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試用期不給員工簽合同怎樣告

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 07:31:22 345 人看過

一、試用期不給員工簽合同怎樣告

試用期不給員工簽合同的，可以到勞動管理部門投訴處理或者向法院提出起訴處理，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。

而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，此種做法不可取。并且對于勞動者的試用期超過1個月的，應(yīng)當(dāng)按照不簽訂勞動合同處理。不簽定勞動合同是違法行為。用人單位正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，單位屬于違法行為，需要支付給勞動者雙倍的工資補償。

二、試用期辭職的法律規(guī)定是什么？

一般在試用期內(nèi)想要辭職的話，可以直接向用人單位提出，但此時需要提前3日時間通知用人單位，之后經(jīng)過單位的同意，那么雙方之間可以解除勞動合同。之后勞動者需要按照單位的內(nèi)部要求，辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，同時單位也要及時為勞動者結(jié)清工資報酬，不能因為其還處于試用期間，在解除勞動合同的時候，就不按照約定或者法律中的規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動報酬。

另外，考慮到有些時候單位可能不會同意勞動者在試用期內(nèi)辭職的申請，這樣的情況下，只要勞動者按照法律規(guī)定確實是提前了3日的時間通知了單位的，那么到期之后即使單位不同意自己辭職，也是可以合法的解除勞動合同，屆時也可以自行離職，由此給單位造成了什么經(jīng)濟(jì)方面的損失，勞動者也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同。因此如果試用期超過一月公司還未與員工簽訂勞動合同的話，員工是可以到勞動管理部門去提起勞動仲裁告公司不簽勞動合同的。

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