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公司以經(jīng)營不善辭退產(chǎn)期員工，需要怎樣賠償經(jīng)濟補償金

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-19 17:34:06 268 人看過

一、公司以經(jīng)營不善辭退產(chǎn)期員工，需要怎樣賠償經(jīng)濟補償金

公司以經(jīng)營不善辭退產(chǎn)期員工，賠償經(jīng)濟補償金應(yīng)按照每工作一年支付一個月的補償進行進行賠償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位解除勞動合同法定情形

用人單位解除勞動合同法定情形：

1．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

3．勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。

三、勞動合同解除協(xié)議書可以撤銷嗎

解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進行撤銷的。為了維護勞動者或者是用人單位的合法權(quán)益，已經(jīng)簽訂的勞動合同解除協(xié)議可以因為重大誤解、欺詐、脅迫、顯示公平這四個原因的話可以起訴到法院要求撤銷解除的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

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