久久国产成人免费网站777,国农村精品国产自线拍,久久精品动漫一区二区三区

怎樣解除試用期員工合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-10 14:30:12 140 人看過

這段內(nèi)容講述了用人單位在試用期間解雇員工的條件和限制。用人單位必須證實員工不符合錄用條件，并向員工提供相應(yīng)的理由。同時，如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。另外，勞動法合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。

如果在試用期間用人單位解雇員工，必須能夠證實員工不符合錄用條件，并向員工提供相應(yīng)的理由?；蛘呷绻麊T工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或被追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。

另外，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

哪些情況下用人單位可以解除試用期員工？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除職工，但需符合法定條件。

首先，用人單位在試用期內(nèi)提前三日可通知勞動者本人，要求其提前解除試用期。其次，若試用期員工不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以立即解除試用期，無需事先告知或支付違約金。另外，用人單位在試用期內(nèi)不能以試用期員工不符合錄用條件為由拒絕為其提供正式崗位。

另外，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。若超過六個月，則試用期自動失效，雙方勞動合同關(guān)系自用工之日起生效。

綜上所述，用人單位在試用期內(nèi)提前三日可通知勞動者本人解除試用期，若試用期員工不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以立即解除試用期，無需事先告知或支付違約金。

另外,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi),用人單位可以解除職工,但需符合法定條件。同時,若試用期員工不符合用人單位的錄用條件,用人單位可以立即解除試用期,無需事先告知或支付違約金。若試用期超過六個月,則試用期自動失效,雙方勞動合同關(guān)系自用工之日起生效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
試用期員工懷孕，公司是否有權(quán)解除合同？

國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。試用期懷孕被公司辭退，如果在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但如果是違法解除勞動關(guān)系的，員工也可以主張相應(yīng)的賠償。試用期懷孕能辭退嗎根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動法也

2023-07-05

113人看過
簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同能否解除試用期員工

沒有簽勞動合同的試用期被解聘可以要求用人單位支付從用工之日起第二個月的雙倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司在員工哺乳期解聘要如何賠償公司在員工哺乳期解聘的，應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先，給予員工非法解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償，計算方法為：員工工作年限乘員工離職前12個月平均工資乘2倍。其次，應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。哺乳期辭退員工賠償?shù)木唧w措施如下：1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日

2023-07-06

128人看過
解除勞動合同
員工孕期在試用期內(nèi)被解除勞動合同是否合法？

員工試用期期間懷孕，試用期不合格的不可以辭退?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有出現(xiàn)以下情況可以辭退：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。試用期不合格會被辭退嗎試用期不合格是有可能會被辭退的，公司可以辭退職工的情形是：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因

2023-07-24

130人看過
解除勞動合同
合同試用期內(nèi)解除勞動合同，員工能否獲得賠償？

試用期沒有簽訂合同被辭退有補(bǔ)償。那么試用期在勞動合同中明確規(guī)定，試用期是受法律保護(hù)的，如果沒有簽訂合同，就沒有試用期，沒有勞動合同，就沒有試用期的問題，那么員工被解雇就是用人單位的問題。在這種情況下，員工應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非證明員工不符合錄用條件，否則此時員工被解雇，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期疫情期間被辭退具體情況具體分析，如果是因為疫情相關(guān)問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證

2023-07-05

113人看過

試用期
試用期勞動合同怎么解除，試用期多長是合法

試用期解除合同，必須證明在試用期內(nèi)勞動者確實與錄用條件不符合。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，僅需提前三天通知用人單位。試用期多長合法要根據(jù)勞動合同中約定的時長來確定，合同期限在一年以下，試用期30天，合同期限不超過三年的，試用期不可以超過60天，三年以上的勞動合同，試用期不得超過半年。一、試用期勞動合同怎么解除試用期勞動合同解除的規(guī)定為，在試用期中，用人單位和員工都可以相對容易解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。說明用人單位可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個問題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。3.用人單位作出解

2023-06-04

259人看過
解除勞動合同
公司在試用期無故解除勞動合同員工怎么維權(quán)

公司在試用期無故解除勞動合同員工怎么辦勞動合同法對于公司在試用期間用人單位無故解除勞動合同的責(zé)任沒有做具體規(guī)定，勞動者可以比照民法與勞動法的相關(guān)規(guī)定需求權(quán)利救濟(jì)。1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同。我國《民法通則》第111條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。但必須以公司有繼續(xù)履行的能力為前提。2、要求公司賠償損失?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用2

2023-06-14

281人看過
試用期
試用期內(nèi)勞動合同解除，員工需不需要賠償？

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方面解除勞動合同，這是違法行為。勞動者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。如果用人單位違反了《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位沒有違反相關(guān)規(guī)定，那么用人單位就不需要支付賠償金。在試用期內(nèi)，如果用人單位單方面解除勞動合同，這是違法行為。在這種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。如果用人單位違反了《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位沒有違反相關(guān)規(guī)定，那么用人單位就不需要支付賠償金。【勞動合同法】第四十六條詳解：用人單位不得單方解除試用合同根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位在試用期間可以解除勞動合同。但是，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以提前三日通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。同時，用人單

2023-08-26

259人看過
試用期
公司是否可隨意解除試用期員工勞動合同

公司不能隨意解除試用期員工勞動合同。除勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償公司解聘單位員工，應(yīng)當(dāng)合法解除，無過錯的員工公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，試用期間除因法定理由不得隨意解雇，保障勞動者的合法權(quán)益。實際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作年限等進(jìn)行計算補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、疫情期間公司辭退員工如何要補(bǔ)償疫情期間公司辭退員工屬于違

2023-03-19

417人看過

試用期
勞動者試用期解除合同

一、用人單位在試用期解除勞動合同企業(yè)在試用期解除勞動合同時，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。二、試用期解除勞動合同提前幾天《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)內(nèi)容：1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律

2023-03-22

103人看過
法律綜合知識
試用期合同自動解除的情況是怎樣的

一、試用期合同自動解除的情況是怎樣的試用期合同自動解除的情況如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、合同的法定解除的條件是怎樣的合同解除法定的條件如下：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！?/div>

2024-01-30

460人看過
解除勞動合同
試用期內(nèi)員工解除勞動合同需要提前通知嗎

一、試用期內(nèi)員工解除勞動合同需要提前通知嗎?試用期內(nèi)員工解除勞動合同一般需要提前通知公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞

2023-04-13

461人看過
法律綜合知識
員工解除試用期勞動合同需要提前幾天告知

一、員工解除試用期勞動合同需要提前幾天告知員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。單位是需要出示員工不符合錄用條件的證據(jù)。如果沒有證據(jù)那么就屬于無辜辭退員工，單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。二、解除勞動合同的種類有什么1．雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合

2024-02-02

465人看過

試用期
企業(yè)是否可以隨便解除員工試用期勞動合同？

公司不可隨意解除試用期員工勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，公司不可隨意解除試用期員工勞動合同，除非其在試用期間被證明不符合錄用條件。企業(yè)與員工解除勞動合同的流程是什么？（一）一般情況第一步用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見；第二步工會提出意見；第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同

2023-08-02

153人看過
解除勞動合同
企業(yè)試用期解除勞動合同提前幾天通知員工

一、試用期解除勞動合同提前幾天通知員工《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。二、企業(yè)解除勞動合同的情況《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的需提前

2023-04-12

423人看過