后保密協(xié)議簽訂是必須的嗎其實(shí)答案并非絕對(duì),若勞動(dòng)者在離職之時(shí)并未簽署相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,那么勞動(dòng)者自然也就無需為從事相同或類似職業(yè)或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)而受到原用人單位追究,因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)有規(guī)定,用人單位只有通過明確的規(guī)章制度或者在勞動(dòng)合同及保密協(xié)議中設(shè)立有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí),才能夠?qū)τ谶`反這項(xiàng)條約的勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰和追償。

這也就是說,即便勞動(dòng)者在無意間侵犯了原用人單位的權(quán)益,只要他并未簽署過相應(yīng)的條約,就無需擔(dān)心會(huì)因此遭到罰款等處罰。

此外,保證人在擔(dān)任保證人職務(wù)之后,除非當(dāng)事人另有所約定,都有權(quán)利在其所承擔(dān)的保證責(zé)任范圍內(nèi)向前任債務(wù)人索求賠償,以享受債權(quán)人對(duì)前任債務(wù)人所享有的全然權(quán)利,但同時(shí)也必須確保不能損害債權(quán)人的既得利益。

當(dāng)?shù)谌匠晒Λ@取了原有債務(wù)人的法律地位以后,就意味著他們?nèi)〈嗽鹊膫鶆?wù)人,成為新的債務(wù)人;

而原先的債務(wù)人則需要脫離債的關(guān)系,由第三方向債權(quán)人直接承擔(dān)起償付債務(wù)的任務(wù)。

即使在第三方未能如期履約的情況下,債權(quán)人依然無法再向前任債務(wù)人索求債務(wù),而是僅能要求第三方承擔(dān)由于其欠缺償付能力導(dǎo)致的損害賠償責(zé)任,或者請(qǐng)求人民法院采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

值得注意的是,如果第三方采取了并存的債務(wù)承擔(dān)方式,那么在這種情況下,他將成為與原債務(wù)人一起針對(duì)債權(quán)人擔(dān)負(fù)連帶償付義務(wù)的新債務(wù)人,但如果當(dāng)事人在協(xié)議中明確約定按比例承擔(dān)債務(wù)的話,那就應(yīng)當(dāng)按照約定來處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

二、離職后保密協(xié)議沒有保密費(fèi)是不是就無效保密協(xié)議并非僅以存在保密費(fèi)用為有效條件。保密協(xié)議的本質(zhì)是,協(xié)議各方對(duì)于一方向?qū)Ψ剿鶄鬟_(dá)的書面或口頭資訊,明確規(guī)定其不可向任何第三方泄露此類機(jī)密信息的共同承諾。當(dāng)遵守保密義務(wù)的當(dāng)事人違背了此項(xiàng)承諾,私自將保密信息透露給第三方時(shí),將會(huì)面臨嚴(yán)重的民事責(zé)任乃至刑事責(zé)任。通常情況下,保密協(xié)議會(huì)包含保密事項(xiàng)、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)以及違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。根據(jù)保密協(xié)議的性質(zhì),可將其劃分為單方保密協(xié)議與雙方保密協(xié)議兩種類型。單方保密協(xié)議是指在協(xié)議中,一方需對(duì)另一方承擔(dān)單方面的保密義務(wù)。

《刑法》第二百一十九條

有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。

勞動(dòng)者如未能簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,則不會(huì)受到原用人單位對(duì)其從事相似職業(yè)活動(dòng)的法律責(zé)任追究,除非該單位已明確制定相關(guān)規(guī)定。在此情況下,保證人在保證期間內(nèi)享有向前任債務(wù)人提出賠償要求的權(quán)利,但是必須確保這種行為不損害債權(quán)人的正當(dāng)權(quán)益。一旦債務(wù)進(jìn)行了合法轉(zhuǎn)移,原債務(wù)人將喪失承擔(dān)義務(wù)的主體資格,而債權(quán)人僅能選擇向新債務(wù)人尋求債權(quán)清償,無法再向前任債務(wù)人尋求任何形式的回款。對(duì)于部分情況下存在的并存?zhèn)鶆?wù)負(fù)擔(dān)的情形,新債務(wù)人應(yīng)當(dāng)與原債務(wù)人共同承擔(dān)償還責(zé)任,如果該協(xié)議已經(jīng)對(duì)債務(wù)支付的分配比例做了具體約定,便應(yīng)按照協(xié)議中的條款履行相應(yīng)義務(wù)。

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  • 項(xiàng)目撤資協(xié)議是必須要簽訂的嗎?
    一、項(xiàng)目撤資協(xié)議是必須要簽訂的嗎?項(xiàng)目撤資協(xié)議是必須要簽訂的,如果僅僅是做口頭上的約定很有可能會(huì)產(chǎn)生法律糾紛。項(xiàng)目撤資又可稱作“移轉(zhuǎn)型民營(yíng)化”。是公共服務(wù)民營(yíng)化的一種類型,它意味政府放棄某一企業(yè),某一職能或某一資產(chǎn),公營(yíng)事業(yè)或資產(chǎn)轉(zhuǎn)移向民間。像委托授權(quán)一樣,撤資需要政府采取直接的、明確的行動(dòng)。與委托授權(quán)不同的是,撤資是一次性工作。二、撤資的類型1、出售即把企業(yè)作為一個(gè)可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)體加以出售;2、贈(zèng)與即無償移轉(zhuǎn)。出售和無償移轉(zhuǎn)的對(duì)象可以是事業(yè)機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的員工、產(chǎn)品的使用者或服務(wù)對(duì)象、社會(huì)大眾、以及市場(chǎng)上現(xiàn)有的其他私人企業(yè),或事業(yè)機(jī)構(gòu)原有之實(shí)質(zhì)性有人。3、清理結(jié)算即對(duì)于經(jīng)營(yíng)績(jī)效不佳的公營(yíng)事業(yè),可通過削減預(yù)算、關(guān)閉工廠,以及出售資產(chǎn)等方式使之退出市場(chǎng)。三、有限責(zé)任公司股東可以撤資嗎有限責(zé)任公司股東是不可以撤資的。主要原因如下:根據(jù)《公司法》規(guī)定,公司股東是不可以抽回出資額的。股東擅自撤資的行為是
    2023-06-02
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  • 離職后簽保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議,有賠償嗎
    一、離職后簽保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議,有賠償嗎當(dāng)雇主與員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)簽署保密協(xié)議時(shí),若該協(xié)議明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)且該位員工嚴(yán)格履行約定的義務(wù),那么他將有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)按照雙方事先達(dá)成的共識(shí)進(jìn)行支付;倘若該名員工未能遵循相關(guān)約定,那么他將無法獲得任何形式的補(bǔ)償,并且還需按照協(xié)議中的規(guī)定向原單位支付相應(yīng)的違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、當(dāng)前公司簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議以及脫密期協(xié)議,公司需要補(bǔ)償嗎對(duì)于那些承擔(dān)了嚴(yán)格的保密責(zé)任的員工,雇主有權(quán)利通過在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款來保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,并同時(shí)規(guī)定在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在競(jìng)業(yè)
    2024-07-19
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  • 員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后需要賠錢嗎
    一、員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后需要賠錢嗎勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的,用人單位遵守了保密協(xié)議約定后,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司員工福利有哪些日常生活中,員工不僅看重工作待遇,現(xiàn)在對(duì)各項(xiàng)福利要求也越來越注重,那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類:餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利的內(nèi)容很多
    2022-03-26
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  • 離職必須簽離職協(xié)議才結(jié)工資
    離職沒規(guī)定必須簽離職協(xié)議,如果協(xié)議內(nèi)容違法你可以不簽,單位不辦理離職手續(xù)、不支付工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以單位不繳納社保理由辭職,可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金一、口頭辭職30天不給走怎么處理口頭辭職30天不給走的,勞動(dòng)者可以補(bǔ)一份書面辭職報(bào)告,然后三十天后自行離職即可,不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。如果單位拒絕辦理離職手續(xù),或者因此扣工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未加班工資等,從離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。具體的辭職方式分二種情況:1、正常辭職的情況,勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職,用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù);2、即時(shí)辭職,用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)
    2023-06-21
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  • 必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議嗎
    并不是所有勞動(dòng)者都要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可只針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員,“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。一、離職后競(jìng)業(yè)限制離職應(yīng)遵循競(jìng)業(yè)限制的約定,否則會(huì)承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本
    2023-02-14
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  • 兼職清潔工勞動(dòng)協(xié)議是否必須簽訂
    盡管我國(guó)勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同,但是。為了維護(hù)自己合法利益,需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明:雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的,最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定,兼職過程中也比較放心。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故可以不必和簽訂書面合同,但如果為預(yù)防將來發(fā)生糾紛、明確雙方權(quán)利義務(wù)期間,簽訂一份書面兼職合同還是有必要的。做兼職,通常以小時(shí)計(jì)酬,實(shí)際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動(dòng)合同,也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí),不得約定試用期,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。另外,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影
    2023-03-25
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    • 試用期離職必須簽保密協(xié)議嗎?
      廣西在線咨詢 2022-10-03
      一般是需要按照你們之間的合同約定的處理
    • 離職后必須要遵守保密協(xié)議么
      山東在線咨詢 2022-10-11
      離職后在保密期的,需要繼續(xù)遵守保密協(xié)議,保密期限已過的無需繼續(xù)遵守。簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者不得違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。
    • 在公司簽保密協(xié)議保密費(fèi)是必須給嗎?
      海南在線咨詢 2022-07-08
      關(guān)于簽保密協(xié)議保密費(fèi)是必須給嗎,我國(guó)法律并沒有對(duì)簽保密協(xié)議是否需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)的做規(guī)定,因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定,所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi),需要視情況而定。
    • 兼職協(xié)議要簽保密協(xié)議但是沒有寫保密期限合法嗎,保密期限必須寫嗎
      甘肅在線咨詢 2022-10-25
      保密協(xié)議是作為勞動(dòng)合同的一個(gè)附加條件存在的,公司與你沒有簽訂勞動(dòng)合同,保密協(xié)議也就沒有存在的基礎(chǔ),且該保密協(xié)議違反了公平原則,故保密協(xié)議對(duì)你沒有約束力。相反,自2008年1月1日起,勞動(dòng)合同法正式實(shí)施后,公司自2月1日起必須與你簽訂書面的勞動(dòng)合同,至今沒有簽訂,公司是直接違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。因此建議你直接提起勞動(dòng)仲裁,要求解除目前的勞動(dòng)關(guān)系,確認(rèn)保密協(xié)議無效,要求公司退還保密費(fèi),補(bǔ)交勞動(dòng)保險(xiǎn)
    • 要簽保密協(xié)議保密協(xié)議必須含有什么內(nèi)容
      澳門在線咨詢 2022-05-13
      一、哪些人要簽保密協(xié)議 用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中,也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議,也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定,企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定,與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)